企业用工模式重整技巧及风险漏洞.管理误区.法律空白点系统梳理.ppt

* * * * 1、代理的法律规定 《直销管理条例》第３条　本条例所称直销，是指直销企业招募直销员，由直销员在固定营业场所之外直接向最终消费者（以下简称消费者）推销产品的经销方式。 《直销管理条例》第１６条　直销企业及其分支机构招募直销员应当与其签订推销合同。 《保险法》第117条　保险代理人是根据保险人的委托，向保险人收取佣金，并在保险人授权的范围内代为办理保险业务的机构或者个人。 《保险法》第126条　保险人委托保险代理人代为办理保险业务，应当与保险代理人签订委托代理协议，依法约定双方的权利和义务。 * 2、代理的风险防范 签订明确的代理协议，明确各自权责，并在显著位置标明不属于劳动合同。 代理人员的报酬不要通过工资表发放，直接按实际结算，单独发放。 不要给销售人员开具加盖公章的介绍信、委托函之类文件，以免被作为证明劳动关系的证据。 在管理过程中，不要使用员工、工资、薪酬、底薪、工号等误导性词语。 （三）承揽 承揽法律规定 承揽的特点 1、承揽的法律规定 《合同法》第251条 承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。承揽包括加工、定做、修理、复制、测试、检验等工作。 《合同法》第253条　承揽人应当以自己的设备、技术和劳力，完成主要工作，但当事人另有约定的除外。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(法释[2003]20号) 第10条 承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。 2、承揽的特点 承揽关系的标的是一定的工作成果，而非劳务本身 承揽关系是承揽人以自己的技术、设备和劳力独立完成工作，而无须接受另一方的监督、指导和指挥 （四）帮工 帮工的法律性质 帮工的法律规定 1、帮工的法律性质 帮工，是指没有法定或者约定的义务，不以追求报酬为目的，不要求任何形式的直接报酬或其他对等给付，为他人的事务无偿提供劳务。 在帮工法律关系中，帮工人与被帮工人之间不存在支配与被支配关系，他们是一种协作关系，是为了最好的完成工作内容，帮工人主动与被帮工人进行劳务协作。 2、帮工的法律规定 第13条 为他人无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。帮工人存在故意或者重大过失，赔偿权利人请求帮工人和被帮工人承担连带责任的，人民法院应予支持。 第14条 帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任；但可以在受益范围内予以适当补偿。　 帮工人因第三人侵权遭受人身损害的，由第三人承担赔偿责任。第三人不能确定或者没有赔偿能力的，可以由被帮工人予以适当补偿。 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 多元化用工及风险防范小结 准确定位企业用工性质 防范用工风险的关键是根据不同的法律关系签署完善的自我保护协议 涉及三方的用工，应充分设计三方的权利义务实现条款 发生争议避免适用法律错误 专题三 企业用工管理之风险漏洞、管理误区、法律空白点系统梳理 录用环节风险漏洞、管理误区、法律空白点系统梳理 签约环节风险漏洞、管理误区、法律空白点系统梳理 试用环节风险漏洞、管理误区、法律空白点系统梳理 岗位管理险漏洞、管理误区、法律空白点系统梳理 工资扣减风险漏洞、管理误区、法律空白点系统梳理 考勤纠纷风险漏洞、管理误区、法律空白点系统梳理 加班费风险漏洞、管理误区、法律空白点系统梳理 保密管理风险漏洞、管理误区、法律空白点系统梳理 违纪管理风险漏洞、管理误区、法律空白点系统梳理 离职管理风险漏洞、管理误区、法律空白点系统梳理 何为风险？ □ 风险的定义 《中央企业全面风险管理指引》：企业风险是指未来的不确定性对企业实现其经营目标的影响。 通常定义：风险是指造成损失的可能性。 □ 风险的属性 不确定性；客观性；相对性；可变性。 □ 风险的分类 外部风险：法律风险；经济风险；政治风险； 内部风险：管理风险；经营风险；财务风险； □ 课程关注点 法律风险、管理风险。 * D B C Ａ 法律明令禁止的 法规存在罚则的 造成劳动争议的 企业文化需要的 节点管理就是流程管理的具体操作模式与控制 如何发现风险节点 * 　A、谁提出招聘要求？ 　　B、谁负责进行招聘？ 　　　C、谁管理信息发布？ 　　　　D、谁负责人员面试？ 　　　　　E、谁核查背景材料？ 　　　　　　F、谁发出录用通知？ 招聘录用环节风险漏洞、管理误区 * 招聘法律风险 不合规风险 A、告知 B、就业歧视 C、欺诈 D