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第一节 工 作 时 间 概 述 一、工作时间的概念和构成 1、工作时间的概念 工作时间又称劳动时间，是指劳动者在用人单位从事工作或生产劳动所消耗的时间。 2、工作时间的分类 法定工作时间和实际工作时间 法定工作时间是指法律规定的劳动者每天应工作（劳动）的时数或每周应工作（劳动）的天数和时数。 实际工作时间是指劳动者为完成用人单位的工作任务或生产任务每天实际上消耗的工作时间或每周实际上工作的天数和时数。 3、工作时间的构成 1、劳动者从事工作或生产劳动所消耗的时 间 2、准备工作和收尾工作所消耗的时间 3、劳动者在工作过程中短暂的间歇时间 4、停工时间 5、劳动者依法参加社会活动或用人单位组织的文艺、体育和社会公益活动的时间 。 第 二 节 工 时 制 度 的 种 类 工时制度是指法律规定的劳动者每日工作时间和每周工作时间的制度。 根据我国《劳动法》第三十六条、《国务院关于职工工作时间的规定》、《〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》、《国家机关、事业单位贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》、《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》等规范性法律文件的规定，我国的工时制度有标准工时制、缩短工时制、不定时工时制、综合计算工时制和计件工时制。 一、标准工时制 （一）标准工时制的含义 标准工时制是指有国家法律统一规定每日工作时间、每周工作时间和休息时间的工作制度。 （二）标准工时制的法律规定 《劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定：“职工每日工作八小时，每周工作四十小时。”第七条规定：“国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。” 二、缩短工时制 （一）缩短工时制的含义 缩短工时制是指法律规定的劳动者的工作时间每日少于8小时、每周少于40小时的工作制度。 （二）缩短工时制的法律依据 《国务院关于职工工作时间的规定》第四条规定：“在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。” （三）我国缩短工时制实行情况 我国目前已实行缩短工时制的劳动者主要有三类： 1、从事矿山井下、有害有毒和特别繁重劳动的劳动者。 2、从事夜班劳动的劳动者。 3、哺乳期的女职工和未成年工。 三、不定时工时制 （一）不定时工时制的含义 不定时工时制又称不定时工作日，是指法律规定的一个工作日中没有工作时间限制的工时制度。 （二）不定时工时制的法律依据 《劳动法》第三十九条规定：“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。” 劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（以下简称《审批办法》）第四条规定：“企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。 （一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工； （二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工； （三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。 四、综合计算工时制 （一）综合计算工时制的含义 综合计算工时制是指法律规定的以周、月、季、年等为周期综合计算劳动者工作时间的制度。 （二）综合计算工时制的法律依据 根据《审批办法》第五条的规定，企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制：“（一）交通、铁路、邮电、水运、航运、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；（二）地址及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；（三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。” 五、计件工时制 （一）计件工时制的含义 计件工时制是指法律规定的按照劳动者完成的工作（生产）数量来确定工作时间和劳动报酬的工时制度。 （二）计件工时制的法律依据 《劳动法》第三十七条规定：“对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。” 对实行计件工时的劳动者如何确定合理劳动定额和计件报酬标准，这是实行计件工资的关键问题，这一问题将在阐述计件工资时加以讨论。 第三节 延长工作时间的规定 一、延长工作时间的概念 延长工作时间又称加班加点，是指用人单位安排劳动者在法律规定的标准工作时间之外进行工作的时间。 加班是指用人单位安排劳动者在公休日或法定节假日进行工作。 加点是