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* Y * * * * * * * * * * * * 研究背景 科技的、经济的、社会的、全球的变革影响组织的战略动机的绩效，这导致雇主更加急切的寻找具有使组织生产和利润增长目标实现最优化的员工。全球化促进了新技术、新发明、信息的传递和转移，具有跨文化经历员工能够提供全球化的领导和管理才能帮助组织实现成功，尤其在新兴经济体中，具有跨文化经历的员工能够帮助组织融入全球市场、学习新技术、取得合法性。在非洲，对雇员个性和雇主绩效之间关系的研究依旧是空白。 摘要 关键词 自我复杂性 、 战略性激励与诸如人员配置等组织进程之间的关系在人力资源管理和组织行为学的文献中少之又少。研究者进行了两项研究，考量了有或没有跨文化经验的潜在员工的自我复杂性。有没有跨文化经验是雇主招募倾向的决定因素，而两者之间又受到组织的战略性激励的中介作用。研究者从新兴经济国家加纳的40个组织的样本中发现，雇主似乎倾向于具有跨文化经验的雇员，因为这样的人被视为有助于组织的战略性激励的成就。本文还讨论了对国际人力资源管理方面的意义。 经济全球化、信息快速流动、人口的全球性转移 新兴经济体中的加纳在此背景下重组经济结构、国企私有化 更多员工得以到西方经济环境背景中停留 具有跨文化体验的个体自我复杂度是否会发生改变 自我复杂度的改变对个体的认知行为有何影响 研究的逻辑思路 认知和行为对知识和能力有和影响 雇主雇佣偏好 战略动机 ？ 样本选择与分组 研究1 35位目前正寄居国外的加纳人 20位具有跨文化体验目前已经归国的加纳人 第一组 第二组 第三组 30位没有跨文化体验的加纳人 研究1 研究目的 假设1 用一种探索性的方法探究潜在雇佣者自我复杂度差异概况，自我复杂度作为个性的一个方面，更可能影响潜在雇佣者的知识技巧和能力，而这一切将能够帮助组织实现他们的战略动机 具有跨文化经历和不具有跨文化经历的人在自我复杂度方面不同 使用（Linville, 1985; Koch and Sheppard, 2004; Ryan et al., 2005)等研究者的研究方法，要求参与者使用提供的一个针对自我概念研究编制的形容词清单中的形容词来描述他们的自我 研究方法 实验操作 Describe a vision of company or strategic contents. 过去自我： 指具有跨文化经历的人在旅居国外以前的认知表现 现在自我： 国外旅居的时候的认知表现 ，每个阶段的参与者都联系过去、现在、未来、应该、重要、来描述自我。过去的自我是指具有跨文化经历的人在寄居国外以前的认知表现，而现在的自我是指在国外寄居的时候的认知表现。未来的自我被定义为目前寄居国外或者已经归国的具有跨文化经历的人在未来的认知表征。应该自我被定义为具有跨文化经历个体的对自我的要求；重要性自我被定义为首选的自我。 实验操作方法： 参与研究的三组被试都被要求使用所提供的形容词清单中的词汇来形容各自的过去自我、现在自我、将来自我、应该自我和重要自我 ，每个阶段的参与者都联系过去、现在、未来、应该、重要、来描述自我。过去的自我是指具有跨文化经历的人在寄居国外以前的认知表现，而现在的自我是指在国外寄居的时候的认知表现。未来的自我被定义为目前寄居国外或者已经归国的具有跨文化经历的人在未来的认知表征。应该自我被定义为具有跨文化经历个体的对自我的要求；重要性自我被定义为首选的自我。 ，每个阶段的参与者都联系过去、现在、未来、应该、重要、来描述自我。过去的自我是指具有跨文化经历的人在寄居国外以前的认知表现，而现在的自我是指在国外寄居的时候的认知表现。未来的自我被定义为目前寄居国外或者已经归国的具有跨文化经历的人在未来的认知表征。应该自我被定义为具有跨文化经历个体的对自我的要求；重要性自我被定义为首选的自我。 ，每个阶段的参与者都联系过去、现在、未来、应该、重要、来描述自我。过去的自我是指具有跨文化经历的人在寄居国外以前的认知表现，而现在的自我是指在国外寄居的时候的认知表现。未来的自我被定义为目前寄居国外或者已经归国的具有跨文化经历的人在未来的认知表征。应该自我被定义为具有跨文化经历个体的对自我的要求；重要性自我被定义为首选的自我。 将来自我：目前寄居国外或者已经归国的具有跨文化经历的人在未来的认知表征 重要自我： 首选的自我 应该自我： 个体的对自我方面认为必要的或者应该的要求 Contents01 Contents02 Contents03 Contents04 Contents05 Contents06 0% 20% 40%