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在事业单位求职毕业生起薪调查 　　【摘要】本文使用来自浙江省诸暨市事业单位职工的数据探索了起薪的决定因素。样本中的大部分职工毕业于2005年以后。证据显示在事业单位招聘改革（2004年）之前，社会资本是事业单位员工起薪最重要的决定因素。而改革之后，人力资本被证明是主要的影响因素。证据显示求职方式只有在事业单位招聘改革之前才对起薪有影响。 　　【关键词】工作搜寻方式 事业单位 起薪 招聘改革 　　 　　伴随着我国高校的扩招，中国的毕业生近年来遭遇前所未有的就业压力。日益严重的就业问题引发了学者们的高度关注，并试图从多个视角展开对高校毕业生就业问题的研究，其中从人力资本理论的视角研究高等教育对毕业生进入劳动力市场的表现是最有代表性的。岳昌君等人（2004）的研究结果表明毕业生的教育背景、专业、学业成绩和大学的质量等在决定毕业生在劳动力市场的竞争???时是关键因素。社会资本比如家庭地址，父母工作情况对求职结果和起薪水平都没有显著的影响。但是，阎凤桥和毛丹（2008）使用由相同调查小组完成的2005年的数据，研究结果显示人力资本仍然对毕业生的就业前景有显著的影响，但是社会资本对求职结果和起薪水平也有正的影响。 　　Schurz（1990）指出具有高人力资本的求职者更有可能在劳动力市场上被雇佣并取得高薪。相关调查显示即使在发达国家比如美国和英国，社会资本在劳动力市场上起着决定性的