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高校和企业互动新形势探讨 　　摘 要 面对新的形势，高校和企业的联系更加紧密，互为支撑，高校为企业培养更加优秀的人才，企业为高校的发展和人才的培养提供强有力的支撑。 　　关键词 就业 校企合作 　　中图分类号：G64 文献标识码：A 　　 　　Exploration on Universities and Business Interaction in New Situation 　　WANG Hao 　　(Shanghai Jiaotong University, Shanghai 200240) 　　Abstract Facing new situation, the relation between college and enterprise become more and more tight. As the support for each other, the college educate talents for the enterprise and the company offer strong support to facilitate the develop of college and the education of talents. 　　Key words employment; cooperation between college and enterprise 　　 　　从网络招聘到校园宣讲再到具体的面试的环节，不管是就业形势还是企业选拔人才的方式，还是高校培养人才的模式都在发生着无声无息的变化。 　　毕业的大学生们正在为工作而紧锁着眉头，企业也在苦恼着如何招聘到合适的人才。为了从步出校园的数以百万计的大学生中遴选到适合自己企业发展的后备力量，各个企业正在演绎着招聘员工的新趋势。通过最近几年的工作经历，可以体会到大学生就业仍然是一个问题，但是优秀的大学生就业的问题就有点儿不一样了，他们苦恼的不是找不到工作，而是哪一份工作更适合自己。同样，随着公司的不断成长，对人才的需求越来越大，满足快速发展所带来的人才缺口，对员工的招聘自然也就会提出更多更高的要求，企业也为了招到优秀的大学生而演绎着招聘的新形势。 　　（1）企业招聘竞争的时间更加提前了。顶尖人才竞争激烈，希望提前锁定优秀学生。每个企业都渴望招到优秀的人才，因为他们是企业利润的推动者甚至是制造者，但是优秀的人才总是有限的，这样对于顶尖人才的竞争变得更加激烈了，都希望自己可以提前锁定优秀学生。不断深化的校企合作，建立更加全面更加深入的渠道让学生去了解公司企业的文化，慢慢地让他们接受认同，这也是招聘时间节点更加提前的原因所在。现在企业招聘一个学生也就是一个员工的成本也提高了，很多企业从低年级就开始对学生进行宣传，这样也可以持续影响学生，深入推广在知名高校内的雇主品牌形象，降低了违约率，这时的企业招聘不仅针对毕业生，在校生也是它们考虑的范畴。 　　（2）企业招聘的形式更加多样化了。同时企业也在不断创新，去迎合新生代大学生们个性化的追求，从而演绎出更多的形式。早些时候企业进校园进行宣讲招聘，在学生毕业前夕，很多的公司都会来学校进行宣讲，公司主动让学生去了解自己的企业。现在进行企业宣讲的形式也多了，有实体的，有网络的，在宣讲的基础上，企业和学校之间的合作进一步深化了，招聘的形式也就更加丰富了。建立校园俱乐部，企业大学进入高校，联合培养；邀请嘉宾对学生做就业指导讲座，校企合作竞赛、论坛、沙龙；建立实习及就业指导基地，为在校的学生提供实习岗位，让学生尽早进入企业。这些无疑都是企业吸引员工的一些新形式。 　　通过近几年的实践可以证明，当前企业招聘的新形势加深了校园与企业的联系，这种联系的加深有助于在校学生更加深入更加直接地去了解企业，把自己的职业规划和企业的发展紧密的联系在一起。企业为学生更加全面的发展提供更多的机会和更好的环境，学校也可以借校企合作的机会进一步加强对学生的实践教育，为企业为国家培养更加优秀的人才。这样一种校企合作的新形势顺应了学校和企业的共同发展，符合两者的共同利益。相信以后还会演变出更多更新的企业招聘员工的形式，这些形式都有一个共同点，那就是企业与高校的联系会因为这些新的形式而越来越紧密。 　　资料显示：2009年，中国开设工科专业的本科高校共计900余所，高等工程教育的本科在校生超过370万，研究生约47万；工程学科本科以上在校生数量居世界前列。随着国家对工程教育程度的不断增加，工程教育的人才培养质量有了很大的提升，取得了很好的效果，但是在人才培养方面还存在很多的不足之处，存在不尽人意和急需改革的地方。主要存在以下几个方面的问题： 　　（1）对工程教育的认识到位，但具体的举措落实不到位。社会各界尤其是教