办公室“棉花糖”自救行动.docVIP

办公室“棉花糖”自救行动 　　同样是“一穷二白”的起步状态，有些人能上升到众人羡慕的高职，有些人却依然在职业路上找不到方向，造成如此差距的原因除了能力，也在于你是不是办公室“棉花糖”?如果你一味地认为只要自己努力工作，默默耕耘。老板一定会赞赏，同事一定会认可，那那你就大错特错了，相反很多时候你的老实却给别人可欺之由，他们任意揉捏打击你，即使你偶尔想翻一下身都不行，更甭说升职加薪了。然而，你又不甘心做个毫无还手之力的软角色，所以从现在起你必须学会自救。 　　 　　棉花糖=不堪重负的“工作狂” 　　 　　生存状态：老板总希望打工的你是个机器人，最好没日没夜地为他工作，最好取消你的所有休假，最好把你的用餐时间、睡眠时间压缩到极限……于是，面对眼前无休止的文件、资料、电话，“疯狂”工作似乎是你的唯一选择。 　　案例插播：如月在一家国内公关公司就职。国内公关公司一般规模较小，部门间没有明确划分，具体工作也没有清晰的界线。老板是个女“工作狂”，把自己搞成个机器人不说，也见不得别人闲。一旦被她看到谁工作期间没有忙忙碌碌，脸就发绿了。因此，没日没夜地加班是加常便饭，上下班要打卡，加班却从来没有加班工资。超量工作的情况哪都存在，为了业绩，还有人会主动要求加班，但任何事情都有个限度，超过了性质就变味了。 　　由于如月担任老板助理，她的任务比一般同事都多，而且还必须老板随叫随到。有一次周五，如月和几个同事约好去唱卡拉OK欢度周末。下班后，大家正兴高采烈地收拾东西准备走人时，老板把如月叫住了，并以不容置疑的口气让她加班加点：“今晚把上海一汽的宣传活动方案策划拿出来。”如月怔怔地看着老板，这个方案并不着急，而且在计划表中也是安排在下星期的任务，如果情况有变应该会提早通知呀。关键是，明天老板出差去广州，星期二才能回来，也就是说，今天赶完策划案和星期一赶完，老板看到的时间是一样的。 　　其实同样的情况也时常发生，只是如月通常不以为意，总是毫无怨言地承担下来。但这次，已经累了很长一段时间，身体渐感吃不消的她实在??些忍无可忍了。她想，凭什么自己认真工作却总要当老板任意玩弄的“棉花糖”，办公室那么多同事偏偏让她加班不是明摆着欺负人吗?如月将自己的苦恼和几个朋友说了，大家都劝她与老板沟通一下。可如月又不知道这是否可行? 　　自救行动：自己的权益需要自己去积极维护。你不说，很少有老板会替你想到。如果你没有发出不同的声音，老板通常不会意识到自己安排得不合理，似乎无休止地加班，永无止境的工作量在她对你付薪水的前提下都是理所当然的。所以，你有必要委婉地告诉她没有那么多精力来完成那么多工作，将困难一一罗列出来，可以适当夸大，撒点善意的谎言以博得老板的同情也未尝不可。或者，告诉老板说，如果不加班保持精力，能让营业额增长10％。如果经常加班体力不支，公司业绩受到多大的影响，让他(她)自己来权衡得失。 　　 　　棉花糖=受人利用的“冤大头” 　　 　　生存状态：职业场上充满竞争，有的时候难免会遭遇“暗箭”。有的人不一定非跟你过不去，但却有意无意地排挤你，你的努力工作被他(她)认为是表现欲强，你对同事的帮助被好心当作驴肝肺，同时还受到了对方的利用。在这种“暗箭”之下，你的工作情绪也因此受到影响。 　　案例插播：柳柳3个月前新进了一家香港的电脑公司做编程员，20多人挤在不大的办公室里，倒也热热闹闹，经常说笑打闹，很快柳柳就融进了这个随和的气氛里。因为单身，又刚毕业，柳柳下了班也经常留在公司里上网，这样就和经常需要加班的美雪成了好姐妹。一起吃晚餐、聊公司趣事，说明星八卦，嘲笑一下行政老女人，美雪还热心地为柳柳张罗男朋友。 　　成了好朋友之后，柳柳发现美雪的工作其实特别烦琐，她负责配货这一块，客户经常有许多过分的要求，哪怕是已经超过下班时间，也要求立马就能得到解决。柳柳想，两个人做事，总比一个人快。所以常在下班后自告奋勇地帮美雪工作，两人一起加班，为表示感谢，美雪也常请柳柳吃饭，柳柳就更觉得自己应该帮朋友了。 　　时间长了，柳柳开始发现事情有一些不对劲，先是哪怕自己已经下班，要求发货的客户电话也会直接打到手机上，并声称是“美雪小姐给我你的号码，说这事你最清楚，你能解决。”一次，两次，柳柳开始有些不耐烦。觉得自己的生活受了干扰，但碍于朋友情面，又不好当面指出：但没想到更过分的是，月度工作总结的会议上，美雪居然大大方方地站起来说：“这两个月来，柳柳帮了我不少，我发现她其实很适合做客户配货的工作，而且许多客户也给我反馈说她做得很好，经理，我建议把这个工作移交给她。” 　　还没等柳柳发话，被蒙在鼓里的经理已经在一边点头赞好，美雪就这样轻轻松松地把最难啃的骨头丢给了傻乎乎的新人!而且同事们还认为柳柳是自找上门给人欺负的“棉花糖”，柳柳就这样打落牙齿往肚里咽，成