发电公司精神文明建设考核标准.docVIP

XXXX发电公司 精神文明建设考核标准 1.总则 1.1本标准规定了XXXX发电厂精神文明建设的考核职能部门、考核范围及考核内容和标准。 1.2本标准适用于对XXXXXX发电厂各党支部、各部门精神文明建设的考核。 2.考核职能部门 2.1思想政治工作部是企业精神文明建设的归口管理部门。 2.2考核职能部门由思想政治工作部、厂长办公室、人力资源部、安全监察部、监察审计部、工会、治安保卫部组成，负责全厂精神文明建设任务的下达、工作检查及考核工作。 3.考核范围 3.1各党支部、各部门创建和谐文明企业（含文明单位）、和谐文明公司、和谐文明部室、和谐文明班组、和谐文明职工系列活动的开展情况。 4.考核内容及标准 4.1 考核内容 4.1.1 领导班子坚强有力，政绩突出。坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，解放思想，实事求是，与时俱进；坚持民主集中制，全心全意依靠职工群众，团结协作，作风民主，廉洁勤政，公道正派；认真贯彻执行党和国家的各项方针政策和法律法规，具有科学判断形势的能力、驾驭市场经济的能力、应对复杂局面的能力、总揽全局的能力。 4.1.2 党组织的作用发挥突出。紧紧围绕企业中心工作，不断加强党的思想、组织和作风建设，党风廉政建设取得明显成效；精神文明建设、思想政治工作注重创新，成效突出；精神文明建设、思想政治工作注重创新，成效突出，对工会、共青团工作领导得力。 4.1.3 能坚定不移的贯彻执行党的路线、方针、政策，认真贯彻执行上级党组织和厂党委、厂部的指示和决定。完成当年的三项责任目标，努力搞好安全生产、降低成本、提高技术水平和经营管理水平，全面完成各项任务。 4.1.4 加强党风廉政建设，落实党风廉政建设责任制，做好党员干部遵守党纪国法和先进性理想教育，严肃处理党员违法违纪行为。 4.1.5 企业文化建设不断深化。全面实施企业文化发展战略，大力宣贯“同心文化”理念、行为、视觉识别系统，在主导文化的框架下，建设具有谷电特色的企业文化，通过文化创新推动管理创新，凝聚人心，树立形象，提升企业整体素质和竞争能力。企业上下一心，团结协作，心气足、人气旺、风气正，职工队伍稳定，共谋发展的氛围浓厚，企业形象得到上级和社会各界普遍认可。 4.1.6 努力实施“人才强企”战略，学习型职工队伍逐步建成。有计划地宣传落实“112” 人才工程，提高科技文化和专业技术、技能培训水平，经营管理、专业技术和生产技能人才队伍结构合理，素质优良。 4.1.7 和谐文明企业创建活动在创新中发展。建立起“三个文明”建设的科学管理体系，各项工作标准、规章制度健全，管理手段完善，形成组织实施、考核评价、信息反馈的运行机制。 4.1.8 坚持以安全效益为中心，认真完成三项责任制各项指标和创建和谐文明企业（含文明单位）指标任务。 4.1.9 坚持党委统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管、职能部门各负其责、密切配合、统一协调的工作机制和创建和谐文明企业（含文明单位），努力实现和谐文明企业（含文明单位）建设的科学化、规范化和现代化。 4.1.10 深入基层，做好一人一事的思想政治工作，关心职工群众疾苦，了解和解决职工的实际问题，调动职工群众的工作积极性。 4.1.11 认真贯彻《XXXXXX发电厂文明单位建设规划》，积极开展和谐文明企业（含文明单位）、和谐文明公司、和谐文明部室、和谐文明班组、和谐文明职工等系列活动。坚持文明生产、文明办公，区域内的办公地点、班组、工作间整洁有序，施工现场整洁有序，职工着装符合要求，卫生区域干净无杂物，生活区环境绿化、美化、净化。 4.1.12 加强内部治安综合治理工作，认真做好后进青年的帮教工作，坚持谁主管谁负责的原则，杜绝“六害”行为发生；职工年犯罪率不超过1‰。 4.1.13 建立健全安全生产思想政治工作保证体系，努力完成思想政治工作目标责任制考核内容，促进精神明建设协调健康发展。 4.2 考核标准 4.2.1 对上级、党委和厂部的决定、决议不落实，扣100元/次。 4.2.2 班子不团结，直接影响工作，扣100元/次。 4.2.3 各部门、班组按学习计划认真完成学习任务，做好记录，每月二次，少一次扣20元/班。 4.2.4 职工中有被拘留、劳动教养、判刑情况之一的扣100元，年内各类评先一票否决；发现职工酗酒闹事的扣50元/人次。 4.2.5 坚持同职工群众谈心、谈话制度，发现异常及时动态分析，着手化解矛盾。不及时解决问题，造成严重后果的，党支部书记及行政正职各扣100元/次。 4.2.6 做好两个稳定工作。党政领导必须做到“四同时”，坚持“一岗双责”，否则扣100元。 4.2.7 班组必须主动做好班员的思想工作，及时化解情绪矛盾，发生职工越级上访行为影响严重的，扣所在部门党政负责人100元/次。 4.2.8 党员领导干