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理工科女大学生提升就业素质与能力建议 　　 伴随着我国高等教育大众化的基本实现，高校招生规模日益扩大，高校毕业生的规模也上升到前所未有的规模，大学生就业难一直是社会普遍关注的焦点问题。女性天然的生理、心理等方面的特点造成了女大学生就业上的劣势，而理工科女大学生就业形势尤其严峻。由于理工科专业面对的工作所要求是吃苦耐劳，逻辑思维能力敏捷、心理承受强的人，但在这些方面女性所具有的这些能力比男性低，理工科女大学生找工作难上加难，成为就业弱势群体中的弱势。因此，探讨理工科女大学生就业问题，如何提升理工科大学生的就业素质和能力，就有非常现实的重要性。 　　 一、理工科女大学生就业面临的严峻现实 　　 当前，理工科女大学生就业面临的严峻现实，可从如下几方面进行解读。 　　 （1）就业率比较低。“身为女性”的“理工科”女大学生属于社会就业弱势群体，在社会就业过程中，不得不面临着非常尴尬的境地。根据沈阳大学理学院和沈阳建筑大学理学院的调查结果显示，女生的就业率大大低于男生。一方面，基于传统观念和女生天然的劣势，在面临男生与女生两个选项面前，当下的很多企业为了公司往往会录取相对成本低的男生。另一方面，女生身心较脆弱、自信心较差，相对于男生，她们的创新思维及逻辑推理差，必然导致很多用人单位不愿意接受。 　　 （2）性别歧视严重。“男尊女卑”等传统思想在女大学生就业方面仍存在很大程度的影响。“女子不如男”“女子无才便是德”依旧被社会的一些用人单位所认同。大学生就业招聘会上，职员要求为男性，“男生优先”等招聘条款比比皆是。 　　 （3）就业机会少。理工科毕业生面临的大都属于危险性高、强度大的岗位，需要拼体力和肯吃苦，女生显然难以与男生相比肩，理工科女大学生很难适应这样的艰苦工作环境。加之很多女生在校期间精力大都用在自己专业上，接触的知识面以及能力培养方面比较狭窄，理工科以外的东西很少涉足，自然难以适应更多的专业岗位。 　　 （4）自身就业能力不够。众所周知，理工科专业的实践性和应用性强，对学生的实践能力和实际动手能力要求比较高。从目前情况看，理工科大学生在校期间大都缺乏能力方面的训练，而女生尤其突出，女生在校期间的时间基本都花费在拼课本、应付考试等方面，动手能力比较差，加上专业受限，视野狭窄，运用知识解决实际问题的能力欠缺。另外，很多理工科女生缺少长期的职业规划意识，只有到就业来临才“临时抱佛脚”，到此时才急切关心自身就业，很难有着过硬的就业竞争能力。 　　 二、理工科女大学生应具备的就业素质与能力 　　 面对严峻的理工科女大学生就业形势，我们就需要仔细思考一下到底她们需要具备哪些就业素质和能力。 　　 （1）就业素质。首先人品要过硬。当今社会人们对一个人的素质的要求越来越高，尤其是人品素质，那些责任心强、思想素质高、自尊和自信的这类内心强大的大学生非常受用人单位青睐。自尊、自信、自立和自强是理工科女大学生就业素质的关键。其次，应该有激流勇进的积极人生态度。固然理工科女大学生面临的就业形势不好，但并不决定这一群体所有女大学生就命中注定要失业和与理想的工作岗位擦肩而过，那些理想远大、锐意进取的新时代女大学生，很多都成为社会各行业的佼佼者，这就说明，树立积极进取的心态和磨炼坚忍不拔的毅力尤其重要，是决定一个人能否成才的关键。第三，要有抗挫折心理。心理素质如何在现代社会对一个人的生存意义重大，其决定了一个人生存的质量和潜力。女性大学生需要不断强化自身的心理素质，才能够面对逆境而不气馁，直面竞争而不妥协，敢于吃苦，不怕挫折，以良好的心态去应对就业过程中遇到的种种困难和不如意。 　　 （2）就业能力。所谓就业能力，就是在就业过程中，以过硬的本领赢得理想工作岗位的能力。从人才市场反馈的情况看，目前社会一些用人单位逐渐淡化了学历至上的观念，对求职人员的实际工作能力更为看重。那么，用人单位所要求的实际工作能力体现在理工科女大学生身上，可以具体到如下一些能力。一是自身专业的实践能力。对大学生来说，四年所学的专业是以后走上社会立业的基础。学好专业，指的是理论联系实际的能力，尤其在学好专业理论基础的同时，必须强化本专业所要求的专业实践能力，如：仪器操作和故障修理等基本的常识，必须掌握好。二是一技之长的能力。学有千业终有一精。对理工科女大学生来说，外语口语能力、计算机绘图能力或者写作能力等，都很重要。三是广泛的社会适应能力。理工科女大学生面对的社会就业岗位，既有本专业适应的企业，也有机关事业单位，既在专业对口的单位中，也有很多岗位有着不同的能力要求。这就要求理工科女大学生在校期间，要多方面锻炼自己的能力，如交际能力、组织能力和合作能力等等。 　　 只有具备了上述两方面的素质和能力，理工科女大学生在就业市场上，才可以“不打无准备之仗”，以雄厚的自身实