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销售顾问职业生涯规划 销售顾问职业生涯规划 55—70岁 55—70岁 后期：成熟期（顾问） 40—55岁 40—55岁 中后期：第二青春期（集团经理-总监级） 30—40岁 30—40岁 中前期：成长期（主管-经理级-集团经理） 22—30岁 22—30岁 早期：第一青春期（文员—助理—主管级） 互动游戏：有限的工作时间 人生的发展  生命周期 ——五种年龄 ——生物生命周期 ——社会生命周期  发展阶段的划分和发展任务 五种年龄 生命年龄 生命年龄 出生年龄 出生年龄 容貌年龄 容貌年龄 生理年龄 生理年龄 心理年龄 心理年龄 生命周期 生物生命周期：单向性，不可逆性 社会生命周期：多项选择性、可重复性 人生十阶段 序号 年龄阶段 主要特征 1 0——7岁 幻想时期 2 7——14岁 想象时期 3 14——21岁 青春期，人生观形成 4 21——28岁 发现和把握人生机会 5 28——35岁 证实和强化已发现的机会，形成核心竞争力 6 35——42岁 第二青春期，按内心召唤重新调整方向（职业锚） 7 42——49岁 狂躁抑郁期 8 49——56岁 与自己的衰老搏斗 9 56——63岁 思想成熟期 10 63——70岁 第二童年期，有意识的接受，人生的更高起点 职业生涯四阶段 中期、后期主要任务： 创新发展、辉煌贡献、 总结教训、教授经验。 55—70岁 55—70岁 中前期主要任务： 后期：成熟期（顾问） 职务轮换增才干寻 找最佳贡献区（找 40—55岁 40—55岁 到职业锚） 中后期：第二青春期（集团经理-总监级） 30—40岁