第四章 劳动基准制度PPT.pptVIP

第四章 劳动基准制度;第一节 工资制度;3.我国工资制度的基本内容 最低工资制度 最低工资标准制定和实施 工资宏观调控制度 工资分配原则;工资宏观调控制度;工资集体协商制度. 工资支付保障制度 工资支付的一般规定 特殊情况下工资支付规定 ;二.最低工资制度 1.最低工资的概念 劳动者提供正常劳动,用人单位应当支付的最低数额工资报酬. 范围:不包括:加班工资;特殊津贴;保险和福利待遇. 2.最低工资标准的确定和发布 确定原则:三方原则 考虑因素: 确定和发布程序 3.最低工资的保障与监督 监督部门:劳动行政部门 法律责任:限期补发;赔偿损失;经济处罚;三.工资支付保障制度 工资支付的基本规定 支付形式;时间;数量;对象; 特殊情况下工资支付 加班加点工资 休假期间工资 依法参加社会活动期间工资 其他特特殊情况工资支付 工资保障监督 劳动行政部门有权监察.对违反规定的有权予以处罚.;二.工作时间的类型 标准工作时间 8小时/天,周40小时 非标准工作时间 缩短工作时间 不定时工作时间 综合计算工作时间 计件工资工作时间 延长工作时间;三.休息和休假的类型 工作日内休息时间 工作日之间休息时间 公休日 法定节假日 探亲假 年休假 婚丧假 女职工产假;四.加班加点的规定 基本精神:限制加班加点 主要限制措施 劳动者范围限制:禁止怀孕7个月以上和哺乳期女职工和未成年工加班加点 时间限制：正常1小时/天，特殊3小时天，36小时/月累计 条件和程序限制：生产经营需要；与工会和职工协商。 劳动报酬限制：工作日150%；双休200%；法定节假日300% 法律责任：行政处罚；拒不改正1-5倍赔偿。;第三节 劳动安全卫生制度（自学）;三.劳动卫生规程 防止粉尘的规定 防止职业中毒规定 防止噪声和强光等污染规定 防署防寒规定 工作场所通风照明规定 个人防护用品规定 职业病防治规定;四.劳动安全卫生管理制度 安全生产责任制 安全教育制度 安全卫生标准制度 安全卫生认证制度 安全卫生三同时制度 安全卫生监察制度 伤事故报告处理制度;五.女职工和未成年工的特殊保护 女职工的特殊劳动保护 禁止女职工从事劳动的范围 女职工特殊生理期间的劳动保护 未成工的特殊劳动保护 禁止未成年工劳动的范围 特殊未成工的禁止从事特定范围劳动 未成年工的定期健康检查制度 未成年工使用和特殊保护登记制度;第四节 社会保险制度;二.养老保险 1.类型: 职工基本养老保险; 新型农村社会养老保险; 城镇居民养老保险; 2.保险费用与保险基金 保险费用:单位和个人缴纳 保险基金:单位和个人缴费及政府补贴 3.养老保险待遇 养老保险金构成:统筹帐户和个人帐户 领取养老金条件:法定退休条件;缴费满15年 领取养老金的数额:根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。 不同的人数额不同;三.医疗保险 1.类型 职工基本医疗保险 新型农村合作医疗保险 城镇居民基本医疗保险 2.保险费用和保险基金 保险费用:单位和个人 保险基金:单位\个人\政府补贴 3.医疗保险待遇 待遇享受条件:患病和非因工负伤 待遇享受标准:按国家规定的标准 符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。 下列费用例外:工伤费用;第三人承担的;公共卫生;境外就医;四.工伤保险 1.工伤和工伤保险的概念: 在工作时间和工作地点因工作原因所受到事故伤害和患职业病. 工伤保险制度,是对受到工伤事故损害的职工本人和亲属所进行的补偿和帮助制度. 工伤保险制度的主要特点: 单位交费,个人不交费; 实行无过错责任原则; 待遇相对优厚(较医疗保险) 2.工伤认定程序 提出申请:单位(30日内);职工本人\亲属\工会(1年内) 工伤认定:劳动行政部门 复议和提起行政诉讼;3.工伤保险待遇 工伤医疗期间待遇:医疗费\交通\食宿\护理费等 伤残待遇:伤残补助金;伤残津贴 死亡待遇:丧葬补助金；抚恤金；一次性工亡补助金等。 4.工伤保险待遇的支付 用人单位投保工伤保险的前提下: 工伤保险基金支付项目 用人单位支付项目 用人单位未参加工伤保险的 职工发生工伤事故所有应享受的待遇,由用人单位自己承担 ;五.失业保险 1.失业保险费:单位和个人交纳 2.失业保险待遇 失业保险金和享受有关就业的公共服务等. 失业保险金领取条件 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； 非因本人意愿中断就业的； 已经进行失业登记，并有求职要求的。 领取期限:12\18\24个月(根据交费年限不同) 停止领取失业金 (一）重新就业的； （二）应征服兵役的； （三）移居境外的； （四）享受基本养老保险待遇的； （五）无正当