华立集团员工年休假管理办法.pdfVIP

华立集团员工年休假管理办法 （拟稿） 1. 目的 为落实和完善大连华立集团有限公司（以下简称公司）员工的年休假制度， 加强对年休假的管理，保障员工的身心健康，调动员工工作积极性，提高工作效 率，根据国务院颁发的《职工带薪年休假条例》有关规定，特制定本管理办法。 2. 享受年休假的范围和对象 享受年休假的对象为连续工作 1 年以上，且与公司签订一年期以上正式劳 动合同的员工。其他人员年休假办法视具体情况在劳动合同中另行约定。 华立集团各子公司的年休假可参照本管理办法另行制订规定，并报集团审 批后执行。 3. 术语和定义 3.1 累计工作时间：员工在同一或者不同公司工作期间，以及依照法律、行政法 规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。 3.2 年度：公历年度 4. 职责 4.1. 各部门负责人、相关领导、董事长负责审批权限内的年休假申请； 4.2. 人事行政部负责员工年休假的登记与统计； 5. 程序和内容 5.1. 年休假的假期 序号 累计工作时间 年休假天数 备注 1 不足1 年 0 天 2 满1 年不足10 年 5 天 3 满10 年不足20 年 10 天 4 满20 年以上 15 天 5.2. 年休假安排 5.2.1. 公司各部门应根据本部门的工作任务、人员的岗位性质和个人的基本情 况，合理计划并妥善安排休假，既要保证各项工作的正常有序运转，又要 保证年休假管理办法的顺利实施。 5.2.2. 制订本部门当年的员工年休假计划，于年初报人事行政部备案。计划安排 要充分考虑岗位与人员的配置情况，科学安排、认真实施，应避免出现集 中休假或休假不成等现象。 5.2.3. 员工按计划准备休假时，需提前两周递交书面申请。公司领导层及部门经 理/部长休假须经董事长签字批准，普通员工休假须经部门经理/部长和公 司主管领导签字批准。经批准后的休假申请应交人事行政部登记备案。 5.2.4. 员工休假前，应妥善安排好有关工作，在休假期间留下有效联系方式，并 保证联络畅通，以确保休假期间紧急工作不被延误。 5.2.5. 各部门要为员工休假提供方便。对确因工作关系不能按计划安排休假的， 由个人提出申请，按管理权限批准后予以延期，但假期必须当年使用。 5.2.6. 个人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。遇法定节日和公休假日可 以顺延相应的假期期限。人事行政部及各部门要进行年休假登记管理，及 时掌握动态、认真履行手续。 5.2.7. 要处理好病事假与年休假的关系。病事假可用年休假抵用，在病事假发生 当月，由个人提出申请，按管理权限获批准后予以抵扣相应休假天数；不 抵用休假的病事假应严格按《华立集团考勤管理办法》的相关规定扣减工 资福利及奖金待遇。 5.2.8. 公司根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年 休假。 5.2.9. 年休假在1 个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。 公司因生产、工作特点确有必要跨年度安排员工年休假的，可以跨1 个年 度安排，年底清零。 5.2.10. 有下列情况之一的，当年度不享受年休假：  经公司批准在各类学校脱产学习、培训、进修享受寒暑假，其休假天数 多于年休假天数的；  当年事假累计超过20 天的；  累计工作满1 年不满10 年的职工，请病假累计2 个月以上的；  累计工作满10 年不满20 年的职工，请病假累计3 个月以上的；  累计工作满20 年以上的职工，请病假累计4 个月以上的。 5.3. 年休假待遇 5.3.1. 要切实加强年休假的管理，通过必要的行政和经济措施，以实现年休假的 目的。 5.3.2. 员工在批准休假期间，工资福利等待遇不受影响。 5.3.3. 公司确因