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易变性职业生涯时代个体战略社会资本构建 　　【摘要】伴随着知识经济时代的来临,组织的变迁和发展呈现出信息化、全球化、分散化与虚拟化等特点和趋势。易变性职业生涯时代应运而生,面临着新的时代、新的机遇,个人社会资本的构建势必成为构建个人核心竞争力的主要途径,本文阐述了易变性职业生涯时代对个人社会资本构建的影响、构建的意义及方法,以更好的实现个人职业生涯的发展。 　　【关键词】易变性职业生涯;战略;社会资本 　　 　　金融危机爆发后,世界进入了经济发展的新周期,面临着新的外部环境,为了迎接新的时代、新的机遇,企业及个人的发展都难以按原来相对稳定的趋势发展,必须在这样的一个环境中适时而动,随机应变,因此易变性已成为个体发展职业生涯的重要特征。易变性职业生涯时代是指由于个人兴趣、能力、价值观及工作环境的变化,企业或组织经营环境和内部政策的变化,使得个人会经常性的调整、改变自己的职业。个人要应对组织及外部环境的变化,适时的调整自身的职业设计,使它更符合时代、机遇的要求,才能够在这样一个高速变化的外部环境中,为自己找到一个相对不变的目标与方向。在这样的一个新的时代背景下,社会资本的构建也将成为个人构建核心竞争力,获得职业生涯发展成就的重要途径。 　　 　　一、社会资本的内涵 　　 　　1.社会资本的定义 　　由于不同学者的研究角度和领域不同,社会资本的定义一直没有得到统一。不同的研究者从不同的层次来研究社会资本,本文中将社会资本中得到广泛认同的定义划分为以下三个层次: 　　一是宏观层次上的,由普特南提出,他将社会资本的概念扩大到了广泛的社会政治生活方面。他认为,社会资本指的是社会组织的特征,例如信任、规范和网络、他们能够通过推动协调行动来提高社会的效率。在普特南看来,社会资本有两种形式:一种是把已经熟悉的人团结在一起的社会资本,它起纽带作用;另一种是把彼此不认识的人或群体联系到一起的社会资本,它起桥梁作用。[1] 　　第二种是中观层次上的,也称结构的观点,是由科尔曼提出的,强调社会资本的公共性质。科尔曼认为社会资本不是某种单独的实体,而是具有各??形式的不同实体,它们由构成社会结构的要素组成,主要存在于人际关系的结构之中,并为结构内部的个人行动提供方便。社会资本是生产性的,他使某些目的的实现成为可能。科尔曼的观点更多地强调社会资本对于促进集体行动目标实现的。 　　第三种是微观层次的社会资本定义,以法国社会学家布迪厄为代表。认为社会资本是一种嵌入社会网络的结构性资源,这些资源与因相互默认或者承认关系所组成的持久网络有关,而且这些关系或多或少是制度化的。这也是一种较为功利或工具性的解释。 　　基于本文中对社会资本的研究的视角是个人战略社会资本的构建,因此选取的是微观层次的定义,并采用了国内外学术界对社会资本功能的作用机理较为统一的一个认识,即社会资本主要是嵌入在社会关系网络中的结构性资源,概括起来,社会资本功能的作用机理主要体现在信息、影响、社会信用和强化等四个方面。[2] 　　2.社会资本的类型:先赋型社会资本和后致型社会资本 　　从社会资本的获取途径来看,把社会资本分为了先赋型和后致型,先赋型社会资本是个人与生俱来或通过继承获得的,而后致型社会资本是个人经过后天努力获得的社会资本。大量的实验和研究证明,家庭背景因素与上大学之间存在着显著性关系,但是与进入劳动力市场之间没有显著的相关性,影响受教育者在劳动力市场中收入水平高低的因素主要是高等教育阶段积累的后致型社会资本(参见表2)高等教育阶段积累的社会资本具有重要的社会价值和经济价值,是受教育者摆脱家庭影响、实现个人价值的重要途径。因此,对于个人社会资本的获取来讲,有计划的增加对后致型社会资本的积累显得更加重要。 　　 　　二、易变性职业生涯时代个体战略社会资本构建的时代特征 　　 　　1.易变性职业生涯时代的五种不确定性因素 　　(1)客观不确定性。在易变性职业生涯时代,个体在对职业生涯规划执行中,不以人的主观意志为转移而客观存在的不确定性,这类因素主要是由于个体环境中的客观原因造成。 　　(2)主观不确定性。即指在个体职业生涯规划执行的不同阶段,由于有限理性和认知模式的差异性,都会对职业生涯目标得出不尽相同的判断,其差异事先难以预见,这种不确定性主要是由于个体的主观判断所发生的变化。其主要影响因素有:教育背景、成长经历、价值取向、文化特质、性格气质、生活习俗、决策偏好等。 　　(3)过程不确定性。这是指在易变性职业生涯时代,在实际的生涯执行过程中,即使客观环境和任务是可预见的,指令和政策也是明白无误的,但是由于随机的干扰,偶然事件、突发事件、信息时滞或不可抗拒因素,导致过程中仍然充满不确定性。 　　(4)博弈不确定性。这种不确定性主要是由于信