高校科研虚拟团队运行模式分析-analysis on operation mode of virtual scientific research team in colleges and universities.docxVIP

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2018-06-01 发布于上海
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高校科研虚拟团队运行模式分析-analysis on operation mode of virtual scientific research team in colleges and universities.docx

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高校科研虚拟团队运行模式分析-analysis on operation mode of virtual scientific research team in colleges and universities

山东理工大学硕士学位论文目录山东理工大学硕士学位论文目录 PAGE PAGE IV目录摘要 ⅠAbstract Ⅱ图目录 Ⅴ表目录 Ⅴ第一章绪论 11.1 选题意义………………………………………………………………………….……………11.2 国内外研究现状……………………………………………………………….………………11.2.1 国外研究现状……………………………………………………………………….……21.2.2 国内研究现状………………………………….…………………………………………31.3 研究思路…………………………………………………………….…………………………41.4 研究方法……………………………………………………………………………….………51.5 虚拟组织的社会实在性辨析…………………………………..…...…………………………6第二章高校科研虚拟团队背景与组建 72.1 问卷设计及数据的收集与分析………… …………………………..……...………..…….…72.1.1 问卷设计…………………………………………………………………..………….…72.1.2 数据的收集与分析…………………………………….……………………..…………72.2 高校科研虚拟团队的系统动能学模型………………………………………..…...…..……122.2.1 系统动态模拟的基本元素……………………………………...……………..………122.2.2 高校科研虚拟团队合作愿景分析………………………..…………..………………122.2.3 高校科研虚拟团队成本分析……………………………..…………..………………132.3 高校科研虚拟团队的组建…………………………………………………..….. .. .…..……15第三章高校科研虚拟团队信任机制 183.1 信任对高校科研虚拟团队的基础性作用……………………………….………………193.1.1 高校科研虚拟团队的信任类型…………………………………………………..193.1.2 高校科研虚拟团队的信任动态发展模型………………………………….…..……203.2 高校科研虚拟团队信任的形成………………………………………….………………213.2.1 高校科研虚拟团队的信任半径分析…………………………...…………………213.2.2 高校科研虚拟团队的信任形成策略…………………………...…………………22第四章高校科研虚拟团队信息与知识共享机制 244.1 团队成员个体隐性知识测度的必要性及意义…………………………...…………………244.2 团队成员个体隐性知识测度实施步骤………………………………...……………………254.2.1 个体隐性知识识别、评价体系……………………………….………………………254.2.2 个体隐性知识测度方法………………………………………………………………264.3 构建基于团队成员个体隐形知识测度的多组织间隐性知识转移模型………...…………274.3.1 多组织间隐性知识转移的内容及影响因素分析……………………………………274.3.2 知识创新的 petri 网表达……………………………………………..…………….…284.3.3 知识创新、知识管理与高校科研虚拟团队持续知识创新……………………….…294.4 高校科研虚拟团队持续知识创新各子过程的 petri 网表示以及分析……………….…….314.4.1 知识共享过程………………………………………………………….………...……314.4.2 知识创新过程………………………………………………………….………...……314.4.3 知识积累过程…………………………………………………………….…...………324.5 高校科研虚拟团队持续知识创新的整体过程循环性分析……………………………...…334.5.1 持续知识创新过程 petri 网图……………………………………………...…………334.5.2 持续知识创新 PN 的 T_不变量及可达树分析………………………………………34第五章高校科研虚拟团队的管理 405.1 高校科研虚拟团队激励机制 ………………………………………………..………………405.1.1 物质激励………………………………………….……………………………...……405.1.2 非物质激励………………………………………………………………….…...……415.1.3 激励内容……………………………………………….…………………...…………415.2 高校科研虚拟团队评价、保障体系 …………………..…………