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人力资源主管高效工作 手册》 1 第一章 人力资源主管岗位描述 1.人力资源主管岗位说明书 人力资源主管岗位说明书 职位名称 力资源主管 职位代码 所属部门 人力资源部 职系 职等职级 直属上级 副总经理 薪金标准 填写日期 核准人 职位概要 在副总经理的领导下，负责公司 力资源管理工作 1.制度建设与管理 制定公司人事管理制度，公司 事管理权限与工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实。 2. 事管理 A.员工招聘、入职、考核、调动、离职管理 B.公司后备干部的选拔、考察、建档及培养 C.公司干部和员工的 事档案、劳动合同管理 3.薪酬福利管理 职 A.核定、发放公司员工工资 责 B.制定公司员工福利政策并管理和实施 内 4.培训发展管理 容 公司年度培训计划的制定与实施； 5.管理并组织实施公司员工的绩效考核工作 6.其他工作 A.制定公司员工手册 B.协调有关政府部门、保险监管 关及业内单位关系 C.联系高校、咨询机构，收集汇总并提供最新人力资源管理信息 D.负责员工社保手续办理 E.负责每月人事报表的更新及编制 岗 1.员工的基础培训率达 100% 位 2. 力资源提供的及时率达80%以上 目 3. 力资源政策的执行率达90%以上 标 4. 事事务处理的及时率达90%以上 2 （续） 职位名称 力资源主管 职位代码 所属部门 人力资源部 职系 职等职级 直属上级 副总经理 薪金标准 填写日期 核准人 职位概要 在副总经理的领导下，负责公司 力资源管理工作 1.对本部门根据年度工作计划、财务预算进行工作安排及使用预算资金的权力 工 2.对下属人员招聘任用、辞退、晋升及调职、差假（3 天以内）、考核、薪资调整、奖惩的 事权 作 3.对公司全体员工的招聘任用、辞退、晋升及调职、薪资调整人事建议权；请假（3 天以内）、员 权 工 限 4.奖惩、各类福利假期审批权 5.对违反公司 力资源及行政管理政策/制度的所有 员有直接处理权 6. 力资源部预算外资金1000 元以下资金审批权 教育背景 企业管理、 力资源管理类大本以上学历 所需知识 l学科知识：企业管理、人力资源管理 l专业知识： 际沟通，劳动及地方劳动法规、政策 所需能力 l外语：大学英语四级以上 l计算机：熟练使用常用办公软件、内部网络，收发电邮 管理素质要求 1.高度的整合能力，良好的策划能力 任 2.对 性的正确、全面的了解以及广博的知识 职 3.亲和力和优秀的 际关系处理技巧 资 4.优秀的组织能力、领导能力、表达能力、判断能力、自信力、高度的行动力 格 5.创新意识和创新能力 6.坚定勇敢的意志力及良好的职业道德 特殊素质要求 1.构建规范化 力资源管理系统能力 2.实现 力资源有效管理的专业能力 （包括 力资源规划管理和 力资源管理手册设计、职位分 析和绩