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浅谈企业改制后思想政治工作者发挥作用 　　摘要：当前，改制给施工企业的发展带来了出路，也带来了生机，然而，伴随企业脱困建制、转变经济增长方式和结构调整而产生的职工观念冲突、转岗下岗、再就业等诸多问题，已成为当前急需解决的重大问题。思想政治工作者如何适应当前企业转机建制的新形势，如何在新旧体制的碰撞中找准位置，树立形象，胜任工作，发挥作用，日渐成为广大思想政治工作者共同探讨的问题。本文就对思想政治工作者在企业改制中发挥作用的有利条件、途径和方法等，谈点个人看法。 　　关键词：企业改制 思想政治 制度管理 　　 一、企业改制为思想政治工作者发挥作用提供了广阔的舞台。 　　 企业改组、联合、兼并、租赁、承包经营和股份合作制等改制形式的出现，使思想政治工作者的思想、方法、途径、立足点、侧重点等等都较以前有很大的差别。特别是长期以来所形成的固有的工作定式，在改制大潮中难免给人一种无所适从的感觉，而在职工群众眼中形成的“思想政治工作华而不实”的形象，也使思想政治工作的重要作用和影响力受到很大削弱。在建立现代企业制度过程中，必须始终重视和加强思想政治工作，这是由现代企业制度以及建立这一制度的改革本身的特点所决定的，分析这些特点，有助于我们正确认识在现代企业制度条件下加强和改进思想政治工作的重要性和必要性，这也为思想政治工作挽回上述负面影响、提高其影响力和作用提供了有利条件。 　　 现代企业制度有以下特点： 　　 1、创造性 　　 市场经济经过长期的孕育和发展，逐步形成了三种基本的企业制度，即业主制、合伙制和公司制。前两种企业制度属于自然人企业，公司制则属于法人企业。现代企业制度不是指现代社会存在的各种企业制度，而是指现代市场经济中的法人企业制度。它要建立的是适应社会化大生产的需要、反映社会主义市场经济体制的要求、真正成为面向市场的企业法人和竞争主体的新的企业体制。要适应这样的新体制，必须树立全新的观念。如果挂的是现代企业制度的招牌，想的和做的仍然是过去计划经济的那一套，那么企业领导者就无法用新思路解??新问题，职工群众就无法理解改革、关心改革、支持改革，就无法与企业同心同德、同舟共济，企业也就无法真正转变经济机制。因此，现代企业制度的创新性特点，要求思想政治工作者以引导职工群众解决思想、更新观念为己任。 　　 2、艰巨性 　　 建立现代企业制度是一项艰巨复杂的工程。一方面，需要兼顾企业内、外部的改革环境；另一方面，需要妥善解决好改革过程中面临的种种矛盾和问题。建立现代企业制度，必然会引起企业原有组织结构、管理机制、劳动人事和分配格局的变化，引起企业员工各种利益的调整。尤其是在企业切实改变内部管理体制，精简机构以及关、停、并、转中，一部分干部、职工的切身利益必然会受到不同程度的触动，必然会产生各种矛盾和磨擦。在利益冲突调整过程中，固然要靠经济的、行政的和法律的手段，但思想政治工作的作用越来越不可替代，改制为思想政治工作维护和参与功能的发挥提供了广阔的空间。 　　 3、长期性 　　 党的十五届一次全会明确提出国企改革目标是：用三年左右时间，通过改革、改组、改造和加强管理，使大多数国有大中型亏损企业摆脱困境；力争到本世纪末使大多数国有大中型企业初步建立现代企业制度。但建立和完善现代企业制度，与建立和完善社会主义市场经济体制一样，是一个长期发展的过程。十五大报告也指出“深化国有企业改革，是全党重要而艰巨的任务。要坚定信心，勇于探索，大胆实践”。这里在前一阶段国企改革己取得重大进展的前提下，仍然使用了系列限制性词语，说明了党中央制定的三年改革目标是切合实际的，也提醒我们只有充分认识国有企业改革的长期性，才能在战略上藐视困难，在战术上重视困难，开创国企改革发展的新局面，从宏观上看，现代企业制度初步建立起来后，需要通过持久的努力，不断解决在新体制运行中出现的各种问题，使之逐步巩固和完善，成为社会主义市场经济体制强有力的支柱。 　　 4、整体性 　　 现代企业制度是社会主义市场经济的一个重要组成部分，它与宏观管理体系、市场体系、个人收入分配和社会保障制度等方面的改革互相联系，共同构成社会主义市场经济体制的基本框架。这就要求我们把现代企业制度中的思想政治工作问题放到社会主义市场经济这个大气候下进行考察。市场经济为促进社会生产力发展的有效手段，会使人们的思想观念、心理状态、价值取向和行为方式等方面发生许多积极的变化，从而促进人类社会的文明和进步。但我们不得不清醒地看到，市场经济也非万能，它本身也有弱点和缺陷，也存在市场失灵的地方，必须通过加强宏观调控和引导，克服市场缺陷和不足。如果宏观调控引导不好，不仅市场机制难以正常发挥作用，而且诸如唯利是图、见利忘义、损人利己、不择手段等消极现象也会大肆蔓延，既阻碍改革进程又破坏社会正常秩序。为