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现代企业理论主要流派与发展趋势

现代企业理论主要流派与发展趋势   摘要:围绕企业存在性、边界、内部组织和竞争优势,论述了企业理论的主要流派:新古典理论、完全契约理论、交易费用理论、新产权理论、产业组织理论和竞争力了理论,并对各种理论进行了比较,分析了企业理论的发展趋势。   关键词:企业理论;新古典理论;契约理论;竞争力理论      一、引言      企业是市场经济最重要的细胞,企业理论是经济学和管理学的重要内容。目前公认科斯开启了现代企业理论研究。关于企业存在性、边界、内部组织和竞争优势4个核心问题,目前主要有新古典理论、契约理论、产业组织理论和竞争力理论等4个主要流派。      二、新古典企业理论      新古典经济学对企业的认识集中体现在微观经济学的厂商理论。萨缪尔森等(1998)认为,大规模生产的经济性、资金筹集和组织生产过程是企业存在的最重要因素。企业边界就是企业规模和范围,成本曲线是核心,边际收益递减律是主要解释因子。技术水平和管理决定企业边界。新古典企业理论有6大基本假设:经济人自利、完全理性及偏好稳定;正确的投入要素组合已知而且各自边际贡献容易计算;完全信息;资源完全流动和可分;价格机制运行零费用;交易和技术变化的瞬时性。   新古典企业理论企就是生产函数理论,完全从技术角度看待企业,以利润最大化为目标,企业是同质的,方法上以边际分析、局部均衡和数理工具为主。      三、企业契约理论      科斯将企业理解不同于标准市场交易的契约开创了企业理论研究。科斯之后的企业理论沿着3个路径发展:以委托代理关系为核心的完全契约理论、以资产专用性为核心的交易费用经济学,和以剩余控制权为核心的新产权学派。   (一)完全契约理论   完全契约理论以科斯的企业契约论为基础,关注委托人与代理人之间信息不对称和目标冲突,从监督和激励机制解释企业形成与内部组织。代理人存在逆向选择和道德风险两类违背委托人意愿的问题。解决隐藏信息问题的方式有信号甄别模型和信号传递模型,解决道德风险的模型将企业理解为一个激励系统。从企业内部机制来解决道德风险和逆向选择的方法???是设计可执行契约:以可证实的内容为条款,同时满足参与约束和激励相容两个条件。此外,威廉姆森利用多层委托代理关系对企业层级组织结构和静态最优边界的解释,梯若尔从内部合谋对企业内部制衡与监督制度安排的研究,阿尔钦和德姆塞茨以剩余索取权和监督为中心的团队生产理论,赫尔姆斯特姆对剩余索取权在团队监督与激励方案设计中作用的考察等,都丰富和完善了完全契约理论的内容。   完全契约理论对于企业内部关系的认识有了重大进步,更加符合现实状况。但是其当事人具有足够的理性来设计出完善的契约、不存在契约签订和执行费用等方面的假设,还存在严重的不足。完全契约理论并未从根本上跳出阿罗-德布罗的一般均衡模型。   (二)交易费用经济学企业理论   有限理性、机会主义和资产专用性是交易费用经济学的最重要的3个重要概念。机会主义体现在专用性投资面临的事后敲竹杠问题。有限理性和机会主义行为决定了契约不完全性,不同性质的交易或契约需要不同的治理结构。市场、企业和混合形式构成3种基本的治理结构和制度安排。市场机制实现不存在专用性投资的契约,一体化形式的企业结构实现专用性投资高、交易频繁而且不确定性很高的契约,混合形式实现处于二者间的交易。企业的本质就是不完全契约的治理结构,最优治理结构能够最大限度的节约交易费用。一体化成本包括企业规模扩大会导致管理要素的边际收益递减,和比市场激励程度低的内部激励导致的控制损失。企业边界取决于一体化的收益与成本之间的平衡。   交易成本经济学对企业的认识得到了大量经验证据的支持(Williamson,1999)。交易成本企业理论也还存在一些缺陷:有限理性和交易费用缺乏精确定义,资产专用性在理论上没有成功地内生化,分析框架的细化难以进一步深入,没有解释组织的起源问题,以及没有解释企业间的绩效差异。   (三)新产权学派企业理论   格鲁斯曼、哈特和穆尔等人建立起来的新产权学派(不完全契约理论)关注事前治理的效率。新产权学派进一步分析了为什么一体化可以减少机会主义以及一体化的所有权结构。他们将契约权利分为具体权利和剩余权利。物质资产所有权是剩余控制权的源泉,企业是所控制物质资产的集合。对科斯指出的企业内部权威对市场价格机制的替代作用,新产权学派将权利溯源到对非人力资产的控制可以获得事后大部分租金的能力,而不是强迫员工按其意图行事(Foss,2006)。   契约不完全性会影响事前投资积极性,合理的产权结构可以促进事前投资效率。剩余控制权理当配置给专用性投资更重要的一方,并与剩余索取权一致,否则将会导致无效率的后果(哈特,2006)。最优产权配置是契约关系中有投

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