我国企薪酬管现状及问题的探讨.docVIP

武汉轻工大学 第 二 学 位 毕 业 设 计（论 文） 设计(论文)题目：我国企业薪酬管理现状及问题的探讨 姓 名 学 院 专 业 年 级 指导教师 2013年 12月 17日 摘要 因此，本文通过对薪酬管理基本理论的解析，分析了我国企业薪酬管理中存在的现状及问题进行分析，希望找出相关对策，以改变我国企业薪酬体系现状。 关键词：薪酬管理；工资；奖励；问题；现状 Abstract Pay is an integral part of modern culture unit competition and incentives , science should have a pay system of external competitiveness , internal should reflect fairness, reasonableness . Our business has been a long time will pay management or internal income distribution as a stand-alone system to treat , with Chinas market-oriented deep enough, especially in the development of the labor market imperfections , as well as human resource development system is not mature , resulting in the pay of corporate management is always in fighting around the state , often in order to solve a thorny problem remuneration , but fall into another trap unknowingly remuneration , in particular pay system design and compensation management process, because the basic idea of the error seriously hindered the pace of Chinas economic development . Therefore, this paper through the basic theory of compensation management analysis, analysis of the current situation and problems of enterprise compensation management exists for analysis, hoping to find countermeasures to change the status quo of Chinas enterprises pay system . Keywords : Salary Administration; wages ; reward ; problems ; Status 目 录 1 薪酬管理概述 1.1薪酬及薪酬管理............................................... 5 1.2 薪酬管理的演变和发展......................................... 5 1.2.1平均化工资产生 1.2.2工资的差异化产生 1.2.3等级制度工资产生 1.2.4薪酬多样化的产生薪酬对于员工和企业的重要性决定了薪酬管理的重要性。 所谓薪酬管理，是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的报酬总额以及报酬结构和报酬形式的一个过程。在这个过程中，企业就薪酬水平、薪酬体系、薪酬结构、薪酬构成以及特殊员工群体的薪酬做出决策。同时，作为一种持续的组织过程，企业还要持续不断地制定薪酬计划，拟定薪酬预算，就薪酬管理问题与员工进行沟通，同时对薪酬系统的有效性做出评价而后不断予以完善。 薪酬的演变和发展 平均化工资产生 　　企业是由投资者组织相关人员为了完成共同的目标而形成的员工群体。最初老板自己生产一些产品并进行销售，如过去的打铁、修鞋、织布等，随着生意的好起来，老板自己忙不过来了，这时老板就雇佣几个伙计来帮忙，老板自己做出对市场的判断，负责对外揽活，所有人员的