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中国产业结构升级与就业问题灰色关联分析 　　摘 要：大量的文献和各国经济发展的实践证明，产业结构和就业结构的关系密不可分。针对产业结构是多因素变量的特点，采用灰色关联分析方法可以分析产业结构与就业结构的关联程度，结果表明：产业结构与第三产业的就业状况联系最为紧密，而与全社会的总体就业状况关系甚微。 　　关键词：产业结构；就业结构；灰色关联 　　中图分类号：F241．21 文献标识码： A 文章编号：1003―7217(2006)05―0094―05 　　产业结构是生产要素在产业部门之间的分配状况与关联方式，反映着一个国家或地区间的比例关系及其变化趋势。产业结构转变是经济发展过程的重要特征和解释经济增长速度和模式的重要因素(Syrquin，1998)。因此，产业结构是一定时期经济发展水平的重要标志，对经济发展产生重要影响。与产业结构相对应的就业结构是国民经济各部门所占用的劳动力数量、比例以及相互关系。从各国经济发展实践看，产业结构及其演变决定就业结构及其变动，作为生产力要素的劳动力，其投入与配置必然与产业结构相联系，不同的产业构成所形成的特定组合在相当程度上决定不同的劳动力构成。从某种意义上讲，有什么样的产业结构，就有什么样的就业结构与之相适应。当产业发生变化时，就业重心也会随之发生变化。但这种转换并不是消极适应，而且由于劳动异质性的存在，具有强大的反作用。 　　经济增长和充分就业是宏观经济发展的两大目标，而促进产业结构升级则是实现经济增长的关键，因而在实现产业结构升级的同时妥善处理就业问题得到各国政府和学术界的关注。 　　 　　一、产业结构与就业问题的研究现状 　　 　　早在17世纪，英国古典经济学家威廉?配第就发现：收入的差距促使劳动力在不同产业之间流动，从而集中于收入高的部门。20世纪50年代，科林?克拉克进一步的研究证明了配第的观察，从而提出了著名的配第一克拉克定律：即随着人均国民收入的提高，劳动力首先由第一产业向第二产业转移，当人均国民收入进一步提高时，劳动力由第一产业和第二产业向第三产业转移。劳动力就业结构的变化，各产业在国民经济中的地???也随之发生变化，产业结构也由低度化向高级化、合理化方向转换。美国经济学家库兹涅茨也得出了相类似的结论。 　　刘易斯从二元经济的角度指出，就业就是劳动力获得报酬的使用，是一个剩余劳动力逐步转移的过程。由于受到工业部门较高工资率的吸引和工业资本积累的增长，农业部门的剩余劳动力会源源不断地向工业部门转移，直至所有的剩余劳动力都被工业部门吸收。这时，工业部门的工资水平和农业部门的收人接近，二元经济结构现象逐步消失。 　　这些理论都暗含三个假设：(1)健全的市场体制，即价格在资源配置方面起基础性作用。(2)统一的劳动力市场，各产业可以在全社会范围内优化劳动力资源配置。(3)各产业的劳动力是同质的，完全适应新产业发展的需要。同时，不存在阻碍劳动力转移的制度障碍，劳动力可以在产业间自由流动。这些假设条件与中国的现实情况有较大的出入，因而，对于认识目前形势下产业结构与就业问题关系的借鉴意义不大。 　　目前，国内学者对这一问题的认识主要采取两种方法：一是定性分析。张建武(2005)、蒲艳萍(2005)在总结各国经济发展规律的基础上，指出我国目前的产业结构呈现出第一产业比重快速下降、第二产业比重居高不下、第三产业发展缓慢的特点。相应的就业结构也表现为：劳动力也逐步地由第一产业向第二、三产业转移。同时，也分析指出，劳动力就业结构的变化对产业结构升级具有能动反作用，主要表现为：劳动力素质的高低，直接影响着产业结构的演进速度和高级化的实现。倘若一个社会低素质的劳动者所占比重较大，则实现产业结构优化升级的难度也将相应增加，速度也会减慢。二是定量分析。梁向东(2005)根据1978～2002年中国各产业所占GDP份额及其就业人数，选用结构偏离系数和结构变化的协同系数两指标，分析说明：第一产业就业严重过剩，即存在较多的剩余劳动力；第二产业的就业不足，还没有发挥其所应有的吸纳就业的潜力；第三产业的就业潜力有待开发。这一就业结构又与我国产业结构的现状相符一第一产业下降过快，第二产业上升过快，第三产业发展长期滞后。 　　从上述可以看出，定性研究并未跳出早期西方学者的研究框架，因而这一研究必然带有本身所难以克服的局限性。另一方面，定量分析方法又是以静态分析法分别讨论了当前我国的产业结构与就业结构存在的问题，而没有把产业结构和就业问题看成是一个问题的两个方面，因而是片面的。 　　鉴于以上分析的弊端，本文采取了一种新的系统分析方法，即系统的灰色关联分析方法。灰色关联分析方法是一种动态发展态势的量化描述和比较方法，其基本的任务是基于行为因子序列的微观或宏观的几何接近程度，以分析和确定因子间的影响