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制度变迁中组织――简析诺思组织理论 　　摘要：在诺思的制度变迁理论中，组织作为与制度相辅相成的核心范畴贯穿于其整个理论体系，起着支柱性的作用。无论是在制度均衡时期，还是在制度变迁过程中，组织都扮演着极其重要的角色。由于竞争的压力和利益的驱使，组织及其领导者通过有目的的活动渐进地推动着制度框架的边际调整。组织与制度的相互作用共同型塑了制度变迁的具体路径。 　　关键词：组织：制度；制度变迁 　　中图分类号：D033(712)　文献标识码：A　文章编号：1004-0544(2012)02-0035-03 　　诺斯是美国著名的经济学家和经济史学家。其从新古典经济学的理性选择假设出发，辅以交易费用、相对价格、心智构念等分析工具构建了包括产权理论、国家理论和意识形态理论在内的制度变迁理论体系，成功地解释了人类社会的经济长期增长和历史演进。在西方经济学界和经济史学界产生了广泛的影响，并于1993年和福格尔一起获得了诺贝尔经济学奖。 　　一、概念解析：组织与制度 　　在英语中。组织和制度经常使用同一单词“Insltitution”。以舒尔茨、科斯为代表的经济学家也认为组织及其结构本身就是一种由组织代理人设计的相对独特的制度。政府、企业、学校、合作社等均可以被看作是一种制度形式。而诺思则对组织和制度的关系进行了另外一种表述，这是一种近似于博弈论的观点。他认为。制度是博弈的规则，组织是博