员工手册PPT培训资料简单版本PPT.ppt

* 青岛兴源房地产开发有限责任公司 有限公司 * 目 录 一、入职指引 二、考勤制度 三、薪酬待遇 四、奖罚制度 五、培训、竞升 六、工作行为准则 七、附：例会管理规定 * 一、入职指引 1、报道 录用通知指定日期带上相关证件原件与复印件到人事部→接受证件审核→填写“入职登记表”→了解公司“员工手册” →到所聘部门报道 2、上班时间 （1）员工实行8小时/日（上午8：30-12:00；下午13:00-17:30），工作时间内禁止从事与工作无关的事情。员工出、退勤必须亲自打指纹或使用面部识别系统记录本人工作时间。 （2）法定休假：按国家规定执行。 （3）遇特殊情况请查看通知及部门安排。 * 3、试用与转正 公司要求试用期统一为1-3个月，入职7天以上试试用期情况签定劳动合同。试用期不合核直接由直接上级提出，人事部依青岛市最新《劳动法》要求通知该员工，并于3日内结算工资。试用期合核由部门主管提部门主管提出由当事人填写《职员转正申请表》并经权责总经理核准后生效 。 4、离职流程 主动提出离职的员工：试用期须提前7天申请，正式 期须提前三十日提交【员工离职申请书】，经核准 后，于离职当日办理以下离职手续：工作业务交接→ 缴回各项工作用品→人事、资产、财务、咨讯物品缴 验→解除聘用。 * 二、考勤制度 1、刷卡 1.1每天必须依工作时间上下班刷卡； 1.2员工一个月内累计旷工二天，或者一年内累 计旷工4天，将受到记过处罚。 1.3员工一个月内累计旷工三天，做自动离职处 理。 1.4 上班无正当理由不打卡者,按缺勤处理,不发 当日工资;未上 班者按旷工处理。因公外出员工 凭《因公出差放行条》,由行政部门记录;受重要 公务或紧急事由影响而未打卡者，可报直接主管 审核，后交行政部。 * ⑶ 、请假必须提前一天，以便于安排工作；打电话 请假或补假 条或让人代请假（特殊情况除外：例如 重病或发生意外，但必 须提供相关证据）都不允 许，如果缺勤，按旷工处理。 ⑷、因请长假回家需延假，必须向所属部门上级打电 话申请，经 得同意后，假期最多延续3天，否则按旷 工处理； ⑸、请假必须要填写职务代理人，假期提前1天申 请。 * 三、薪酬待遇 1、薪酬以基本工资、福利津贴构成，薪金均以税前数 值计算。 2、公司按员工的实际工作天数支付薪金，付薪日期为 当月15日支付员工上个月薪金，以现金或银行转帐 的方式发放。 3、员工离职（不含辞退），结算款为办理离职手续后 的次月发薪日。 4、福利津贴包括岗位津贴、公司定期或不定期举行的 集体活、劳保用品、节日贺金、慰问礼品及社保、 交通、通讯、会餐等补贴。 5、员工工作岗位发生变动，其薪金对应新岗位会有相 * 应的调整。 6、公司有可能根据经营业绩情况、社会综合物价水平的 较大幅度变动相应调整员工薪金。 7、按国家规定为员工办理工伤、医疗保险并缴纳相应金 额。员工应严格遵守薪金保密规定，不得私下攀比讨 论工资；否则，一经查实视情节轻重，公司将给违规 员工以降职、降薪甚至被解雇的处罚。 8、员工享受带薪假期，在国家规定的法定节日期间全额 支付员工工资。法定节日指：元旦放假1天，春节放 假3天，端五节放假1天，中秋节放假1天，五一节放 假1天，国庆节放假3天。 * 四、奖罚制度 1、奖励办法 1.1员工在圆满完成本职工作并作出相应贡献的 情况下，奖获得特殊的奖励： （1）嘉奖：奖金10-50元 （2）记小功：奖金50-100元 （3）记大功：奖金100-300元 （4）加薪晋级 * 1.2有下列事迹之一者，给予嘉奖 （1）工作任劳任怨，服从安排，效率良好者； （2）拾金不昧； （3）爱岗事业，富有团队精神，为公司提出合同理 化建议，并取得良好效果者； （4）部门主管核实，确有明显功绩者； * 1.3有下列事迹之一者，给予记小功一次 （1）各级管理人员在任期间尽职尽现，完成任务 出色，成绩优秀者； （2）公司举行特别活动，表现突出者； （3）公司举办评比活动，取得良好成绩者； （4）助人为乐，关心同仁，受到一致好评者； （5）极富敬业精神，全年出满勤者； （6）工作认真负责，保