地球科学学院科研实验人员岗位设置.doc

地球科学学院科研实验人员岗位设置、聘任及考核实施细则 （讨论稿） 总则 第一条 为了更好地做好科研实验人员的聘任和考核工作，根据中石大京校【2010】年13号文《中国石油大学（北京）科研实验人员管理办法》、中石大京人【2007】95号文《中国石油大学（北京）岗位设置管理办法》中岗位设置、聘任和考核的相关规定，制定本实施细则。 第二条 本细则以促进重点实验室发展为目标，以提高重点实验室管理水平为目的，以实现科学聘任和考核为内容，科学量化，合理配置，实现人尽其才各尽其能，建立真正长期有效的科研实验人员聘任考核机制。 岗位设置及聘任 第三条 科研实验人员岗位定义及编制总数量 （一）科研实验人员岗位属于学校专业技术岗位中的其它专业技术人员岗位中的一种，是指从事校级重点及以上科研实验室日常管理，负责科研实验室科研实验任务、仪器设备维护、功能开发、档案、实验室安全卫生管理等具体事务，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。 （二）地球科学学院科研实验人员岗位编制总数量，每年由学校核定一次。 第四条 学院科研实验人员岗位职责、数量分配及等级设置原则 （一）不同级别的科研实验人员的岗位职责，详见后面的考核标准。 （二）学校确定2011年地球科学学院国家重点实验室2个岗位编制，校级科研实验平台1个岗位编制。 第五条 科研实验人员岗位的基本条件 （一）受聘科研实验人员岗位的人员，应具有硕士及以上学位或中级及以上职称。 （二）受聘科研实验人员岗位的人员，应具有较高的管理素质，具有较强的奉献精神，具有科研实验室相关工作经验，具有相关专业背景，熟悉本学科国内外实验技术水平。 第六条 科研实验人员正高级岗位聘用条件 （一）正高级岗位（三四级岗）聘用的基本条件 通过学院、学校两级专业技术职务聘任组织评审，或通过学校委托校外专业技术职务评审组织评审，达到相应正高级专业技术职务的学术水平，具有相应专业技术正高级岗位的任职能力。 从事实验室相关工作满7年。 （二）正高级三级岗位（三级岗）聘用的基本条件，满足其中一条： 1．在正高级专业技术岗位任职满9年，近两个聘期在正高岗位业绩考核比较突出。 2. 在正高级专业技术岗位任职满6年。近两个聘期在正高级岗位业绩考核很突出。 3．在正高级专业技术岗位任职，担任国家重点实验室（副）主任、省部级重点实验室主任或校级科研实验平台主任。 （三）正高级四级岗位（四级岗）聘用的基本条件 符合科研实验人员正高级岗位聘用的基本条件。 第七条 科研实验人员副高级岗位聘用条件 （一）副高级岗位（五至七级岗）聘用的基本条件 通过学院、学校两级专业技术职务聘任组织评审，或通过学校委托的校外专业技术职务评审组织评审，达到相应副高级专业技术职务的学术水平，具有相应科研实验人员副高级岗位的任职能力。 从事实验室相关工作满2年。 （二）副高级一级岗位（五级岗）聘用的基本条件，满足其中条件之一： 1．承担重要的相关专业技术工作任务，出色完成本职岗位工作，在副高级专业技术岗位任职满6年；近两个聘期在副高级岗位业绩考核均为优良或优良以上。在相关专业技术领域有较强的研究能力，平均每年发表学术论文或与实验技术相关的论文2篇。 2．在副高级专业技术岗位任职满3年，担任国家重点实验室常务副主任或省部级重点实验室主任。 （三）副高级二级岗位（六级岗）聘用的基本条件，满足其中条件之一： 1．承担较为重要的相关专业技术工作任务，在副高级专业技术岗位任职满6年。近两个聘期在副高级岗位业绩考核均为优良或优良以上。胜任本职岗位工作，在相关专业技术领域有一定的研究能力，平均每年发表学术论文或与实验技术相关的论文1篇。 2．在副高级专业技术岗位任职，担任校级科研实验平台主任。 （四）副高级三级岗位（七级岗）聘用的基本条件 符合科研实验人员副高级岗位聘用的基本条件。 第八条 科研实验人员中级岗位聘用条件 （一）科研实验人员中级岗位（八至十级岗）聘用的基本条件 通过学院、学校两级专业技术职务聘任组织审定，具备中级职称的任职资格，并具有科研实验人员中级岗位的任职能力。 从事实验室相关工作。 （二）中级一级岗位（八级岗）聘用的基本条件 在中级专业技术岗位任职满6年。科研实验工作任务饱满，服务质量良好，近两个聘期在中级岗位上考核均为优良或优良以上。 （三）中级二级岗位（九级岗）聘用的基本条件 在中级专业技术岗位任职满6年, 近两个聘期在岗位上考核合格。 在中级专业技术岗位任职满3年，近一个聘期在中级岗位上考核均为优良或优良以上。 （四）中级三级岗位（十级岗）聘用的基本条件 符合科研实验人员中级岗位聘用的基本条件。 第九条 科研实验人员初级岗位聘用条件 （一）科研实验人员初级岗位（十一至十三级岗）聘用的基本条件 通过学院、学校两级专业技术职务聘任组织审定，具有科研实验人员初级岗位的任职能