高校毕业生主动性人格、可雇佣能力与就业结果的关系分析-analysis of the relationship between college graduates initiative personality, employability and employment results.docxVIP

独创性声明本人声明所呈交的学位论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研 究成果。尽我所知，除文中已经标明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或 集体已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出贡献的个人和集体，均已在 文中以明确方式标明。本人完全意识到，本声明的法律结果由本人承担。学位论文作者签名： 日期：年月日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，即：学校有权 保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。 本人授权华中科技大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检 索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。本论文属于保密□ ，在不保密□。_年解密后适用本授权书。（请在以上方框内打“√”）学位论文作者签名：指导教师签名：日期：年 月 日日期： 年 月 日引言“以人为本”的提出，为今天以效益为先的社会开辟了一个新视角。从以往看重 客观事物对人的影响，到今天开始关注“人”这个主体，这无疑不是社会的一个巨大 进步。而且随着人口越来越多，大学生数量也会急剧的增加，这就必然会导致大学 生就业困难。纵观以往的研究，研究者只是关注大学生就业环境，并没有对大学生 这个主体过多讨论。然而，面对大学生现阶段就业难的问题，有些人认为并不是就 业机会少了，因为有许多企业单位抱怨找不到合适的雇员；而且不难发现，在我们 身边还是有不少大学生找到了很好的工作。那么问题出在哪里？虽然大学生就业难的问题被社会越来越重视，但是研究者并没有对这一问题做 太多深入的实证研究，而且关于怎样解决就业难的研究更是少之又少。这时候我们 就需要把目光关注在大学生这个主体上，在人与就业环境的交互过程中，我们不能 只关注在就业环境对人的影响上，我们更应该看重人在这个交互过程中所能起到主 观能动作用。最近几年，越来越多的研究者开始关注企业员工的主动性行为，因为 主动性行为不仅可以提高员工个体在工作过程中的竞争力，而且它也会影响组织绩 效。研究发现有很多因素都可以影响主动性行为，而影响个体主动性行为的一个最 主要的因素就是主动性人格。基于此，研究者认为主动性人格也会影响高校毕业生 的主动性行为，而且也会影响他们在就业过程中的竞争力。查阅文献可以看出，国内外很少有针对高校毕业生主动性人格的实证研究，尤 其是在我国现有的研究中，主动性人格、可雇佣能力都是出于起步阶段，至于涉及 到主动性人格、可雇佣能力以及就业结果三者变量研究的文献国内外几乎没有。然 而在一些招聘会上，我们不难发现有些企业单位在招聘员工时采用了性格测试，这 就表明企业开始注重员工的人格特征了。他们认为，员工所具有的某些人格特质可 能会影响员工以后的工作表现、工作满意度、离职率等等，他们希望可以招聘到具 有这些人格特质的大学生。那么什么样的人格特质会受到企业的关注呢？在一些成功找到的工作的大学生身上，我们发现他们在很早的时候就开始积极主动的为自己就业做准备，而且在就业的过程中面对各种困难他们也能积极主动的去解决与改变。 因此以大学生的主动性人格为研究出发点来解决就业难的问题最为贴切。同时，随着高等教育由精英教育向大众教育的转变,大学生人数在急剧增加必然 引起劳动力就业市场的竞争越来越激烈,大学毕业生从学校到工作转换过程中存在企 业/雇主和大学毕业生界面的“技能缺口”,很多企业/雇主抱怨大学毕业生缺乏企业/雇 主所需要的技能[1]。所以，大学生的可雇佣能力是大学生找到工作的必要条件，以大 学生的可雇佣能力为研究出发点也可以解决就业难的问题。通过对文献以及现实问题的考虑，研究者选取了高校毕业生主动性人格、可雇 佣能力为出发点来解决就业难的问题，主动性人格、可雇佣能力以及就业结果就成 为本研究的三个基本研究变量。1文献综述1.1 主动性人格1.1.1 主动性人格的概念根据互动论的理论，人与环境是相互作用的，环境不仅可以改变人，人也可以 改变环境。在人改变环境的过程中，人并不总是消极被动的改变，相反，人是有意 识的积极主动的去影响他们周围的环境。基于此，Bateman 和 Crant（1993）[2]在探 讨组织行为中的主动性成分时第一次构想出主动性人格（proactive personality），他 们认为具有主动性人格的个体在面对环境作用于个体时，他们相对非主动性人格的 个体会比较不受环境的约束，他们更容易去改变周围的环境。虽然主动性人格被称 为人格，但是它并不是一种人格理论，它只是个体在面对周围环境时所表现出来的 一种积极主动的稳定的倾向。Bateman 和 Cran（t1993）[2] 还进一步探讨了主动性个体与非主动性个体的不同：具有主动性人格的个体在相同的环境中会比其他人表现的更为积极主动，他们往往 会采取