名人ceo对组织吸引力的影响分析-analysis of the influence of celebrity ceo on organizational attractiveness.docxVIP

独创性声明 本人声明所呈交的学位论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及 取得的研究成果。尽我所知，除文中已经标明引用的内容外，本论文不包含 任何其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出贡献 的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律 结果由本人承担。 学位论文作者签名： 日期： 年 月 日 学位论文版权使用授权书 本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，即：学 校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文 被查阅和借阅。本人授权华中科技大学可以将本学位论文的全部或部分内容 编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇 编本学位论文。 本论文属于 保密 □ ， 在 年解密后适用本授权书。 不保密 □ 。 （请在以上方框内打“v”） 学位论文作者签名： 指导教师签名 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 华 华 中 科 技 大 学 硕 士 学 位 论 文 PAGE 10 PAGE 10 1 绪 论 1.1 研究背景与问题提出 本课题受 2009 年湖北省教育规划课题（编号：2009B129）资助。 在竞争日益激烈的商业环境中，人力资本被认为是企业所拥有最有价值、最为 宝贵的资产(Darren C., Treadway, Garry L. Adams, 2009)，因此企业是否具有较强的组 织人才吸引力显得格外重要。各个企业也试图通过良好的招募计划与执行及其他相 关措施千方百计的吸引人才(Collins, Stevens, 2002; Carless S. A, 2005)。 为提升组织人才吸引力，企业通过特定的招募部门来管理公司所有的招募活动， 通过特定的管道来与求职者进行沟通与接触 (Barber, 1998)，这意味着招募相关的信 息及其特性对组织吸引力相当重要。而根据一项对工科毕业的 133 位大学本科生与 硕士生的研究发现，对他们而言，除了通过企业可操控的招募策略如招募广告、工 作信息的刊登、网站内容的设置之外，他们也会通过非企业可操控的外部信息，如 媒体报章杂志的公开报导、社会大众的口碑传播、企业声誉和知名度等方式来获取 相关组织的信息，用于求职决策和判断组织吸引力的大小(Harrison Walker L. J.2001; Collins, Stevens, 2002; Van Hoye G., Lievens F., 2007) ，并且研究证实，比起企业可操 控的信息而言，非企业可操控外部信息对潜在求职者组织吸引力感知的影响更为重 要 (Van Hoye G., Lievens F., 2005; Ranft, Ferris, Perryman, 2007) 。这是因为外部非可 控组织信息可以不受时间和空间的限制，尤其在网络电子媒体盛行的信息时代背景 下，如 BBS、各种开放式论坛，使其可获性相对较高，同时正是因为相对不受企业 控制，使得外部非可控信息显得更加丰富，其对求职者组织吸引力的感知影响更大(刘 建新，陈雪阳.2007; Collins, Stevens, 2002; 黄孝俊，徐伟青. 2004; Kristof Brown A. L., Barrick M. R., Franke M., 2005) 。在外部非可控信息中，企业 CEO 尤其是知名 CEO 的信息就是一个典型代表。 1）企业家时代的到来与名人 CEO 的兴起 德国商业周刊曾经做过的一项调查显示：64%的公司深信组织声誉主要来自于其 高层管理者。高阶理论也指出，企业 CEO 作为组织人格化代表和象征性标志，其对 于组织的业绩、组织形象的重要性是不容忽视的(Hambrick D. C. 2007; Eichholz, 1999; Pincus, Rayfield, Debonis, 1999) 。时代杂志 1996 年评选出的十大最有影响力的美国 人名单中，其中七个为企业 CEO，杰克·韦尔奇、沃伦·巴菲特、比尔·盖茨等 CEO 成 为了名人和商业英雄。正如同美国前总统里根所说：“企业家的时代已经到来了”， 在全球化经济时代，CEO 对组织的作用变得越来越重要。也 正是因为 CEO 对于组织 和社会的重要性日益突显，使得 CEO 受到了媒体报章杂志和社会大众的极大关注。 在当今媒体盛行的时代，媒体信息不仅仅对社会公众的工作生活产生重大影响， 而且众多研究也表明，媒体报章杂志在企业形象构建过程当中有重要作用(Renkema, Hoeken, 1998)，更有学者认为，媒体报章的密集报道甚至会导致一个公司走向成功 或失败(Wartick, 1992)。Fombrun 和 Shanley(1990)在对美国 292 家大公司进行研究后