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在英文中，Occupation和Vocation都可以译成职业，但二者的含义并不完全相同。 Occupation是一个比较宏观的概念，在社会制度或社会分工的意义上使用，如职业分类等. Vocation是一个比较微观的概念，在个人层面和心理方面使用，如职业兴趣和职业能力等。 从社会学角度，美国社会学家塞尔兹认为，职业是一个人为了不断地取得个人的收入而从事的具有市场价值的特殊活动，这种活动决定着从业者的社会地位。 日本社会学家尾高邦雄认为，职业是某种一定的社会分工或社会角色的持续实现，因此包括工作、工作场所和社会地位。 从经济学角度，日本劳动问题专家保谷六郎认为，职业是有劳动能力的人为了生活而连续从事的活动。他认为职业具有以下五个特性： （1）经济性，即人们可以从职业中获得收入； （2）社会性，即人们在职业中承担为社会做贡献的任务； （3）技术性，即人们在职业中可以发挥个人的才能 和专长； （4）伦理性，即人们所从事的职业要符合社会的需要， 为社会提供有用的产品或服务； （5）连续性，即人们在职业中所从事的劳动相对稳定， 是非中断性的。 国内有些学者认为，职业是指人们从事的相对稳定的、有收入的、专门类别的工作。 职业一般是指人们在社会生活中所从事的以获得物质报酬作为自己主要生活来源并能满足自己精神需求的、在社会分工中具有专门技能的工作。 思考题: 志愿者是一种职业吗？ 二、 相关概念 职位(Position):是指承担一系列工作职责的某一任职者所对应的组织位置，它是组织的基本构成单位，职位与任职者是一一对应的。 工作（Work）：是指由一系列相似的职位所组成的一个特定的专业领域。 职业声望(Occupational Prestige)：是人们对职业社会地位的主观评价。 职业地位是某项职业在人们心目中的位置。它由不同的职业所拥有的社会地位资源所决定，但是它往往通过职业声望的形式表现出来。所以，人们通过职业声望调查来确定职业地位。 职业期望或者叫职业意向，它是劳动者自己希望从事的某项职业的态度倾向，即个人对某一项职业的希望、愿望和向往。 职业价值观是个人对某一职业的价值判断，职业期望是个人职业价值观直接反映。职业价值观是人生目标和人生态度在职业选择方向上的具体表现。由于每个人的职业价值观不同，因此对某一职业的评价和取向也会不同。 四、职业生涯 职业生涯的定义 职业生涯（Career）这个概念的含义曾随着时间的推移发生过很多变化。在70年代，职业生涯专指个人生活中与工作相关的各个方面。随后，又有很多新的意义被纳入到“职业生涯”的概念中，其中甚至包含了生活中关于个人、集体以及经济生活的方方面面。 学者们对职业生涯概念的理解有多种观点。 早期的概念是由沙特列（Shartle）提出来的，他认为，职业生涯是指一个人在工作生活中所经历的职业或职位的总称。 麦克·法兰德（Mc Farland）认为，职业生涯是指一个人依据理想的长期目标，所形成的一系列工作选择，以及相关的教育或者训练活动，是有计划的职业发展历程。 美国著名职业问题专家萨帕（Donald E.Super）在1957将职业生涯定义为：“一个人终生经历的所有职位的整体经历”，此后，1976年他又进一步指出：“职业生涯是生活中各种事件的演进方向与历程，统合了个人一生中各种职业与生活的角色，由此表现出个人独特的自我发展组合。 格林豪斯对职业生涯的概念进行了归纳总结。他指出，传统的观点有两种： 1.将职业生涯理解为一种职业或者一个组织的有结构的属性。 如法学专业的学生、法律专员、律师事务所的初级成员、律师事务所的高级成员、法官直到最终退休。 如销售代表、产品经理、区域市场经理、地区市场经理、市场副总经理； 2.将职业生涯看成是一种个人的而不是一个职位或一个组织的特性。其中有三种观点: 第一种是“提升的职业生涯观” 主张只有当一个人展现出在地位、金钱等方面有稳定或者快速的提高时,才构成其职业生涯。这个定义表明如果人们没有经历提升就取得其他实质性的成就,就不能算是真正具有职业生涯。 第二种定义是“专业的职业生涯观” 它强调职业生涯必须具有专业化的特点，必须获得一个确定的职业或是达到某种社会地位才能构成一个人的职业生涯。例如，医师和律师就被认为是具有职业生涯，而文员和机械工就没有。 第三种是“稳定的职业生涯观” 强调在某一职业领域或紧密相关的领域从事一种稳定的职业才算得上是职业生涯。 职业生涯定义 职业或组织的有结构的属性 个人的特性：提升观、专业观、稳定观 格林豪斯认为职业生涯是:贯穿于个人整个生命周期的、与工作相关的经历的组合。 与工作相关的经历包括： 客观事件 主观解释 见图1.1 五、内职业生涯和外职业生涯