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关于高校管理队伍培训工作思考 　　 [摘要] 高素质的管理队伍对高校的办学水平和人才培养至关重要,高校应重视对管理人员的培训。通过分析现阶段存在的问题,从健全培训体系、培训方式和培训内容的制定等方面着手进行思考并提出建议。 　　[关键词] 高校 管理队伍 培训 　　 　　一、背景 　　高等教育改革逐渐走向深入,高校管理工作和组织协调工作面临的挑战越来越大。高校管理队伍担负着党务、人事、科研、教学、财务、后勤服务以及思想政治教育等各项职能,高素质的管理人员对高校的办学水平、人才培养等方面起着至关重要的作用,这就对高校管理人员的素质、能力和知识结构提出了新的要求。因此,必须加强对管理人员的培训以适应新时期高校发展变革的需求。 　　二、高校管理队伍现状及存在的问题 　　在国家大力发展教育事业的今天,高校教师队伍建设在方方面面都受到重视,而管理队伍建设却没有得到应有的重视,“重教学、轻管理”的观念一直存在。同时,随着高校合并和发展,管理人员结构调整过程中存在一些问题,大量刚踏入管理岗位的应届毕业生虽然学历层次和综合素质较高,对新事物接受和应用能力强,但缺乏管理经验和专业业务能力,组织观念和行政管理意识淡薄;而一些老同志虽然工作经验丰富,但对新事物接受能力差,外语和计算机水平有待提高,工作中往往是被动执行缺乏创新。因此,加强对管理人员的培训是十分必要的。 　　目前管理人员的