鼎峰实业人事行政管理制度.doc.doc

人事行政管理制度（试行） 第一章? ?总则 第一条：为加强公司的人事行政管理，加强公司内部管理关系和提高工作效率，使公司人事行政管理规范化、制度化，根据《公司法》、《劳动法》以及其他法律法规的规定，结合公司实际情况，特制定本制度。 第二条：适用范围：本规定适用公司全体职员，即公司聘用的全部从业人员。 第三条：除遵照国家有关法律规定外，本公司的人事行政管理均依本制度规定办理。 第二章? ?人才招聘 第三章? ?人才培训 第四章??工作守则和行为准则 第五章??员工的考勤、请假、休假制度 ?休假期间，应安排相应人员接替其岗位，否则不予批准。 第六章? ?绩效考核 第七章? ?工资和福利津贴 第一节??工资 第二节??福利津贴 第八章? ?奖惩 第四十一条：公司在对员工进行奖惩时，应该遵守赏罚分明、公平、公正、民主、合理等原则，并做到：（一）奖惩有据：奖惩的依据是公司的各项规章制度、工作目标、员工业绩表现等；（二）奖惩及时：公司管理人员对有利于公司未来发展、业绩提高的行为，应该及时给予奖励；并及时发现、纠正、惩罚员工错误或不当的行为，减少公司损失，使奖惩机制发挥应有的作用；（三）奖惩公开：为了使奖惩公正、公平，并达到应有的效果，奖惩结果必须公开； （四）有功必奖，有过必惩：在制度面前公司所有员工应人人平等，一视同仁，严防特权发生。 第二节 奖励 第三节??惩罚 第九章??档案、公文打印管理 第十章? ?劳保用品管理 第十一章? ?离职与解聘 ? 第十二章??附则 第七十条。 玉山县鼎峰实业有限公司 1