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基于市场经济体制企业文化建设 　　摘要：本文从企业文化与经济体制的关系出发，论述了企业文化健康发展的条件、市场经济体制的标志、企业文化建设要强化的观念，进而提出了新时期推进企业文化建设的对策，旨在促进市场经济体制下，我国企业文化健康、稳定、可持续地发展。? 　　关键词：市场经济体制 企业文化 建设 　　 从近年来我国企业文化建设的实践看，尽管不少企业结合企业管理和思想政治工作，在企业文化建设上取得了一些经验。但从总体上分析，企业文化建设还没有步入健康发展的轨道，主要问题：一是口号式；二是雷同化；三是层次低；四是与生产经营活动脱节，还有相当一部分企业没有把企业文化建设提到议事日程上来。因此，从深层次上考察我国企业文化的现状，目前仍处于良莠混杂的状态。? 　　1 企业文化的内涵? 　　企业文化是指一个企业在长期的生产经营中形成的特定的文化观念、价值体系、道德规范、传统、风俗、习惯和与此相联系的生产观念。企业正是依赖于这些文化来组织内部的各种力量，将其统一于共同的指导思想和经营哲学之下。? 　　2 企业文化发展的条件? 　　企业文化的健康发展，一般需要两个基本条件：其一，企业具有自主性；其二，员工具有主体性；员工的利益和前途与企业的利益和前途紧密相关，形成一体化。这两个条件相互联系，不可或缺。缺少前者，企业文化没有个性，以市场为核心价值观的现代文化不可能建立起来，也谈不到对企业生产经营起推动作用；缺少后者，企业文化建设以企业领导者个人意识为核心，没有广泛的群众基础，带有强制色彩，不能使企业文化真正建立在群体意识基础上，成为广大员工的内在动力。? 　　3 市场经济体制的标志? 　　发展市场经济，可以促进上述两个基本条件的形成，因而成为企业文化建设的转折点和推动力。? 　　3.1 产权明晰化。这意味着员工同企业的关系进一步明确，员工由社会人变为企业人，有些由名义上的财产所有者变为实际持股人，他们从实际利益上关心企业的兴衰与成败；产权明晰化还意味着企业与国家的关系进一步明朗化，短期行为也可以得到有效克服。这就从员工??企业两个方面产生建设企业文化的内在动力。? 　　3.2 贸易自由化和价格市场化。这意味着企业完全进入市场，按照价值规律的要求独立经营，经受市场无情竞争的考验和洗礼，优胜劣汰，适者生存，现代企业所蕴涵的独立意识、竞争意识、创新意识、危机意识、效率与效益意识、顾客意识和信用意识等才能滋生和发展起来。? 　　3.3 企业平等化、管理法制化和调控间接化。这意味着企业进入市场后，与国家在行政上联系的脐带被剪断，企业不管过去行政级别高低，规模多大，一律平等。国家对其管理以法律法规为主，实行间接引导和调控。? 　　4 企业文化建设要强化的观念? 　　4.1 市场观念。不能关起门来搞文化建设，必须打开企业大门面向市场搞文化建设。企业只有把市场作为施展才能和建设文化的舞台，研究市场动态，推进市场创新，满足市场需要，敢于负债经营，承担较大的风险，把企业的生命攸关维系在市场上，改变过去把企业办得好坏寄托或维系在国家身上的依赖思想，完全依靠自身的努力争得在市场上应有的地位，才能在搞好经营的同时，逐渐形成具有市场经济特质的企业文化。这种文化不单是自我欣赏的文化，更是经得起市场检验的文化。? 　　4.2 全员观念。把企业文化建设看成是全员的责任。正像依靠企业全员的智慧搞好经营那样，依靠全员进行文化建设。企业员工既是企业文化的承载者、实践者，也是创造者。企业家的市场意识、创新与冒险精神固然在企业文化建设中起导向作用，但没有员工在市场经营中的体验、认同以及自觉实践，企业文化建设是不会到位的。? 　　4.3 时效观念。一方面把市场经济的时效观，“时间就是金钱”、“效率就是生命”的意识注入企业文化建设之中；另一方面适应市场经济快速发展的需要，企业文化建设也要重时效，以应对市场变化的速度，快速实施文化跟进，讲实效，不搞花架子。? 　　4.4 社会观念。一方面在企业文化建设中，强化社会责任意识，谋求自身经营与社会发展、环境保护的和谐统一，从更高的层面上追求为社会服务；另一方面扩展企业文化建设的范围，吸收供应商客户和媒体等社会公众共同参与企业文化建设，在企业与供应商、客户和媒体等社会公众的互动中，提高企业文化的品位，并增强其适应性。? 　　5 市场经济体制下推动企业文化建设的对策? 　　5.1 创新制度，创新市场。伴随着企业制度创新，彻底改变陈旧的不适应市场经济需要的管理体制和经营方式，全面创新市场，接受市场竞争的洗礼，让市场检验现有的企业文化，优存劣汰。? 　　5.2 提高企业经营者和员工的素质。我国企业经营者和员工的素质不高是制约我国企业文化发展的重要因素。必须通过有计划地请进来、送出去的方式，加强对企业全员的理念教育、