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专题三大学生就业指导简历制作2PPT课件
第二专题 -------求职简历制作;大学生求职应聘常识;一、获取信息;(一)招聘信息的获取;(二)用人单位信息的获取;3.各类企业特征及对毕业生不同需求;4.各类企业的面试程序
国家机关行政单位接收录用毕业生流程
事业单位接收录用毕业生流程
企业(国有、非国有)接收录用毕业生流程
外资企业接收录用毕业生流程
在这里我们主要讲企业,包括外资企业录用毕业生的流程。
一般世界五百强之类的大公司 1)宣讲会(现场投简历)(很重要) 2)网上申请(一般包括个人资料、教育经历、校内实践、项目
经验、英语问答) 3)网上测评(部分公司有) 4)电话通知/第一轮电话面试 5)笔试(一般分性格测试和专业测试) 6)面试(根据公司要求不同次数不同)7)拿到offer
二 普通的一些小公司 1)简历筛选 2)电话通知 3)面试 4)录用
;案例
德国最大的私营企业——西门子公司,也是全世界第五大跨国公司。我们来
看看西门子是如何进行招聘选拔的。西门子公司人事部针对中国员工分为两个部
分,一是执行组 (Operation Group)负责执行、操作等具体事务,针对业务部门
或职能部门的需要进行全方位的人力资源服务。二是战略制定组(Strategy and
Policy Group),负责制定战略、政策和整体计划、方案。
西门子的招聘流程与其他公司大致一样:发布招聘信息→筛选简历→面试→
进入试用期。西门子早期多在覆盖面较广的报纸上发布招聘信息,现在主要通过
外部的人才网站和西门子网站进行招聘。筛选简历时,主要看应聘者的情况是否
符合这些要求:包括学习背景、学历、专业、工作经验等。并且简历过于简单或
过于复杂,都不是有效的简历。因为太简单,就了解不到这个人的工作经历;过
于复杂,就使人觉得简历重点不突出,不知道他先想干什么。
;营销人员面试的注意事项及应把握的要点
政府机关、事业单位求职应把握的要点
到外企求职应把握的要点
到民企求职应把握的要点
;二、简历制作;要让招聘者一看就知道是一份自荐书
标题必须要有“求职简历”、“自荐书”等字样;
个人的基本资料(姓名、毕业院校、专业、
学历、联系方式)
版面设计大方简洁,既能反映专业特色又能
突出个性; 1.简历格式
2.简历制作技巧
3.求职信;1.简历格式;(7)主要技能(英语\计算机等级)
(8)特长
(9)兴趣爱好与性格
(10)联系地址、电话、邮政编码
(11)学习成绩单
(12)组织鉴定
(13)求职意向
简历后面,可以附上一些辅助
材料:个人获奖证明、学校简
介和专业介绍
;2.简历制作技巧;(2)不要一份简历打天下
?越是针对性强的简历越容易受到认
可。
?一份合格的求职简历应该是“求职意向”清晰明确,所有内容都应有利于你的应聘职位,无关的甚至妨碍应聘的内容不要叙述。
;(3)充分表达自己的USP(Unique Selling Points-独特的卖点)
? 一群苹果,中间一只橘子,橘子说:I’m different!
? 简历是你的广告,而广告最重要的目的就是拿你的USP 吸引别人的目光。如何在资源有限的约束下,用最有效的信息展现出UNIQUE 的自我就需要发挥你的智慧,并遵从以下四个“说话”原则:
关键词说话 动词说话
数字说话 结果说话
;;(5)扬长避短
? 成绩低怎么办?
? 针对此情况,???为大家可以从以下几个来着手:
突出相关的、高分的课程
突出工作、实习、社团经历
;;3.求职信的写作
求职信要有特色
充满鲜明的个性
有充沛的精力
具有老板希望知
道的相关信息
适当的不拘礼节
清新的气息
这样的简历给人良好的第一印象,同时可以显示你的才智,让主考官希望进一步了解你,那么你的求职信就成功了
; 一份成功的简历的特征
简短;切中要点;发送正确的信号;提供证据; 一份推销材料;
具有煽动性;赋予人信心;诚实;一项面试的议程
简历的类型:
时序型;功能型;复合型;目的型
简历的基本内容:
个人基本资料; 学校及专业情况;学习实践经历;获奖情况;个
人鉴定;其他情况;证明、推荐材料、联系方式
简历写作的三大原则:
要有重点;把它当作一份广告来推销自己;陈述有力信息,争取
面试机会
简历写作的诀窍:
简洁、真实、客观;不过
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