1-P6平安高管薪酬问题-20120318.ppt.pptVIP

案例背景： 平安高管天价薪酬引争议 2008年3月20日，中国平安发布了2007年年报，公司利润同比大幅增长，高管薪酬水平也在飙升 案例背景： 平安高管天价薪酬引争议 案例背景： 平安高管天价薪酬引争议 案例背景：中国平安高管薪酬结构 　2008年3月25日,中国平安官方网站一篇名为《中国平安长期激励计划首次支付》的新闻稿首次对公司高管薪酬的暴涨作出回应 案例背景：中国平安高管薪酬结构 　以中国平安董事长马明哲为例： 案例背景：马明哲与中国平安 马明哲，1955年12月生，籍贯吉林，中国平安保险（集团）股份有限公司董事长、首席执行官。 中国平安1988年成立，在以马明哲为首的经营班子带领下，从一家仅有13名员工的保险公司，发展成为资产规模达万亿元、员工50万人的综合性金融集团。中国平安在英国《金融时报》评选的全球上市公司500强中名列第107位，在全球金融企业中列20名，在中国企业中列11名，是中国非国有企业的第一名。 　 2009年2月24日,平安公司证实,因为2008年公司内外的环境都发生了巨大变化,经济形势和公司业绩均受到影响,集团董事长马明哲希望以不领薪酬的方式,与公司上下及全社会一起共渡难关,并表示“零年薪”体现了平安一贯坚持并将继续坚持的绩效导向的薪酬机制。 接近马明哲的平安方面人士在接受媒体采访时表示, “零薪酬”与富通投资亏损等有关。2007年末,中国平安以238.74亿元入股富通集团获得1.13亿股股权,然而此项投资成了2008年平安的致命伤。由于次贷危机,富通股权和欧元汇率均出现重挫,这项投资仅剩下10.9亿元,浮亏高达227.84亿元。在平安本身,2008年A股大幅下挫,但中国平安仍提出1600亿元的融资方案,此举引发中国平安股东和大量投资者的不满,并导致中国平安股价在2008年由105.40元跌至26.59元。 案例背景：马明哲与中国平安 案例背景：来自平安之外的质疑 关于激励：组织行为学的角度 关于激励：考虑哪些因素？ 案例分析：天价薪酬合法却“不厚道” 案例分析：“国际化”天价薪酬忽视中国国情 “6616.1万元薪酬是什么概念？每天收入18.12万元又什么概念？够工薪族奋斗大半辈子的；恐怕那些面朝黄土背朝天老百姓，一辈子别想挣来！” “只知道向社会、人民索取，而不知道向社会、人民回报。” 5月12日四川发生大地震，中国平安捐款只有500万 “不利于行业公平与分配公平，拉大贫富差距” …… 更多思考 更多思考 更多思考 更多思考 番外篇：两会的声音 番外篇：两会的声音 “当前实体经济不景气，按理银行的收益应受影响，但是，客观上并非如此，银行收益不但没有受影响，且业绩相较过去更好。”全国政协委员、民建四川省副主委谢商华同其他19名全国政协委员联名提交了一份提案，认为银行业绩好的根本原因并非是他们经营管理有方，而是因为国家政策给他们的支持和保护。　　谢商华说，目前银行业绩好主要是存贷利差过大的结果，是全体人民支持的结果。　“相当多股份制银行、城市商业银行、农商银行的董事长、行长及同级管理人员年薪至少在100万元以上，社会各界意见很大，这既加大了行业之间的差距，又影响了社会分配公平，不利于全社会的和谐稳定。”　　同时，有关银行业监督管理部门和中央银行应当研究制定商业银行薪酬监管规定，加强对银行业高级管理人员的薪酬进行指导、限制，防止银行业高级管理人员薪酬过高，促进社会分配公平和行业公平。 期权激励的弊端：短期 2010年工行、建行、中行、农行2010年实现净利润分别为1660.25亿元、1348.44亿元、1044.18亿元、949.07亿元；农行、中行、建行、工行净利润增幅分别为46.0%、29.2%、 26.39%和28.3%。 组织行为学 案例分析：平安高管天价薪酬 刘仕坤 沈宏达 富英杰 2011102215 2011102180 2010102053 2011102055 2011102093 2011102139 2011101985 李莉 叶娟 王昊 乌瀚泰 2011 RUC MBA P6 第一组 案例背景 关于激励 案例分析 Contents 6616.1万元 (其中2000万元奖金直接 捐献给宋庆龄基金) 4770.4万元 4813万元 董事长兼CEO 马明哲 集团总经理 张子欣 集团常务副总经理兼 首席保险业务执行官 梁家驹 折合每天收入18.12万元 刷新A股上市公司高管薪酬最高纪录 与高管天价薪酬形成鲜明对比的是,2007年10月以来中国平安A股价格从最高149.28元暴跌到2008年3月21日的56.06元,市值缩水近2/3 市场表现：年报当日，平安股价跌0.99元，居两市跌幅榜35位 公众质疑：董事长马