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“人就业观”内涵新析 　　 [摘要] 把握“人的就业观”内涵的实质,应确立三点认识:“人的就业观”是来源于人的生产劳动和就业实践,并随着社会的发展变化而不断发展变化;“人的就业观”的基本内涵应包含就业目的、就业态度与就业价值三个层面;作为“人的就业观”的个体应积极追求高尚的就业目的、确立积极进取的就业态度以及创造有价值的就业劳动。 　　[关键词] 就业观 就业目的 就业态度 就业价值 　　 　　“在合理的社会制度下,每个儿童从9岁起都应当像每个有劳动能力的成人那样成为生产工作者。为了吃饭,他必须劳动,不仅用脑劳动,而且用双手劳动。”马克思还认为,劳动是“提高社会生产的一种方法”,是“改造现代社会的最强有力的手段之一”,是“造就全面发展的人的唯一方法”。在我们的人类社会里,绝多大数成人都是通过迈入职场,依靠就业来谋求劳动。这个时候,就业便成了劳动的前提。当我们开始步入社会时,我们先要就业才有机会进行职业劳动,就业是职业劳动的开端,获得职业后,就业活动便开始终止,之后延续的便是含有职业内涵的一连串的生产劳动。我们就是在不断地“就业――职业――劳动”以及”再次就业――新职业――再次劳动”的变换过程中延续我们人生的幸福与意义。在此过程中,人对于就业的观念、想法也会随着这个变换过程的变化而呈现出不同的样式,会有各种各样的就业想法即就业观。一个社会的人持有什么样的就业观,将会影响着他职业的选择、劳动的热情、劳动的目的以及他整个人生的事业,而且除了客观历史条件和机遇等因素的影响之外,他的内在的就业观将在很大程度上影响着的他职业的一生。为此,笔者尝试对就业观的内涵以及内容进行新的探究,以使我们对就业观的形成以及发展有更为清晰的认识。 　　一、就业观的形成 　　人类在诞生之日起,为了自身的生存和发展,就必须进行物质资料的生产劳动,并在改造自然和改造社会的劳动实践中形成人与人之间的各种社会关系。需要层次理论认为,自然生理需要是人的最基本的生存需要。为了满足这些需要,人们要获取一定的生活资料,而这些生活资料的获取,则要采取一定的方式和手段。最初的劳动,是人??为适应这一要求而采取的方式和手段,由此来看,劳动的产生,是与人类的生存和发展的需要相适应。同样,职业与就业的产生,也是与人类生存和发展的需要相联系着。劳动产生后,随着社会生产工具的分化以及更新,社会分工也随之出现了分化以及更新,于是便涌现出了需要掌握不同生产工具使用能力的劳动主体,这不同的生产工具所标志的便是不同的职业。社会分工愈明细,职业分化便越多样。由于职业的多样化便造成了人们对于选择什么样的职业产生了不同的看法和态度,在这种不同的看法和态度的驱使之下,人们为选择职业或工作以及再次选择职业或工作而作的一系列的活动就会表现出不同的行为。这种行为以及活动就是人们为了获取一定职业,并在职业劳动中为获得报酬或经营收入而进行的就业。而在此就业行为以及就业活动中一直给予指导的观念或看法,就是我们所称的就业观。可见,就业应是人们在获得职业或开始职业劳动前所进行的一系列的求职过程。就业观就业观不是凭空形成的,它是人们在职业人生观的基础上,在一定的社会物质生活条件的影响下,通过自己的社会实践活动而逐渐产生和形成的。它应是人们在就业过程中所表现出的,对于劳动就业以及再次就业的总体看法和根本观点。 　　二、就业观的基本内涵 　　就业观是职业人生观的重要组成部分,选择什么样的就业观就会决定能否成功求得职业以及成功选择什么样的职业人生,而能否成功求得职业以及成功选择什么样的职业将会影响人们在职业劳动中的效率以及效益,甚至会影响着我们的一生。就业观是人们在就业过程中所表现出的,对于劳动就业以及再次就业的总体看法和根本观点,将决定着人们就业实践活动的目标、职业道路的方向和对待就业的态度。同时,就业观应包括就业目的、就业态度和就业价值三个方面的内容,并通过这三个方面逐渐体现出在就业过程中的不同看法和观点。就业目的,回答人们为什么要就业;就业态度,表明人们应当怎样对待就业;就业价值,判别什么样的就业才有意义。这三方面相辅相成,其中就业目的是就业观的核心,有什么样的就业目的就会有什么样的就业态度,就会追求什么样的就业价值。 　　就业目的是指在一定社会历史条件下的人们,对“人为什么就业”这一根本问题的认识和回答,是人们在就业实践中关于自身行为的根本指向和就业追求。就业目的又是人们的就业能力发展的总目标,是贯穿于就业历程的始终。马克思说:“蜜蜂建筑蜂房的本领使人间的许多建筑师感到惭愧。但是最蹩脚的建筑师比最灵巧的蜜蜂高明的地方,是他在用蜂蜡建筑蜂房前,已经在自己的头脑中把它建成了。劳动过程结束时得到的结果,在这个过程开始时就已经在劳动者的表象中存在着,即已经观念地存在着。他不仅使自然物发生形式变化,同时,他还