【精选】专题二 职业生涯规划的目标与条件.docVIP

专题二 职业生涯规划的目标与条件 一、能力目标Competency Goal 通过本节的学习训练你将能了解目标和人生的关系、目标与空想的区别，从而明白每一个人为了对自己的职业生涯负责任，对社会、对企业负责任，都要有一个明确的发展目标，而且应该确立自己不同阶段的人生目标，然后循序渐进，一步一个脚印往前走，才会取得成功。了解一个人职业生涯的成功需要具备一定的条件，条件包括主观条件和客观条件，懂得去寻找自己欠缺的条件；成功的决定因素是态度；懂得把握人生的机会，克服悲观性倾向； （一）职业生涯目标 1. 职业生涯目标及其分类 职业生涯目标是指个人在期望的职业领域里未来某时点上所要达到的具体目标。职业生涯目标的确定包括人生目标、长期目标、中期目标与短期目标的确定，它们分别与人生规划、长期规划、中期规划和短期规划相对应。一般，我们首先要根据个人的专业、性格、气质和价值观以及社会的发展趋势确定自己的人生目标和长期目标，然后再把人生目标和长期目标进行分化，根据个人的经历和所处的组织环境制定相应的中期目标和短期目标。 短期目标一般为2年以内，表现为每月、每周、每日的行程安排及作息安排；如对专业知识的学习，2年内掌握哪些业务知识等等。 中期目标一般为2至3年，表现为在短期目标实施的基础上，为达到自己的中期目标而制定的2至3年内的规划；如规划到不同业务部门做经理，规划从大型公司部门经理到小公司做总经理等等。 长期目标一般为5-10年内的规划，表现为在中、短期目标实施的基础上，为达到自己的长期目标而制定的战略性的长期职业生涯规划。如规划30岁时成为一家中型公司的部门经理，规划40岁时成为一家大型公司副总经理等等。 人生目标时间长至40年左右，表现为在中、短期和长期目标实施的基础上，为达到自己的人生目标而制定的整个人生的发展目标。如规划成为一个有数亿资产的公司董事。 2. 职业生涯目标设定的意义 （1）职业生涯目标可以给人的职业行为设定明确的方向。 一个未来的成功者必定是一个目标意识很强的人。杰出之士和平庸之辈最根本的区别在于有无人生目标。当然在有奋斗目标的人中也不一定都能成功，由于目标失当、努力不够、半途而废或者遇到某种意外等原因而失败。有了目标不一定成功，但若想成功必须有明确目标。 （2）参照目标，可以使自己知道什么是重要的事情，有助于合理安排时间，能促进学习，改进工作方法，从而提高工作效率。 （3）对比目标要求，能清晰地评估自己每一个行为的进展，能够不断激励自己。 （4）目标能使人预先看到结果，稳定心情，从而产生持续的信心、热情和动力，有利于最大限度地激发自己的潜力。 3.制定职业生涯规划的原则 （1）实际原则 生涯目标的确定要切合实际，不切实际的，） （2）寻找所欠缺的条件 每一个人走向成功，都必须具备很多条件。我们可以将这些条件一一列举出来，然后考虑一下，我们目前还欠缺哪些条件。一旦这些欠缺的条件被弥补了，我们才更加有可能获得成功。也就是说万事俱备，只欠东风，我们需要找出“东风”到底是什么。 我们知道，在零海拔状态下，99度的水还差1度才能达到沸腾。如果我们将此比喻成人生，那么每一个人走向成功，其实都已经具备了一些条件，只有将这些欠缺的条件弥补上，才有可能获得成功。 2.成功的决定因素 其实，每一个人在走向人生成功的征程中，大部分条件都已经具备了，但是我们自己从未留意过！人们往往有一种非常悲观的感觉，总是将我们不成功的原因归结为条件太差，没有机会，所以不成功似乎是应该的，是正常的。但是，成功的决定因素不是机会，不是什么客观条件，而是态度！ 【故事天地】 猎人的目标 父亲带着三个儿子到草原上猎杀野兔。在到达目的地，一切准备得当，开始行动之前，父亲向三个儿子提出了一个问题：“你看到了什么呢？” 老大回答道：“我看到了我们手里的猎枪、在草原上奔跑的野兔、还有一望无际的草原。”父亲摇摇头说：“不对。”老二的回答是：“我看到了爸爸、大哥、弟弟、猎枪、野兔，还有茫茫无际的草原。”父亲又摇摇头说：“不对。”而老三的回答只有一句话：“我只看到了野兔。”这时父亲才说：“你答对了。” 【感悟】 有了明确的目标，才会为行动指出正确的方向，才会在实现目标的道路上少走弯路。事实上，漫无目标，或目标过多，都会阻碍我们前进，要实现自己的心中所想，如果不切实际，最终可能是一事无成。 二、案例分析Case Study 案例分析一： 一个心理学家的试验 某天,一个心理学家做了这样一个实验： 他组织了三组人，让他们分别向着10公里以外的三个村子进发。 第一组的人既不知道村庄的名字，也不知道路程有多远，只告诉他们跟着向导走就行了。刚走出两三公里，就开始有人叫苦；走到一半的时候，有人几乎愤怒了，他们抱怨为什么要走这么远，，何时才能走到头，有