女职工权益保护专项集体合同及女工工作培训（培训课件）.pptVIP

* 女职工权益保护专项集体合同工作指导 * 目 录 基本知识 女职工权益保护相关政策法规 合同试点及推广方案介绍 工作用表介绍 基本知识 为什么要签订女职工权益保护专项集体合同 女职工权益保护专项集体合同工作，是推进集体合同制度的重要组成部分，是切实维护女职工合法权益和特殊利益的重要机制和手段。开展女职工权益保护专项集体合同工作，对于进一步推动国家保护女职工权益各项法律法规的贯彻落实，保护女职工在劳动过程中的安全与健康，维护女职工在政治、经济、文化、社会、发展等方面的合法权益，充分调动女职工参与改革和建设的积极性、主动性和创造性，建立和谐稳定的新型劳动关系具有重要意义。 基本知识 什么是女职工权益保护专项集体合同 女职工权益保护专项集体合同是指公司与职工方根据法律、法规、规章的规定，就女职工权益保护及其相关内容通过集体协商签订的专项书面协议。 凡已建立女职工委员会的单位一般应签订女职工权益保护专项集体合同。 基本知识 协商和签订女职工权益保护专项集体合同应当遵循的主要原则有哪些？ 合法性原则。主要指协商双方的主体资格要合法，协商和签订专项集体合同的程序要合法。 公平公正原则。主要指协商双方的人数要对等，协商过程中双方表达机会要均等、意思表示要真实，要兼顾双方利益、协商一致。 诚实守信原则。主要指协商双方应相互尊重、坦诚合作，提供的协商资料应真实可靠，做出的承诺应认真兑现，签订的合同应严格履行。 基本知识 女职工权益保护专项集体合同的主要内容有哪些？ 女职工的劳动权利：劳动就业、同工同酬、工作时间、休息休假、保险福利待遇等； 女职工的特殊利益：女职工禁忌劳动保护、四期保护、妇科疾病普查、生育待遇等； 女职工的政治、文化、教育、自身发展权利：职业教育、技术培训、晋职晋级、参与企业民主管理等； 双方认为应当协商的其它内容。 基本知识 女职工权益保护专项集体合同的效力性如何？ 《劳动法》规定：依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。 基本知识 协商代表（职工方）如何产生？ 集体协商的双方协商代表人数应当对等，每方至少三人，并各确定一名首席代表。双方协商代表不得兼任。协商代表的任期由被代表方确定，不得短于三年。 职工方协商代表的产生方法： （1）本单位工会组织职工推选并公示后产生。 （2）本单位职代会（职工大会）选举产生。 职工方首席代表由工会主要负责人（工会主席）担任，工会主席也可以书面委托女职工委员会主任担任。 基本知识 对协商代表有哪些保护？ 用人单位应当保障协商代表履行职责所必需的工作条件和工作时间。协商代表因履行职责占用工作时间的，视为提供了正常劳动。 协商代表在任期内，公司不得单方变更或者解除其劳动合同；其劳动合同期限短于任期的，自动延长至任期期满，但个人有严重违反劳动纪律或者公司规章制度等重大过失行为、退休或本人不愿意延长劳动合同期限的除外。 协商代表在任期内，公司不得无故调动其工作岗位和免除职务、降低职级。 基本知识 合同报审材料有哪些？ 1、经双方签字的合同文本； 2、包含企业所有制性质、职工人数、女职工数、双方协商代表名单、双方首席代表是否指派或委托、开始协商时间及协商过程、专项集体合同草案提交职工代表大会讨论通过情况等的说明（表格样式见《女职工权益保护专项集体合同工作报告书》）； 3、双方首席代表符合法律、法规的资格证明、身份证复印件，双方首席代表是委托的需附委托人的身份证复印件及授权委托书、企业法人营业执照复印件、协商记录（表格样式见《集体协商要约记录》、《集体协商会议纪要》，经双方首席代表签字确认）、职工一方协商代表劳动合同书复印件。 基本知识 协商过程中发生争议如何处理？ 1、协商解决。 2、协商不成的，任何一方都可以提请劳动保障行政部门协商处理。 3、双方均未提出申请，劳动保障行政部门认为有必要的，也可以协商处理。 基本知识 履行合同时发生争议如何处理？ 1、一般应当协商解决。 2、协商不成的，任何一方都可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 3、对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 目 录 基本知识 女职工权益保护相关政策法规 合同试点及推广方案介绍 工作用表介绍 女职工权益保护相关政策法规 《中华人民共和国工会法》 《中华人民共和国劳动法》 《中华人民共和国妇女权益保障法》 劳动部《女职工禁忌劳动范围的规定》 劳动部《企业职工生育保险试行办法》 劳动和社会保障部《集体合同规定》 中华全国总工会《企业工会工作条例》 各地方制定的《XXX劳动保护实施细则》、《XXX生育保险暂行规定》、《XXX人口与计划生育条例》等 女职工权益保护相关