浅谈企业思想政治工作新思路.docVIP

浅谈企业思想政治工作新思路 　　摘要:思想政治工作如何适应错综复杂的新情况、新问题,探索思想观念的革新、管理方法的更新、工作思路的创新,使之更有说服力、感召力和战斗力,是探讨的主要内容。 　　关键词:思想政治工作;企业;着力点 　　中图分类号:C93　文献标志码:A　文章编号:1673-291X(2010)03-0202-02 　　 　　一、提高认识,认清形势。思想观念再革新 　　 　　思想政治工作是我党经济工作和一切工作的“生命线”,而许多企业和基层单位在实际工作中不同程度地存在认识上的偏差,认为思想政治工作是党组织和政工干部的事,并不同程度地存在“一手软、一手硬”的现象,认为只要机制搞活了,经济上去了,思想政治工作无非就是“开会学习念报纸、唱歌跳舞贴标语。堵口、救火、稳阵子。” 　　要真正重视思想政治工作,首要的是必须落实思想政治工作经费。大家都知道,任何一项工作都要有成本投人,开展思想政治工作也不例外。就当前而言,本人以为应先落实以下四项经费:一是思想政治工作宣传经费。应按企业销售收入的0.1%或按职工工资总额2%提取,主要用于订阅报纸、杂志,购买宣传用品,购置电教设备和职工培训等。二是思想政治工作文体活动经费。应按企业销售收入的0.1%或按职工工资总额2%提取,主要用于节日的文体活动和各项知识竞赛活动等。三是思想政治工作奖励慰问经费。应按企业销售收入的0.1%或按职工工资总额2%提取,主要用于各种先进集体、先进个人的奖励,用于军烈屑、离退休干部、职工和独生子女的慰问等。四是思想政治工作办实事解决问题经费。应按企业销售收入的0.3%或按职工工资总额6%提取,主要用于职工困难补助和解决职工生活工作中的实际问题等。以上经费的提取,应根据实际情况进行调整,目的是为了促进企业经济的健康、协调发展。 　　 　　二、夯基础,紧盯着力点,工作方法再求实 　　 　　管理是企业发展的基础,也是企业思想政治工作的着力点。对企业中仍然存在的成本控制不严,浪费严重,管理漏洞较多现象,作为思想政治工作的着力点,应在管理上要突出“细、情、帮、活、通、严、实、准”八个方面。 　　“细”就是改变过去粗放型的管理方式。做到细化管理。中央的各项方针政策以及企业出台的经营方针目标、决议、决定和规章制度。最终都要通过广大职工共同努力去实施。因此,对职工思想中存在的问题要通过深入细致的思想政治工作来化解。把“脸对脸的监督管理”改变为“背靠背的自我约束管理”模式,从而从根本上把企业的管理制度变为职工的自觉行动。 　　“情”是做好企业思想政治工作的起点,是协调人际关系的动力。在新形势下,企业思想政治工作的任务、环境、渠道都发生了很大的变化,思想政治工作除了从内容上加强针对性外,还必须从方法上加强和改进。要由过去的强制性、指令性转变为适应市场经济要求的参与性、指导性,与有情管理相结合,创造出丰富多彩、形式多样、职工广泛参与并乐于接受的活动方式,增强思想政治工作的吸引力、感染力和说服力。思想政治工作者要与员工建立起深厚的感情,要真心实意,带着深厚的感情去做工作,像对待自己亲人那样无微不至地关心人、体贴人,使对方切实感受到温暖,感受到你为他好。要放下我是来教育你的架子,以平等的姿态与之交流。要学会换位思考,倾听不同意见,只有设身处地,以心换心,才能真正理解人、说服人,达到教育人的目的。 　　“帮”就是为了增强思想政治工作的针对性,新时期的思想政治工作应注意在帮上下工夫。帮助员工正确认识形势,增强信心。从事思想政治工作的干部应多到员工中去,通过举办各种报告会,对员工进行形势教育,引导员工站在宏观的高度,从社会发展大趋势、改革开放大格局、企业生存的大环境中知形势,明方向,增强工作的干劲;帮助员工转变思想观念,增强改革意识。最重要的是帮助员工了解具体政策,增强执行政策的自觉性。具体政策是党的路线、方针在实际工作中的体现,与员工切身利益有着十分密切的关系。员工如果对具体政策不理解,很容易引起思想上的疑惑、情绪上的波动。每一个干部都应深刻领会政策,并把政策原原本本地交给员工,帮助他们了解政策出台的背景,掌握和熟悉政策内容,提高执行政策的自觉性;帮助员工解决实际问题,增强凝聚力。帮助他们解决实际困难,首先要重视他们的意见和要求。对员工反映的实际困难,不管能否解决,都不能回避,应当满腔热情、主动关心。特别是事关企业、员工利益的热点、难点、焦点问题,我们更应该通过深入的调查研究,清理各类需解决的问题,尽最大能力创造条件加以解决。 　　“活”就是思想政治工作要利用科学手段与各种文化娱乐活动结合起来,在轻松愉快的环境和气氛中陶冶情操,提高觉悟。人的思想观念的形成,不仅是抽象思维的过程,也是形象感化的结果。开展各种健康的文化娱乐活动,可以增强大家的参与兴趣,陶