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论SA8000对我国和谐社会建设促进作用 　　[摘 要]SA8000是企业社会责任的“准国际标准”，它旨在通过有道德的采购活动，改善劳工工作条件，保护劳工权益。尽管 对 SA8000有着不同看法与争议，但SA8000对我国的正面影响已初见端倪。根据现阶段我国社会现实，SA8000对改 变当前“强资本――弱劳动”的劳资关系格局有巨大的推动作用。在构建社会主义和谐社会的进程中，大力宣传和 推行SA8000，有利于和谐劳动关系的形成与发展，从而促进我国社会主义和谐社会的建设。 　　[关键词] SA8OOO；和谐社会；促进 　　[中图分类号] D922.54 [文献标识码] A [文章编号] 1006-5024(2008)01-0107-03 　　[基金项目] 江苏省教育厅高校哲学社会科学基金项目“SA8000与民营企业人力资源管理策略研究”(批准号：05SJB630014) 　　[作者简介] 童举希，常熟理工学院科技处副处长、副教授，研究方向为人力资源管理；(江苏 常熟 215500) 　　陈卫民，南昌大学兼职教授，中共江西省委副秘书长，研究方向为公共管理。(江西 南昌 330003) 　　 　　一、我国构建和谐社会面临的主要问题 　　 　　构建社会主义和谐社会已成为我国改革发展面临的一项重大任务。和谐社会的内涵主要是指社会成员之间以及人与自然之间各类关系的和谐。其目标之一是人与社会的和谐，包括人与政治关系的和谐、人与经济关系的和谐、人与文化关系的和谐；目标之二是人与自然的和谐，要求人在向自然索取的过程中尽力增强其再生能力，保持原有生态环境；目标之三是人与人的和谐，核心的问题是要调节好人与人之间的利益关系，公平地分配社会利益，使每个人都各得其所，各得其利。 　　在社会各类关系中，劳动关系是最基本也是最重要的关系，它是现代社会是否和谐的晴雨表、风向标，劳动关系稳定是社会和谐的基础与前提。劳动关系不仅影响劳资双方的关系，还影响由此决定的其他社会关系。劳动关系和谐程度直接影响经济运行的良性程度，最终影响整个经济社会的和谐程度。劳动关系不和谐，社会必将不稳定，和谐社会建设就是空中楼阁。 　　当前，我国劳动关系总体上是稳定的，但随着多种经济成分的形成和发展，我国劳动关系领域也发生了深刻的变化。劳动关系已经市场化、契约化，形成了以公有制为主体、多种所有制经济共同发展的格局。劳动关系多样化、复杂化。由于我国市场经济体制尚处于初期阶段，法制建设和劳动关系方面存在问题不少，一些企业侵害劳动者权益的情况时有发生，引起工人不满情绪有一定上升，已对我国社会的和谐和稳定造成一定威胁，突出表现在以下几个方面： 　　1.非法雇佣童工和违法使用未成年工。2.不与工人签订劳动合同，拒绝为工人提供法定的福利待遇。 3.超时加班严重。在许多私营企业中工人每天工作12-13小时，个别企业甚至更长。 4.收取押金，限制工人人身自由，克扣和拖欠工人工资，随意辞退和解雇工人。5.工作环境恶劣，安全卫生条件差，工伤事故严重。工人常年在高温、有毒、有害的工作环境中工作。不支付或少支付工伤医疗费，不按有关法律规定支付工伤赔偿费。6.女职工的＂三期＂保护落实差。 7.侮辱工人人格，搜身、打骂和体罚工人，对工人实行强制的劳动管理，等等。 　　造成以上结果的主要原因：一是由于我国劳动力市场明显供大于求，劳资力量对比严重失衡，“强资本――弱劳动”，大多数企业中普通劳动者处于任由资本摆布的地位，没有与资本谈判的力量和能力；二是许多企业没有工会，有工会的也由老板控制，工会主席由老板指定，形同虚设，企业签订的集体合同流于形式；三是《劳动法》等相关法规的执行存在较大问题：一方面，执法人员素质偏低和执法手段欠缺，使得政府执法的深度和广度受到限制。我国目前仅有劳动监察员 4万多人，而要应对的却是上千万家企业，使得许多地方劳动监察处于“真空”状态。另一方面，一些地方政府部门单纯出于眼前发展地方经济的需要，一味迎合资本的要求，以牺牲劳工的合法权益为代价，即所谓的“优惠措施”招商引资；在劳动关系的协调中又立场不公，袒护企业；有的腐败官员甚至为不法企业主充当“保护伞”，为虎作伥，狼狈为奸，捞取不义之财。如最近媒体披露的“山西黑砖窑”事件就充分证明了这一点。可见，依靠国家通过法律强制企业为劳工提供合理的劳动标准，短期内似乎还非常困难，由此使得我国劳工问题日益严重。这似乎意味着我们应该利用必要的利益引导机制和借助某种外部的推动力量来帮助解决劳工问题。SA8000就是这样一种外部力量，它以经济利益为引导，以企业社会责任为根本，以自愿为原则，推动我国企业社会责任的改善，促进我国和谐劳动关系与和谐社会的建设。 　　 　　二、SA8000对构建我国和谐社会的积极作用 　　 　　SA80