劳务派遣服务协议20170816.docx

本协议复印本无效劳务派遣服务协议甲方： (以下简称甲方)地址： 乙方：_________________________ (以下简称乙方)地址：_________________________根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》及其它相关法律、法规的有关规定，并按照平等互利、协商一致的原则，甲乙双方经友好协商，达成如下劳务派遣服务协议：第1条：劳务派遣的定义1.1 本协议劳务派遣系指乙方按照本协议约定，将与之已建立劳动关系并合乎甲方要求的员工派往甲方指定场所工作，由甲方向乙方支付相关劳务派遣服务管理费用的行为；1.2 派遣人员指：乙方根据《劳动法》、《劳动合同法》及当地政府的相关规定与其签订劳动合同，建立劳动关系的人。本协议的签订并不改变乙方与派遣人员的劳动关系，甲方与派遣人员之间不存在任何劳动关系。第2条：协议期限2.1 本协议有效期自 年 月 日至 年 月 日，协议到期前30日内，双方可就协议是否延期进行协商、确认；2.2 在上述协议有效期限内，乙方派遣至甲方之派遣人员的派遣用工期限为 个月（自派遣人员派遣用工日起开始计算）。3.2 劳务提供：乙方有责任履行派遣人员的招募、派遣义务,同时派遣人员应服从甲方的岗位调配,如派遣人员不服从调配的,甲方有权要求乙方退回或更换该派遣人员。第3条：派遣人员的数量、条件和提供劳务的方式3.1 需求订单：甲方依其实际需求要求乙方提供一定数量的派遣人员为甲方提供劳务。甲方需求之具体派遣人员数量、用工条件、用工期限（派遣期限）、工作内容等,由甲方以《派遣人力目标认养确认函》（本协议之附件一）的方式通知乙方,乙方应于收到需求通知后即三日内对是否接受甲方派遣需求予以回复或提出异议,如乙方提出异议,由甲乙双方就需求单内容进行进一步协商确认。3.2 劳务提供：乙方有责任按经双方确认的《派遣人力目标认养确认函》履行派遣人员的招募、派遣义务,同时派遣人员应服从甲方的岗位调配,如派遣人员不服从调配的,甲方有权要求乙方退回或更换该派遣人员。第4条：派遣人员的招录与更换4.1 派遣人员由乙方按照本协议附件一中甲方要求的条件组织招录、派遣，但实际招募派遣之人员的人数、岗位、待遇、派遣期限等以甲方的实际需求以及书面确认通知为准,并由甲乙双方以《劳务派遣人员清单》（本协议之附件二）的方式进行确认。4.2 乙方招聘员工须以乙方自己的名义进行，在任何情形下都不得以甲方或者以和甲方合伙名义进行招募；4.3 乙方在为甲方招募派遣员工时须严格按照甲方招募标准作业，并向甲方提供派遣人员之家庭背景资料、家族病史等资料；4.4 乙方提前将拟派遣至甲方之派遣人员，集中至甲方之招募、录用场地，或乙方招募培训基地，比照甲方正式工招募流程进行招募作业，人员集中过程中所产生所有费用及风险由乙方承担；4.5 派遣人员体检医院由甲方卫生部指定，派遣人员体检标准参照甲方正式员工作业；4.6乙方必须参照甲方正式工标准建立劳务派遣人员人事档案，以备查询。乙方必须与派遣人员签订劳动合同，劳动合同一式三份，派遣人员保留一份，乙方保留一份，甲方保留一份；4.7 乙方确保派遣至甲方之劳务派遣人员必须与甲方签订保密协议，由甲方留存；4.8乙方须在甲方要求的时间内将符合甲方要求的派遣人员名单及其身份证复印件等相关资料提交给甲方，乙方须保证提供的关于派遣人员之信息真实、准确，派遣人员须经甲方进行安全查核及体检合格，否则甲方有权退回乙方。第5条：派遣人员的退回和更换5.1 有下列情况之一的，在本协议期限届满前，甲方有权免责要求乙方立即撤回派遣人员或根据甲方需要更换人员：（1）派遣人员违反甲方依法制定的劳动纪律或规章制度的；（2）派遣人员失职、营私舞弊或泄露商业秘密，对甲方利益造成重大损害的；（3）派遣人员同时与其它用人单位或用工单位建立劳动关系或用工关系的；（4）派遣人员依法追究刑事责任的；（5）乙方提供的派遣人员个人资料或相关证件不真实、不准确或存有误导性的，构成欺诈导致用工合同关系无效的；（6）乙方与劳务派遣人员劳动合同终止的；（7）派遣人员不能胜任甲方安排的工作任务或因个人原因不能进入甲方工作场所的；（8）派遣人员患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；（9）派遣人员在甲方工作期间，若患精神疾病或心理疾病，乙方须立即终止派遣，并全权负责患病派遣人员的善后处理；（10）派遣人员在甲方工作期间，连续旷工三日及以上或三个月内累计旷工达四日及以上；（11）派遣人员在试用期内被证明不符合用工条件的；以上情形，经甲方发出退回派遣通知后，乙方应立即通知该派遣人员并办理退回手续。如甲方需更换人员的，经甲方书面通知乙方，乙方应在7个工作日内更换符合甲方要求的人员到职上岗；5.