2010劳动关系管理模块精品课件.pptx

2010劳动关系管理模块精品课件 ;课程大纲: 第一部分 劳动法与劳动关系 第二部分 工作时间与休息休假 第三部分 劳动合同与集体合同 第四部分 劳动保护 第五部分 劳动争议仲裁 第六部分 工伤与工伤保险;第一部分 劳动法与劳动关系 一、劳动法的概述： 1、劳动法的概念 广义理解与狭义理解 “劳动法”与《劳动法》 2、劳动法律之间的关系： 新法与旧法 上位法与下位法 特别法与一般法 国内法与国际法 ;正在酝酿出台的法律法规介绍： 《社会保险法》 《工资条例》 《工伤保险条例》 《女职工保护条例》 《全国养老保险接续制度》 《社会保险档案管理的规定》 《上海市职工代表大会条例》 《关于适用劳动合同法若干问题的意见》 《关于劳动争议纠纷若干程序问题的意见》 《上海市综合保险改革方案》 《持有上海市居住证人员申办本市常住户口试行办法》 问题：《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》的实施日期？ 《劳动合同法实施条例》、《职工带薪年休假实施办法》的实施日期？;《关于外来从业人员参加本市城镇职工基本养老保险若干问题的通知》7月1日起 单位:参加城保/含新单位 个人:城镇户籍,45周岁以下,建立劳动关系 允许:非城镇户籍,45周岁以下,建立劳动关系,专业技术职称或技师\高级技师 排除:自由职业者 要求:社会保险范围\基数与本市一致;公积金新政: 《上海市职工提取住房公积金支付房屋租赁费用实施办法(试行) 》10月1日起 三类人员可提(本人或配偶同户直系亲属)公积金交房租 1.享受本市廉租房政策的职工 2.承租经济适用住房的职工 3.月房租超家庭月收入20%的职工 最大的收益者是？ 其他: 装修\重大疾病;3、“劳动法”调整的对象： （1）适用的对象：境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（简称用人单位），与之建立劳动关系的劳动者。 用人单位的主体资格（扩大性的解释） 劳动者的主体资格（扩大性的解释） （2）依照执行的对象：国家机关、事业单位、社会团体与之建立劳动关系的劳动者。 国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员 实行企业化管理的事业组织的???工勤人员 其他通过劳动合同（包括聘用合同）与国家机关、事业单位、社团建立劳动关系的劳动者;8;9;10;二、劳动关系概述 1、劳动关系的概念： 是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。 请用三个判断要素判别建筑公司与转包工人关系 2、劳动关系的确立： 用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系。劳动合同法 第7条 3、劳动关系的确认： 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 劳动合同法 第10条 ;举例说明： 1、用工之日、建立劳动关系、签订劳动合同之间的时间关系 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 劳动合同法 第10条 2、用工单位、劳务派遣公司、被派遣员工之间的关系 ;3、劳动关系调节的手段： 劳动法律法规；劳动合同；集体合同；职工大会或职代会；企业内部劳动关系管理规则；劳动争议仲裁等。 4、劳动关系管理制度的概念： 企业根据国家劳动法律、法规的规定，结合企业实际，为协调企业劳动关系，并使之稳定运行，合理组织劳动，进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。 ;5、劳动关系管理的基本内容（多项选择题） 劳动合同管理制度（续订、变更、解除、终止等） 劳动纪律（考勤、请假等） 劳动定员、定额规则（人员编制、工时、产量等） 劳动岗位规范制定规则（岗位职责、标准等） 其他制度（培训、考核、福利等） ;6、劳动关系管理制度制定程序 （1）职工参与 劳动者通过职工大会、职代会或其他形式参与民主管理。企业应当听取员工意见。 （2）正式公布 以合法有效的形式公布，让全体员工和各个部门都了解。例如，以企业法人代表签署、加盖公章的正式文件。 讨论：公司规章制度生效、公布的程序与方法？ ;第二部分 工作时间与休息休假 一、工作时间 类别：标准工时时间、缩短工作时间、延长工作时间 制度：标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制 二、休息与休假 休息 法定节假日 年休假 三、加班加点 加班加点的规定 加班的补休与加班费 ;一、工作时间 1、标准工作时间： 劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。 每天工作8小时，每周工作40小时。 月平均工作日：（365-104-11）/12=20.83天 月计薪天数: (365-104)/12=21.75天 问题：1、每周工作六天可以吗？ 2、小王月薪4500元，2008年5月共工作了18天，他5月份工资应该给多少？;2、缩短工作时间： 对有害身体健康、