第九篇 章 就业准备 《大学生创业就业案例教程》.pptVIP

第九章 就业准备;● 开篇案例及讨论 ● 第一节 大学生求职择业的心理准备 ● 第二节 就业信息与求职途径 ● 第三节 求职材料的准备; 在所有职业中,每种职业都规定出一副面孔,以表示它想成为人们认为它应当是的那副样子。 ——拉罗什夫科（法）;开篇案例及讨论;第一节 大学生求职择业的心理准备;7.嫉妒 嫉妒心理是大学生中比较常见的一种心理状态，表现有：看到别人某些方面求职条件好，或找到比较理想的工作时，先是羡慕，转而痛苦，后又不甘心，个别人甚至采取背后拆台等手段。嫉妒的后果是严重伤害同学间的感情，使同学关系恶化，阻碍同学择业；嫉妒还会使团体内（班级或宿舍内）人心涣散、人际关系冷漠，这又更加重本人的内心痛苦和烦恼，以致影响自身的发展和求职的顺利进行。 8.盲从 在择业过程中，有不少学生存在着盲从心理，其特点是缺乏自主性和竞争意识，不顾主观条件和客观现实，跟着感觉走，盲目从众。 ;适应市场，调整就业期望值;三、树立正确的职业观和择业观—就业的航向标;第二节 就业信息与求职途径;⑹用人单位的发展目标，实力（包括规模、效益）、远景规划，在整个行业中的排名或在整个社会经济结构中的地位； ⑺用人单位地点，总部及分支及机构的业务范围与地理分布； ⑻用人单位的财务状况及绩效考核体系，培训体系和薪酬体系（工资、福利、住房、奖金），以及为员工培训和发展所提供的空间等； ⑼用人单位需要的专业、具体工作岗位及对所需人才的具体要求； ⑽用人单位的联系办法，如人事主干部门联系人，电话，通信地址，邮政编码等。;二、获取就业信息的主要途径—多渠道;三、科学处理就业信息—去伪存真;及时反馈信息;（二）就业信息处理的技巧 1.建立个人就业信息管理库 因为毕业生就业信息多处于随机状态，时断时续，时多时少，收集到的信息也是五花八门、各式各样，毕业生如不进行有效的信息管理，收集到的信息就会如一团乱麻，让人晕头转向，给自己造成许多的麻烦，以致顾此失彼，错过许多机会。一些毕业生不想作信息处理的工作，总认为现在时间太紧张，就业信息??下来及时行动就行了，没有必要再去做这项工作；还有一些毕业生则是不会作信息处理，平时懒散惯了，做事情本来就缺少条理性，在处理就业信息时就更杂乱无章。 2.寻求个人就业信息咨询“智囊团” 毕业生从小到大，一直处在学校环境中。由于缺乏社会经验，在对就业信息进行分析和处理时难免幼稚，甚至有失偏颇。因此，毕业生在处理信息时要“民主决策”，最好是有一个自己的就业信息咨询“智囊团”。 ;四、警惕就业陷阱—擦亮眼睛;1;口头承诺;4.试用期陷阱 ⑴没有试用期，这就可能暗藏玄机。试用期是劳动合同的约定条款，对双方都有约束力，试用期长短或有无由双方依法在劳动合同中约定。某些用人单位规定大学生报到就签订劳动合同，马上上岗。可当大学生感到单位各方面情况不尽人意，想要另谋高就时，才发现自己在“无意”间放弃了试用期这一有利的武器，丧失了自己本该拥有的权利。在这种情况下，如果要单方面解除合同，无疑要承担惨重的代价。 ⑵试用期或见习期过长。劳动部在1996年全面实行劳动合同制时规定，大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的，仍应按原规定执行一年的见习制度，见习期内可以约定不超过半年的试用期。 ;1;6.保证金、押金陷阱 按照国家有关法律规定，严禁招聘单位在大学生就业中收取费用，包括资料费、培训费、保证金、押金等。但在招聘中，大学生还是经常碰到索要巧立名目的费用。 7.安全陷阱 大学生就业存在的种种问题，给一些不法之徒提供了可乘之机。他们常常精心策划，坑蒙拐骗无所不用，如果大学生稍不留神就会受其所害。 ⑴索要各种证件、签名、盖章。如果大学生在招聘中留下重要证据之类的东西，就可能成为欠费、欠税、担保人等各种形式的债务人，也可能成为敲诈勒索的对象。 ⑵索要办证费、资料费、报名费、劳保费、保险费等名目繁多的收费。只要大学生切记，无论对方怎么巧舌如簧，没赚钱决不花钱，他们的如意盘算就会落空。 ⑶谨防偷盗抢劫。 女大学生安全第一。不法之徒更易选中女大学生，是因为他们就业更难，易于诱骗，而且防卫能力差，胆小怕事，易于掌控。 ;（二）如何防范就业陷阱 面对各种招聘骗术，一定要保持谨慎，提高警惕，以免上当受骗。 首先，应该进入信誉高的专业人才网站应聘。各教育部门的官方网站大多开办了招聘专栏，由于他们会对招聘单位进行比较严格的审核，因此发布的信息较为真实。一些大型的专业人才网站都设立了严格的审查制度，也很少出现欺诈的情况，而一些不知名的小网站则容易出现违法招聘。 其次，凡是附加了“报名