劳动合同试用期法律制度分析-analysis on legal system of probation period of labor contract.docxVIP

目录中文摘要?????????????????????????????Ⅰ英文摘要?????????????????????????????Ⅱ目录?????????????????????????????Ⅲ引言????????????????????????????（1）第一章 试用期基本理论 ?????????????????????（6）第一节 试用期概念诠释 ????????????????????（6）第二节 试用期与相关概念辨析 ?????????????????（9）第三节 劳动合同试用期的性质 ?????????????????（12）第二章 劳动合同试用期立法规制?????????????????（16）第一节 我国劳动合同试用期立法规制??????????????（16）第二节 法国与日本劳动合同试用期法律规制???????????（21）第三章 劳动合同试用期运行中存在的问题?????????????（24）第一节 试用期期限与劳动合同期限问题?????????????（25） 第二节 试用期延长问题????????????????????（26）第三节 试用期劳动合同解除问题????????????????（27）第四节 试用期工资待遇问题??????????????????（30）第四章 劳动合同试用期的完善措施????????????????（32）第一节 试用期期限与劳动合同期限的完善????????????（32） 第二节 试用期延长的完善???????????????????（33）第三节 试用期劳动合同解除的完善???????????????（34）第四节 试用期工资待遇的完善?????????????????（36） 结语????????????????????????????（38）参考文献 ???????????????????????????（39）附录????????????????????????????（41）后记????????????????????????????（43）III引言随着经济社会的发展，产业规模不断扩大，我国劳动力市场日渐繁荣。在后 金融危机时代，人才竞争更加激烈，“企业用工荒”这样的词汇不断出现在报端。 我国政府本着“以人为本”的治国理念，更加尊重和保护人权。关注劳动者的切 身利益，为劳动者的合法权益提供法律保障。本文围绕劳动合同试用期法律制度 主题，对劳动合同试用期的概念、特点、性质、立法概况及相关问题展开研究， 有着巨大的理论意义和实践意义。（《中华人民共和国劳动合同法》以下简称为《劳 动合同法》）一、理论意义试用期是劳动合同中的一项制度，国内外学者对此很少有作出专门研究的。 我国最早对试用期问题进行研究，始于 2002 年郭文龙学者撰写的《劳动合同试 用期研究》一文。所以，在试用期制度相关理论研究不足的情况下，研究这个问 题，就显得迫切而重要，主要表现在以下三个方面：第一，丰富劳动合同试用期法律制度研究的内容。虽然试用期制度是劳动合 同法的一项基本制度，但是对其进行深刻分析，详细解读立法意图，夯实其理论 基础，强化理论深度，是法学研究者义不容辞的责任。第二，弥补当前劳动合同法对试用期制度的立法缺陷。我国现行劳动法对试 用期问题的规定存在一定缺陷，使得因此产生的问题复杂化。对试用期相关法律 问题进行研究，有利于弥补法律规定在这方面的缺陷。第三，填补劳动合同试用期制度研究的空白。随着我国法制建设的不断进步， 研究劳动合同试用期的学者也越来越多。但是大多是对某一问题论述，缺少较为 全面的系统分析。本文立足于全面认识、系统、综合分析的角度去探讨试用期制 度的相关问题。总之，对劳动合同试用期制度研究，一定程度上丰富法学研究的内容，弥补 了相关法律缺陷，填补了试用期研究的空白，具有极其重要的理论意义。 二、现实意义劳动合同试用期制度在现实中被普遍使用，几乎每一个用人单位对新录用的 劳动者，都要在一定的试用期期限内对其进行考察，看其是否符合工作要求。同1时，劳动者也会在试用期阶段对用人单位进行评估，看其工作环境、劳动强度、工资待遇等条件是否符合自己的期望。在这种双向选择中，试用期就成为劳资双 方互相了解的过渡阶段。其实，试用期在现实中的运用意义远不止此，合理利用试用期制度，保护相 关利益方的合法权益，促进社会整体工作效率的提高。具体来说，试用期制度在 实践中，有着以下三方面的意义：第一，有利于维护劳动者和用人单位双方的合法权益。试用期制度的运用， 有利于劳动者通过试用的这个期间，对用人单位的工作内容、劳动报酬、工作环 境等情况作出实际考察，切实保护劳动者的权益。同时，也给了用人单位足够的 时间去考察被录用劳动者的实际工作能力，避免其遭受不必要的损