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高职院校网络实习课程与“2+1”人才培养模式结合应用研究 　　摘 要： 高职院校对实现我国高等教育的大众化作出了重要贡献，为国民经济建设培养了大量高素质技能型人才，其地位是不容忽视的。为适应社会对高技能人才的需求，高职院校对其教学模式进行了一系列的改革。新型“2+1”顶岗实习人才培养模式为多数高职院校所应用。但这一新型模式在发挥优势的同时，也暴露出了弊端。远程网络课程与“2+1”人才培养模式结合应用将有效弥补“2+1”顶岗实习人才培养模式存在的不足。本文对高职院校远程网络实习课程与“2+1”人才培养模式结合应用进行论述。 　　关键词： 高职院校 远程网络实习课程 “2+1”人才培养模式 　　 　　近年来，我国高等职业教育蓬勃发展，为适应国民经济建设和社会发展的需要培养了大批应用型人才，顺应了人民群众接受高等教育的强烈需求。然而，高职教育在面临着发展机遇的同时，也面临着严峻的挑战。人才培养模式的选择对今后高职院校的发展起到了极其关键的作用。 　　一、“2+1”人才培养模式在高职院校中的应用 　　1.“2+1”人才培养模式的内涵 　　为适应社会对高技能人才的需求，根据《教育部关于全面提高高等职业教育教学质量的若干意见》（教高［2006］16号）文件精神和教育部关于高等职业院校学生实习实训时间不少于半年的要求，我国高职院校陆续改革了以学校和课程为中心的传统人才培养模式，“2+1”模式是我国高职高专教育培养人才的一种有效方法，是产学研结合教育的重要载体。具体讲，三年教学时间是这样安排的：在学校组织教学活动的时间为两年，剩余的一年时间，通过校企联合培养的形式进行。校内教学以理论为主，辅之以实验、实习、课程设计等实践性教学环节；一年的校企合作培养，主要培养学生运用所学理论解决实际问题的能力，提高学生适应社会的能力，同时要求学生结合生产实际选择毕业设计题目，并在学校、企业指导教师的共同指导下完成毕业设计。 　　2.实行“2+1”人才培养模式的亮点 　　（1）要培养出中等技术应用型人才，学生必须到一线去实习实训。实行“2+1”人才培养模式，是适应经济发展的客观要求和社会发展需要，加大人才培养模式的改革力度，培养出实践能力强、素质高的实用型人才。 　　（2）技术能力是“2+1”人才培养模式的教学质量的体现，除了要有专业知识外，健康的就业心理对以后的求职也是非常重要的。 　　（3）专业理论知识的学习，在实践期和就业期从事自己专业的工作，更有利于高职学生以后的发展。实行“2+1”的人才培养模式在提高学生专业素质和实践能力方面都能收到显著的效果。 　　（4）在“以服务为宗旨，以就业为导向”的高职教学改革思想的指导下，实行“2+1”人才培养模式，可以打造高职教育品牌，探求高职毕业生职业素质和技能与企业相关岗位职业要求的零距离适应，探求学历教育与就业岗位的对接，打通学校与企业间人才供需的隔离带。 　　3.“2+1”人才培养模式的弊端 　　“2+1”人才培养模式在实施过程中充分显示出了其特有的优势，但是它的不足也有所暴露。一是不易管理，学生缺乏自制力；二是缺乏明确的实习任务和要求；三是在实习过程中出现的难题不能够得到及时回应和化解；四是对于实习成绩的考核评价过于简单化。而远程网络实习课程与“2+1”人才培养模式相结合却能够很好地解决以上各种问题。 　　二、网络实习课程与“2+1”人才培养模式的结合应用研究 　　1.网络实习课程的设置 　　远程网络实习课程是在先进的教育思想、教学理论与学习理论指导下的基于Web的课程，其学习过程具有交互性、共享性、开放性、协作性和自主性等基本特征。为做到网络实习课程与“2+1”人才培养模式的结合应用，网络实习课程可以根据高职院校的实习需求和实际情况进行相应的课程模块设置。我们以学前教育实习为例，展示基础的网络实习课程的模块设置。 　　（1）具体课程的设置。开设网络实习课程自然要涉及具体课程的设置，主要由实习的专业决定。针对学前教育的实习生，可设置的具体网络实习课程包括幼儿心理学，学前儿童心理卫生与辅导，学前儿童语言教育，幼儿园组织与管理等相关必备的课程。 　　（2）课程介绍。课程介绍这一模块可以说是必不可少的。通过对课程的介绍，实习学生可以对相应的课程进行了解并根据自身实习的需要选择适合自己的课程。与学前教育专业相关的课程很多，实习生在实习的过程中不可能有时间学习所有课程，具体应该学习哪一门课程，需要学生根据自身实习情况和对自己在校两年学习知识的自我评价和认识来进行选择，课程介绍可以使实习生了解课程，有针对性地选课。如实习生在实习单位主要从事的是幼儿的保育工作，那么在实习中就会遇到幼儿生病等突发状况。通过课程的介绍，实习生便会了解幼儿卫生与保健的课程学习的重要意义，从而进行学习。