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招聘面试经典六问测试题B 投稿：蒋禥禦 测试题B 一、单项选择题 1正确的选才策略的依据不包括：B A 公司的资金储备 B 公司的远景、使命 C企业文化 D 经营策略 2采用关键事件法进行岗位分析时应注意的问题不包括：B A关键事件的数量应足够说明问题 B调查期限不宜过长 C正反两方面的事件都要兼顾，不得偏颇 D 事件数目不能太少 3不作为简历重点筛选参考依据，重中之重的是：A A 工作职位 B 工作时间 C 工作内容 D 工作认识 4结构化面试应按照严格的程序进行，时间一般在：D A 15分钟 B 10分钟 C 40分钟 D 30分钟 5要了解应聘者是否能真的像他们所描述的那样去做，最好的方法是：C A举行行为性游戏 B提出测试性问题 C收集过去行为的一些事例 D 利用科学化评定方法 6 对行为描述式问题相较于其他问题的优势不正确的是： D A 很容易通过追问来澄清含糊的地方 B 行为的时间越近，行为的习惯越牢固，他在未来重复行为的可能性便越高 C 行为描述式的资料容易记录 D 应征者在过去的行为不是他在未来行为的一些根据 7 以下不属于动机式问题例子的是： C A你为什么希望到我们单位来？ B为什么你要离开你以前的工作？ C最感兴趣的职位是什么？你希望未来个人如何发展？ D 当你的工作与你的兴趣爱好不一致时，你怎么办？ 8 压力面试通常用于：C A 对谋求较高岗位的人员的测试