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基于SWOT分析80后毕业生就业能力规划初探 　　[摘 要] 当今社会“大学生就业难,招聘单位招人也难”的矛盾现象愈发普遍,这让我们不得不深思。本文在对80后毕业生就业现状及其原因进行初探后,主要基于SWOT分析对80后毕业生就业能力进行了深入的探讨,并基于80后自身的角度有针对性地提出了怎样做好就业规划,提高自身的知识、情商等素质,满足企业的需求,从而提高自己的就业质量的建议。 　　[关键词]80后 就业现状 SWOT 就业能力 就业规划 措施 　　随着时代的不断发展,做为青壮年的80后已经逐渐成为了社会发展的中坚力量,担负着建设祖国的重任,自然也就成了就业的主力军。然而,处在特殊成长环境中的他们,却被赋予了“自私”“娇惯”“没责任心”等名号,越来越多的企业开始对他们质疑,而很多80后的毕业生也表示很难找到适合自己的工作。 　　一、80后就业现状 　　随着科技的进步,企业、国家、社会对高素质的知识和技术人才要求日益强烈。大学生有较高的文化素质,是人力资源中的优势资源,在整个社会的就业竞争中无疑是一个具有优势的群体。然而,“天之骄子”的80后自2000年中国高校扩招起,就业难问题渐趋明显。 　　据教育部规定,大学毕业生的就业率达到90%时表现为供不应求,70%-90%之间供求相当,50%-70%就业有一定压力,30%-50%就业有一定困难,低于30%供过于求。 　　由上表可以看出自2001年我国高校毕业生人数逐年大幅增加,可就业率却呈持平甚至下降趋势。大学生就业形势面临严峻的挑战,大学生“ 就业难” 问题日益凸显, 成了社会普遍关注的热点之一。 为了解决80后毕业生与用人企业之间的供需矛盾,就需要基于SWOT对双方及社会环境进行全面分析,从而找到有效拟合的方法,缓解这一难题。 　　二、基于SWOT分析的80后就业能力分析 　　1.STRENGH(自身优势) 　　拥有较高的文化素质、专业知识,有较高的学历背景;不受传统观念的束缚,有强烈的进取精神;敢为人先,乐于挑战;追求自我社会的最高价值;富有活力和激情,接触新事物比较快,接受能力强。 　　2.WEAKNESS(自身劣势) 　　(1)性格及情商缺陷,主要包括挫折承受能力差;过于计较自我得失;主动性差;缺乏明确而长远的人生目标;容易冲动,自??意识强;好高骛远,缺乏踏实沉稳的特性,心理不稳定,总期望跳槽;过于浮燥,好下极端的评论,生活、文化底蕴不足;心理成熟度较欠缺,生活无忧却不了解事业的艰难。不愿吃苦、吃亏,迷恋名企、地位、财富等。 　　(2)自身处于矛盾期。一方面大学生择业是在各种矛盾中的痛苦选择,如理想与现实的矛盾,奉献与索取、地域与家庭的矛盾等。这些矛盾的客观存在,使得毕业生容易产生心理不平衡,甚至陷入难以自拔的境地。另一方面,大学生正处于人生心理发展的“断乳期”,情绪具有两极性、易感性、易变不稳定性、爆发性的特点,思想上也常发生大的波动和反复,往往容易产生矛盾。 　　(3)自我认识不清。有些学生好高骛远,过于自信,对自己评价过高,而有些则有自卑心理,缺乏自信心,不能对自己做出合理恰当的评价。这两种极端都不利于其就业能力规划及职业发展。 　　(4)就业心理准备不足。大学阶段的单纯而有保障的生活与现实社会有很大的差距,80后毕业生没有真正接触社会,缺乏对国情和经济发展状况的深刻了解,特别是对高等教育大众化背景下大学生就业所面临的形势认识不足。从而易导致就业期望值过高,心理冲突越大,就越经不起挫折。很多人还缺少职业生涯规划,没有认真思考自己适合什么工作,将来在哪些领域发展。 　　(5)择业观念存在偏差,与人才市场需求错位:首先,存在“精英意识”,对工作期望值过高。对就业单位和应聘岗位挑三拣四,尤其是在经济发达地区的学生对工资待遇、工作环境要求很苛刻。其次,不能正确认识和面对日益激烈的就业竞争,往往顾虑重重,表现出恐惧、急躁、自卑、孤傲等消极的态度。再次,不能正确认识成功,存在侥幸投机心理。此外,许多学生依赖心理重、社会人格的缺陷、价值观腐朽。一些大学生寄希望于拉人情关系完成自己从学生到职业人的转变;也有一些大学生把希望寄托在学校身上,希望学校做好“全职保姆”,表现出消极等待的心理,散漫的生活作风在大学生中间不断蔓延。 　　3.OPPORTUNITY(外部机遇) 　　近年来,党和政府,以及学校、社会各界都陆续出台了一些政策为高校毕业生广开就业门路,疏通供需渠道,加强职业指导,提供就业和社会保障服务等,80后的毕业生要充分利用好这些机遇,找到就业的突破口。 　　(1)党和政府的高度关注:①调整产业结构,大力发展第三产业,增加就业岗位;②鼓励高校毕业生到基层和艰苦地区工作,充实城市社区和农村乡镇单位;③鼓励各类企事业单位尤其中小企业、民营企业