职场关键能力（第2版）课件第二章职业规划.pptx

第二章 职业规划第一节 职业生涯发展理论一. 职业与职业生涯规划根据中国职业规划师协会对职业的定义：职业是行业与职能的交集点，一种职业应该包括行业和职能两个维度构成。根据2015版《中华人民共和国职业分类大典》的分类标准，我国的职业归为8个大类、75个中类、434个小类、1481个细类（职业）。类 别中 类小 类细类（职业）第一大类党的机关、国家机关、群众团体和社会组织、企事业单位负责人61523第二大类专业技术人三大类办事人员和有关人员3925第四大类社会生产服务和生活服务人员1593278第五大类农、林、牧、渔业生产及辅助人员62452第六大类生产制造及有关人七大类军人111第八大类不便分类的其他职业人员111职业生涯规划是指个人和组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结研究的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特长、经历及不足等各方面进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。现代职业人在迅速突破前四层需求后，会迅速将职业目标与自我实现的终极目标联系在一起，这个终极目标的实现与否将直接关联成就与挫折，也会引起职业人愉快与否的不同感受，职业生涯实现的过程与情感因素紧密联系，这包括实现职业目标的成就感，也包括未按预期实现职业目标的挫折感。马斯