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我国人力资本投资与经济增长实证分析 　　[摘要]由于模型构建和变量度量的主观性，我国学者通过扩展Cobb-Douglas生产函数来直接计量人力资本对经济增长的贡献率的做法是不足取的。一个可行的方法是首先检验人力资本与经济增长之间的因果关系，然后再通过协整性检验对两者之间的数量关系进行分析。分析结果显示，代表人力资本水平的人力资本投资在长期和短期内都可以促进经济的增长。 　　[关键词]生产函数；人力资本；因果检验；协整性检验 　　[中图分类号] F240［文献标识码］ Ａ 　　[文章编号] 1673-0461(2008)07-0053-04 　　 　　人力资本理论是经济增长理论的一个重要组成部分。在理论上，如果我们承认人力资本对经济增长可以做出贡献，那么就意味着这种贡献在数量上是可以计量的，大部分学者采用直接计量的方法通过生产函数的扩展模型对其进行了研究。这种直接计量方法存在着很多缺陷，并不是计量人力资本贡献率的标准模式。本文在对传统研究进行分析的基础上，提出了一个新的研究方法。 　　 　　一、文献综述 　　 　　西方的人力资本理论是源于经济增长原因的研究。在现实的经济增长中，资本存量和劳动力数量的增加只能说明经济增长中的一部分，还有很大一部分剩余是传统经济理论所无法给予解释的。舒尔茨指出，剩余之谜的原因是人力资源质量的提高，是由人力资本水平的提高形成的。他还利用余值法通过生产函数估计了人力资本对经济增长的贡献率[1]。此后，很多学者沿用了舒尔茨的分析方法，将人力资本要素引入生产函数，根据自身研究的需要构造出了多种生产函数模型，通过这些扩展的生产函数模型来研究人力资本对经济增长的贡献率。 　　（一）传统研究的模型 　　在传统研究中，扩展的生产函数模型主要有三种：有效劳动模型，劳动力数量和质量分解模型，以及人力资本外部性内生模型。 　　第一，有效劳动模型。此模型是在Cobb-Douglas生产函数的基础上，考虑到劳动力所拥有的人力资本因素，将劳动力投入的质量与数量统一为人力资本投入量引入生产函数：Y=AKαHβ。其中，Y代表总产出，A代表技术水平，K代表资本存量，H代表人力资本投???量。使用这一模型来分析我国人力资本对经济增长贡献率的有：吴建国（2002），胡永远（2003），以及黄梅（2005）等[2][3][4]。第二，劳动力数量和质量分解模型。在此模型中，原生产函数中的劳动投入被分解为两部分：劳动投入的数量和质量。人力资本作为独立的投入要素被引入生产函数：Y=ALα1Kα2Hα3eε。其中，L代表劳动投入的数量，H代表劳动投入的质量（即人力资本），eε为误差项，其它变量同上。使用这一模型进行分析的有：汪淼军和张国强（2000），宋光辉（2003），胡永远（2003），以及王勇明和赵蕾（2005）等[5][6][3][7]。第三，人力资本外部性内生模型。此模型借鉴了卢卡斯的分析，将人力资本对经济增长的贡献分为两个方面：一是人力资本存量的贡献，二是人力资本水平的贡献。此模型的方程式为：Y=AKαH1-αhβ。其中，h代表人力资本水平，H代表人力资本存量，其它变量同上。使用此模型进行分析的有：王金营（2002），吴建国（2002），胡子瑜（2005），以及刘华、李刚和朱翊敏（2004）等[8][2][9][10]。 　　虽然以上三个模型在形式上有所区别，甚至不同学者对同一模型中的同一变量也有着不同的解释和度量标准，但在计量人力资本对经济增长的贡献率时他们所使用的方法却是相同的：首先对生产函数两边取对数，然后再对所得的方程进行全微分，这样就可以得到各要素对经济增长的贡献份额，把各要素的贡献份额与经济增长率相除即可得到它们各自对经济增长的贡献率。 　　Cobb-Douglas生产函数是二十世纪三十年代，由C. W. Cobb和P. H. Douglas，通过研究1899年至1922年美国的资本投入和劳动力投入对生产的影响而得出的反映美国早期经济情况的成功模型，是表述人类生产活动客观规律的宏观唯象理论。由于这一模型包含了多种投入要素，同时各个要素与产出之间又呈对数线性关系，便于用线性回归方法对模型中的参数进行估计，所以得到了广泛的使用。但是，一个现实的生产系统是否会发生服从数学机理的全部行为，这是很难确定的。马克#8226;布劳格认为，在生产函数尚且不确定的情况下，通过对生产要素进行分解，来分析特定生产要素对经济增长贡献率的方法是值得怀疑的[11]。另外，在一些研究中，人力资本被引入生产函数的形式完全取决于研究者的主观认识，判断研究模型是否合理的标准也主要依靠个人的主观评价，其研究结论的经济学价值也是令人怀疑的。所以，我国学者通过扩展Cobb-Douglas生产函数来研究我国人力资本对经济增长的贡献率的