企业培训师历年14套真题.pdfVIP

2008 年5 月 一、单项选择题 （26-85） 26、（B）是指商家提供某种消费物品的愿望和能力。上P50 A、投入B、供给C、买卖D、成交 27、（C）就是消费者购买某种消费品的愿望和能力。上P49 A、需要B、动机C、需求D、动力 28、第一次提出“开发劳动者的职业技能”概念的法律是 （C）上P21 A、宪法B、劳动合同法C、劳动法D、就业促进法 29、2008 年1 月1 日实施的《中华人民共和国就业促进法》确立的方针是 （B）上P27 A、劳动者由政府提供就业与市场就业相结合 B、劳动者自主就业，市场调节就业、政府促进就业 C、劳动者自主就业， 政府促进就业D、劳动者自主就业，市场调节就业、政府安排就业相结合 30、《关于加强职工教育工作的决定》规定，建立专职与兼职教师相结合的职教队伍，各企事业单位应按职工总数的 （D）比例组建。上P33 A、千分之一至千分之五B、千分之二至千分之六 C、千分之二至千分之五D、千分之三至千分之五 31、我国实施扩大就业的发展战略是（B）上P39 A、以城市就业带动农村就业B、以创业促进就业 C、以小城镇发展带动就业D、以高新技术带动产业结构变革提升就业 32、人力资源的资本性指 （B）上P102 A、人力资源即人力资本B、人力资源的开发和维护，需要物资、资金和时间投入C、人力资源仅为资本所有 D、对人力资源投入的回报 33、人力是人的综合素质得到综合发挥所产生的作用力，是 （C）上P101 A、体力、智力、心力的总和B、现代经济增长的主要源泉 C、人的现实劳动能力和潜力D、创新能力的源泉 34、2003 年全国人才工作会议所提出的人才评价标准是 （C）上P104 A、品德、责任、知识和能力B、事业心、责任、知识和能力 C、品德、知识、能力和业绩D、品德、知识、潜能和业绩 35、有效团队的必要条件和显著特征是 （B）上P125 A、成员之间的沟通和协调B、成员之间的相互信任 C、团队的凝聚力D、良好的组织管理 36、团队是（B）群体。上P120 A、在一定规则约束下的B、为了实现共同的目标和任务，由相互协作的两个以上个体所组成的C、由某些组织根据需 要搭建组成的 D、固定的正式的 37、人际关系指（B）上P131 A、人们的社会关系 B、人与人之间的相互交往、相互作用、相互满足的状况 C、上下级及同事间的关系D、人们的经济关系 38、拓展培训 （体验式培训）的宗旨是 （A）上P144 A、个体成功融入共同体，发挥个体才能，为共同体服务B、培养团体精神，增强团队凝聚力C、挑战自我，培养坚强 毅力，树立必胜信念D、理论联系实际，在做中学 39、学习型组织宗旨是 （A）上P166 A、善于学习和不断提升创新能力B、团队的学习 C、工作学习化，学习工作化D、转换心智模式 40、团队学习指（C）上P164 A、集体的学习B、讨论式的学习C、从深度汇谈开始，通过学习系统思考等学习的技巧和交流，提高素质D、有辅导 的学习 41、（B）理论研究的基本目的，是试图对工作岗位内容的特性加以鉴别，并确认这些特性是如何组织在一起而形成一 个具体的工作岗位的。下P203 A、必备任务特性B、工作任务特性C、岗位职责特性D、常规任务特性 42、（C）是将某一岗位工作有关信息按性质划分为若干维度，并据此进行较为详细的描述，从而勾画出本岗位的基本 形象。下P210 A、事物职能维度文件B、人员职能维度文件 C、岗位分析维度文件D、信息职能维度文件 43、人员素质测评的核心问题，就是通过对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等的衡量评价，尽可能地谋求 （B）下P217 A、科学合理B、人职匹配C、岗位匹配D、优化组合 1 44、人员素质测评是一种客观的、（D）和相对的测量手段。下P220 A、直接的B、理性的C、科学的D、间接的 45、（C）是指与顺利完成某种活动有关的心理特征，通常指个体从事一定社会实践活动的本领。下P218 A、动力B、行为C、能力D、经验 46、16PF 人格测验，是由 （D）人格及能力测验研究所的卡特尔教授创立的。下P231 A、英国B、法国C、德国D、美国 47、笔试测验种类很多，根据测验的性质分类可以分为：认知测验和 （C）下P240 A、智力测验B、成就测验C、人格测验D、倾向测验 48、（B）是用以检验测评工具准确性的主要尺度。下P241 A、测验标准B、测验指标C、信度指标D、信度标准 49、变量是人员素质测评数据分析中常用的概念，一般包括连续变量和（B）下P248