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培训积分管理办法(2015 试行版) 一、目的 为充分调动各区域开展培训的积极性和主动性，鼓励对培训工作给予支持的区域及 个人，并连续记录全年贡献力量 ，特制定本办法。 二、适用范围 友信个贷业务所辖各区域、个人。 三、管理职责 1.友信培训部 （以下简称培训部）负责培训工作积分管理办法的制定、实施及奖励 兑现，并具有最终解释权。 2.培训部每个季度公布区域、个人的培训积分情况。每月 25 号可发送邮件至培训 部查询个人、区域获得的积分累计数。 四、积分计算 由于培训将不断发展，培训形式和内容会继续丰富，因此关于培训积分的基本要求 将依年度进行调整和公布。 1. 计算方法 1) 培训积分以年度进行计算，起止日期为每年的 9 月 1 日至次年 8 月 31 日。 2) 授课获得的积分按照课时计算，45 分钟即一课时。 3) 培训课时不足半小时，不予积分。 4) 培训课时达到或超过半小时且不足一课时，按半课时进行积分。 2. 计算明细 奖励对象 支持方式 积分标准 协助培训部组织、承办培训会议 5 分/次 区域 区域所辖员工参与培训部组织的现场授课、分享 3 分/次 区域所辖员工参与培训部组织的视频授课、分享 1 分/次 1 / 3 区域所辖员工参与培训部课程研讨 1 分/次 区域所辖员工参与培训部课程开发、制作 5 分/次 区域 新产品、新业务流程的随机考核优秀 （85 分以上） 1 分/人 未及时上报培训档案等要求时限的工作 -2 分/次 新产品、业务流程的随机考核不合格 （60 分以下） -2 分/人 受邀参加培训部组织的现场授课、经验分享 2 分/课时 受邀参加培训部组织的视频授课、经验分享 1 分/课时 调配参加总部组织的培训班，担任班主任、助教等职责 3 分/次 参加培训部组织的课程研讨会议 1 分/次 个人 参加培训部组织的教材研讨会议并参与研发 3 分/次 为培训部提供专题课程或资料素材并被采纳（专题） 3 分/专题 参加巡讲团进行经验分享巡讲 3 分/次 岗位技能随机考试成绩优秀者（85 分以上） 1 分/次 岗位技能随机考试成绩不合格者（60 分以下） -2 分/次 注：未列明项目将视具体情况而定 ，根据贡献力量及辅导范围给予相应积分。 五、培训积分的使用 友信个贷所辖区域、个人通过以上列明方式为公司培训工作提供支持获得相应积分， 由友信培训部建立积分档案并对其积分进行管理，将积分作为年度奖励的参考标准。 1.奖