首席执行官薪酬缩水，但……现金为王.docxVIP

首席执行官薪酬缩水，但……现金为王?对于美国政府内一直对企业高管薪酬失控批评有加的人来说，以下这条算是一个好消息：一项针对81家大企业的调查显示，公司首席执行官们的薪酬去年缩水8.6%。但是，他们也要看到其中颇为令人不安的苗头：首席执行官薪酬中的现金部分增加了8.3%。??2009年首席执行官减薪排行榜?评选范围为调查所涉及的81家大企业（单位：百万美元*）??*“工资和奖金”一项包括非股权奖励。“其他所有”包括养老金。Nucor公司的数据来自证券交易委员会的初步归档。计算中采用四舍五入，各项数额相加或与薪酬总额略有出入?**在2008年年中成为公司联合首席执行官　***不再担任公司首席执行官?这个迹象表明企业正在淡化高管收入与企业长期表现之间的联系，这无疑与肯尼思·范伯格(Kenneth Feinberg)的愿望相左。作为美国总统奥巴马的企业高管“薪酬沙皇”，他和不少股东主义人士均认为，首席执行官应该对公司成败负责。为激励高管对公司长期表现负责，企业最常采用的薪酬刺激方式是授予期权股票。然而调查显示，首席执行官这部分的薪酬在去年下降三成。?“（高管的薪金中，）现金部分的重要性在一定程度上超过了股票部分，这不是好事，”范伯格就这项调查接受采访时说，“不过，各家企业情况不同，人们不能一概而论。”?为一窥究竟，《商业周刊》调阅了81家企业截至3月12日之前向标准普尔500股指递交的委托书，希望借此揭示首席执行官们如今的境地到底有多么优越或是多么悲惨。为与前一年的数据作出精确比较，我们仅挑选了2008年和2009年连续两年稳坐企业头把交椅的首席执行官。所得数据由资深薪酬分析师格雷夫·克里斯特尔(Graef Crystal)综合整理。?假设这一分析结果同样适用于标准普尔500指数内其他公司，那么我们似乎可以得出这样一个结论：首席执行官们的薪酬水平已经连续3年呈现下降趋势。由麻省理工学院的卡萝拉·弗里德曼(Carola Frydman)和斯坦福大学的德克·珍特(Dirk Jenter)所做的一项研究显示，企业高管薪酬在2000年达到顶峰，当时，标准普尔500股指公司的首席执行官总薪酬为人均1460万美元。这项研究结果同时显示，与2000年相比，这些企业高管的收入在2008年缩水40%。??在首席执行官薪酬下降幅度最大的企业中，有一部分来自《商业周刊》调查所涉及的20家金融公司。总的来说，这20家公司掌门人的薪酬在2009年减少了2800万美元，为81名首席执行官薪酬减少总额的37%。另外，这20家公司中有11家为接受政府“问题资产救助计划”(Troubled Asset Relief Program)的银行，这些银行必须遵守政府提出的高管限薪条例。?2009年首席执行官加薪排行榜?评选范围为调查所涉及的81家大企业（单位：百万美元*）??*“工资和奖金”一项包括非股权奖励。“其他所有”包括养老金。Nucor公司的数据来自证券交易委员会的初步归档。计算中采用四舍五入，各项数额相加或与薪酬总额略有出入?资料来源：彭博资讯、美国证券交易委员会?花旗银行首席执行官维克拉姆·潘迪特(Vikram S.Pandit)2009年2月自愿把自己的年薪减至1美元，而他前一年的收入为3800万美元。花旗银行如今的股票价格与2006年的鼎盛时期相比下跌93%。潘迪特誓言，只要花旗不恢复盈利，他就不多拿一分钱。美国银行前任首席执行官肯尼思·刘易斯(Kenneth D.Lewis)在2009年也没有领到任何工资、奖金或期权。?但富国银行(Wells Fargo)的薪酬委员会似乎反其道而行之。去年8月该委员会把公司董事会主席兼首席执行官约翰·斯顿夫(John G.Stumpf)的基本工资涨到560万美元，是2008年的5倍多。在他全部收入中，只有90万美元不是以公司股票形式支付。薪酬委员会授权使这部分股票以普通的薪水支票的形式支付，这使得斯顿夫2009年的总收入达到2130万美元，比上一年增长136%。富国银行的发言人梅利莎·默里(Melissa K.Murray)说，由于公司受到“问题资产救助计划”相关规定的限制，无法通过其他方式给斯顿夫以“适当奖励”，因此上调了他的工资。??不过，还是有不少企业因为经济不景气而削减了高管薪酬。比如，摩托罗拉公司和打印机制造商利盟公司(Lexmark)的薪酬委员会降低了高管薪酬水平，部分原因在于其所在行业陷入困境。霍尼韦尔国际公司(Honeywell International)首席执行官戴维·科特(David M.Cote)也提出了放弃2009年奖金，公司董事们接受了他的提议，科特的总收入由此减少57%。这家企业现阶段的股票价格为44美元，与2008年5月的高位相比下跌29%。?除薪酬下降外，调查结果中另一个值得关注的问题是，