揭东县学校人事管理暂行规定.docVIP

PAGE 22 - 豆丁文档分享 2.1 揭东县学校人事管理暂行规定 第一章 总则 第一条 为进一步加强和完善学校人事管理工作，促进管理的规范化、制度化和科学化，更好地适应基础教育发展的需要，根据有关政策法规和文件要求，结合我县教育实际，特制订本规定。 第二条 本规定适用于归属县教育局管理的公办中小学校，其他学校和幼儿园参照本规定执行。 第二章 教师师德和法制教育 第三条 镇（含街道，下同）教育组和中小学校要按照《公民道德建设实施纲要》和《中小学教师职业道德规范》的要求，统筹规划，认真实施，大力加强教职工的师德和法制教育工作，强化为人师表的思想意识和遵纪守法意识。 第四条 师德和法制教育列入教师队伍建设，列入教师和校长继续教育，列入学校综合督导评估的重要内容，师德修养作为选聘教师和评聘教师专业技术职务的重要依据。对新聘用的教师，上岗前必须专门进行师德和法制教育，加强思想品德素质等方面的考察。 第五条 学校必须建立健全师德建设的规章制度和有效的工作机制，采取多种形式，深入开展师德和法制教育，坚决杜绝师德败坏的恶性事故发生。校长要以身作则，率先垂范，并对教师职业道德建设负领导责任。教师要不断提高师德修养，自觉做到严谨治学，依法执教，崇教厚德，教书育人，为人师表。 第六条 积极探索并完善教师师德、法律素质和教书育人水平的评价体系和考核办法，建立师德档案，把职业道德修养、相关法律知识和工作实绩列入教职员工考核的重要内容。考核结果作为续聘、解聘、晋薪、晋职、评聘职称和奖惩的重要依据，全面实行“师德一票否决制度”。 第七条 建立师德和法制学习、教育制度，学校每学期要制定学习教育计划，定学习专题，每月组织专题学习研讨会不少于一场次，每学期组织师德检查交流活动不少于一场次，校长和教师每人撰写师德学习心得体会不少于一篇。学校开展的师德和法制教育工作会议记录本及有关资料必须整理归档，并接受上级教育行政部门的监督和检查。 教职工还应按规定参加我县普法部门组织的法律知识考试及考核，学法考核与年度考核合并进行，凡不依要求完成应学内容，或考试不及格的，年度考核不得评为合格或合格以上等次。 第三章 教职工请假制度 第八条 要严格请假、续假和销假制度。教职工须要请病假、产假、婚假、丧假和其他事假者，必须事先办理请假报批手续（急病可事后补办）；请假期满后应按时上班并及时办理销假手续；因特殊情况确须延长假期的，应在假期内办理续假手续。 第九条 病假 1、教职工因病不能坚持工作，请假就医休息在7天以内（含7天）的，须持镇卫生院或以上医院疾病诊断及建议休息证明，7天以上的须持县级或以上人民医院二名主治医生出具的疾病诊断和建议休息治疗时间的有效医疗证明和病历，由本人提出书面申请，经逐级核实，办理报批手续。 2、教职工因病医疗费用按揭东府〔2006〕48号和揭东劳社〔2007〕6号规定执行。 3、经批准请病假的教职工，在假期间，应安排好就诊和休息，以利早日康复。凡发现利用假期从事经商，或到外单位工作，或医疗证明弄虚作假者，所在学校（单位）应予批评教育，责令其回校，按有关规定予以处理。对拒不回校上班的以旷工论处，对弄虚作假的视情节予以处理，并追究相关人员责任。 第十条 事假 1、教职工在法定节假日以外，因特殊原因确须占用工作时间办理私事的，须由本人事先提出申请，并按审批权限办理报批手续。事假应从严把握，非特殊情况一般不得请事假。未经批准擅离工作岗位或超过批准假期的，超过天数，按旷工处理。 2、教职工因私事要求短期出国（境）的，必须按国家有关规定办理请假手续。由本人书面申请，所在单位审核同意后报县教育局审批，经批准后方可享受因私出国（境）事假待遇。因私出国（境）假期从离开工作岗位之日起计算。未经批准擅自出国（境）或不以教师身份报批，而通过其他途径出国（境）的，均按旷工论处。 第十一条 生育假 1、女教职工请产假应事先呈交产育请假书，写明预产期，并附准生证，按管理权限报批。经批准后可给予产假（含产前、产后时间）90天。 2、按照有关规定，女教职工实行晚育者（23周岁后怀孕生育第一胎的），可增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿可增加产假15天；对已办独生子女优待证者，可增加产假35天。自愿终身只生一个孩子，符合计育条例规定生育第一个子女的，可在配偶产假期间给予男教职工配偶看护假10天，但在小孩出生后三个月内未按规定办理独生子女优待证并交单位验核的，已休的看护假作事假处理。 3、凭医院医务部门证明，女教职工怀孕不满四个月流产的，可休息15至30天；四个月以上（含四个月）流产的，可休息42天。 4、教职工落实计划生育措施的凭有效证明可给予休假时间：男扎休息7天，女扎休息21天；放置宫内节育