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实例人力资源主管高效工作手册HR必备
人力资源主管高效工作
手册》
1
第一章 人力资源主管岗位描述
1.人力资源主管岗位说明书
人力资源主管岗位说明书
职位名称 力资源主管 职位代码 所属部门 人力资源部
职系 职等职级 直属上级 副总经理
薪金标准 填写日期 核准人
职位概要 在副总经理的领导下,负责公司 力资源管理工作
1.制度建设与管理
制定公司人事管理制度,公司 事管理权限与工作流程,组织、协调、监督制度和流程的落实。
2. 事管理
A.员工招聘、入职、考核、调动、离职管理
B.公司后备干部的选拔、考察、建档及培养
C.公司干部和员工的 事档案、劳动合同管理
3.薪酬福利管理
职 A.核定、发放公司员工工资
责 B.制定公司员工福利政策并管理和实施
内 4.培训发展管理
容 公司年度培训计划的制定与实施;
5.管理并组织实施公司员工的绩效考核工作
6.其他工作
A.制定公司员工手册
B.协调有关政府部门、保险监管 关及业内单位关系
C.联系高校、咨询机构,收集汇总并提供最新人力资源管理信息
D.负责员工社保手续办理
E.负责每月人事报表的更新及编制
岗 1.员工的基础培训率达 100%
位 2. 力资源提供的及时率达80%以上
目 3. 力资源政策的执行率达90%以上
标 4. 事事务处理的及时率达90%以上
2
(续)
职位名称 力资源主管 职位代码 所属部门 人力资源部
职系 职等职级 直属上级 副总经理
薪金标准 填写日期 核准人
职位概要 在副总经理的领导下,负责公司 力资源管理工作
1.对本部门根据年度工作计划、财务预算进行工作安排及使用预算资金的权力
工 2.对下属人员招聘任用、辞退、晋升及调职、差假(3 天以内)、考核、薪资调整、奖惩的 事权
作 3.对公司全体员工的招聘任用、辞退、晋升及调职、薪资调整人事建议权;请假(3 天以内)、员
权 工
限 4.奖惩、各类福利假期审批权
5.对违反公司 力资源及行政管理政策/制度的所有 员有直接处理权
6. 力资源部预算外资金1000 元以下资金审批权
教育背景
企业管理、 力资源管理类大本以上学历
所需知识
l学科知识:企业管理、人力资源管理
l专业知识: 际沟通,劳动及地方劳动法规、政策
所需能力
l外语:大学英语四级以上
l计算机:熟练使用常用办公软件、内部网络,收发电邮
管理素质要求
1.高度的整合能力,良好的策划能力
任
2.对 性的正确、全面的了解以及广博的知识
职
3.亲和力和优秀的 际关系处理技巧
资
4.优秀的组织能力、领导能力、表达能力、判断能力、自信力、高度的行动力
格
5.创新意识和创新能力
6.坚定勇敢的意志力及良好的职业道德
特殊素质要求
1.构建规范化 力资源管理系统能力
2.实现 力资源有效管理的专业能力 (包括 力资源规划管理和 力资源管理手册设计、职位分
析和绩
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