领导情商与领导魅力 刘莉.pptVIP

测验五 你是一个推动者吗？你能成事吗？ 最高分60分，如果你的分数在： 55分以上，你是生活的推动者。 40-55分，你是一个相当可靠、不坐失良机的人。 30-40分，你或许应该去探索一下，怎么样才能成事。 30分以下，你的日子不好过。与朋友谈谈，看怎样才能更有效地把事情做好。 特质五 推动 推动者和鼓动者： 对工作富有激情。 具有梦想和理想。 做他们喜欢的事。 持之以恒并全身投入。 授权。 通过团队进行工作。 具有计划和控制技能。 以身作则。 测验六 你引人注目吗？ 计分 1.a5 2.a10 3.a5 4.a5 5.a5 6.a0 b1 b0 b0 b3 b0 b5 c2 c-1 c2 c0 c3 7.a5 8.a5 9.a5 10.a5 11.a0 b3 b2 b0 b3 b5 c0 c3 c0 d-5 测验六 你引人注目吗？ 最高分60分，如果你的分数在： 55分以上，你知道怎样引人注目。 40-55分，你很清楚引人注目的价值，正在努力去做。 30-40分，你在这方面还不太好。你需要更深入地探索这些问题。 30分以下，你很不喜欢被人注意，所以可能需要逃避。 特质六 出众 具有领导魅力的人都非常引人注目。 他们强硬的观点使他们鹤立鸡群。 他们具有讲真话的勇气和敢于与众不同的自信。 追随者使具有魅力的领导受人注目，他们为领导寻找露脸的机会。 个人宣传很让人受用，但是会有被公众批评的危险。 众目睽睽之下，既可以让你很受用，也可以让你很难堪。 名气带来的是责任和隐私的失去。 测验七 你神秘莫测吗？ 计分 1.a5 2.a0 3.a3 4.a0 5.a5 6.a3 b0 b10 b0 b5 b1 b3 c2 c5 c0 c3 d5 7.a2 8.a0 9.a5 10.a-5 11.a5 b5 b5 b2 b5 b2 c5 测验七 你神秘莫测吗？ 最高分60分，如果你的分数在： 55分以上，你非常神秘莫测。 40-55分，做得很好。 30-40分，如果你想保留一些神秘，自我控制会对你有益。 30分以下，你不适合保持神秘感。你会觉得与他人保持一段距离很费力 特质七 神秘 领导人士是有活力、迷人、令人兴奋、难以捉摸并且神秘的。 社会地位、权力和职位具有自身的领导魅力。 领导魅力会被一览无余所击毁。 神秘保护着魅力。 听别人说话的时间两倍于自己说话的时间。 认识并避开有损于你的神秘的东西。 领导魅力特质调查结果 自信 愿景 沟通 风格 出众 推动 神秘 领导情商 “情感智商”（Emotional Quotient,简称EQ） 简单来说，情商是自我管理情绪的能力。和智商一样，情商是一个抽象的概念， EQ情绪商数是一个度量情绪能力的指标。 整体来说， EQ就是 一种情绪管理的能力 一种准确觉察、评价和表达情绪的能力 一种接近并产生感情、以促进思维的能力 一种调节情绪、以帮助情绪和智力发展的能力 情商 近几年，心理学家又提出，情商是测定和描述人的情绪情感的一种指标。具体包括： 情绪的自控能力 人际关系的处理能力 挫折的承受能力 自我了解程度 对他人的理解与宽容 高情商，高绩效 科学研究表明:当一个人处于愤怒、焦急、与人疏远、沮丧的状态时，他的工作就做不好。当你的情绪不好时，你的思路就会不清晰，吸收信息也会不全面，理解问题也不够透彻，也不能做出适当的反应。 愉悦的情绪使人充满信心，努力工作，悲伤、郁闷的情绪则会降低人们的行为效率。 工作越难，情感能力作用越大。 简单工作，1%最优秀的是最差1%的3倍 中等难度工作， 1%最优秀的是最差1%的12倍 难度最大工作， 1%最优秀的是平均效益的127倍 情绪的感染性 踢猫效应—— 毕先生表示要做到早