一个刻意求实团县委.docVIP

一个刻意求实团县委 　　湖北古城江陵。她，象一颗璀璨的明珠镶嵌在江汉平原上。遗憾的是，我们无暇去吟诵历代文人骚客对她的赞颂，也不可能一一介绍她那值得骄傲的丰富史迹。因为，古城青年的带头人——江陵团县委三年来坚定有力的脚步声，象时代的钟鸣一样，以它催人向前的力量，更深地吸引着我们。 　　数字——实干家的诗 　　一般说来，枯燥的数字很难使人产生兴趣。但是，您也许是个对青年工作充满热情而又总带几分忧虑的团干部；或者您是盼望你们那里团的工作活跃起来的青年朋友。那么，您一定会对下面的数字露出满意的笑容。 　　去年底，江陵县的1,129个团支部中，没有了 “三无”（无支部班子、无制度、无活动）支部；工作活跃的占74％；各级表彰的先进支部达到了21％。全县“青年之家”遍地开花（团支部办了850所，团小组办了1,250所），室内活动面积共达45,000平方米，有电视机850部??图书44万册，篮球场635个，业余文体队1,048个，自筹活动经费达19万元，平均每个支部182元。 　　要问是什么“灵丹妙药”使他们取得这样的成果，这还得从头说起。 　　根深才能叶茂 　　1979年元月，江陵县召开了第七届团代会。九名年轻人带着全县青年的信赖和党组织的嘱托，走进了团县委那间并不宽敞的办公室。这九个人，六男三女，平均年龄25岁。一副重重的担子压在他们的肩膀上。“新官上任三把火”。他们制定了一个叫作“33552”的颇具雄心的规划：要全县“3千个团小组种3万亩试验田，使棉花增产50万斤，粮食增产500万斤，产值增加20万元”。一段时间，团县委那间办公室简直成了激战时的指挥所。打电话、发文件、印表格、听汇报、催统计数字、接二连三地开会……人累瘦了，眼睛熬红了，嗓子也喊哑了。可是，基层的反应却令人失望。团县委又接连直接组织了不少大型活动，然而，这些活动对基层仍触动不大。 　　毛病在哪儿？31岁的团县委书记徐云贵，用执拗的目光注视着自己的一班人：“同志们，我看只有到基层去，到第一线去，才能找到打开工作局面的金钥匙！”盛夏八月，团县委一班人第一次深入基层的大调查，摸出了工作为什么上热下冷的症结：上下断线，团的专职干部没配齐，有的专职团干“蹲死点”，不能抓团的工作，一半以上的团支部班子不健全，县直不少单位没有团的组织机构。可以想象，这样薄弱的基础，单靠上面的一纸规划、几个口号怎么能动起来？ 　　要想把团的工作搞好，必须狠抓基层。首先要抓好各级团干部的配备和训练，紧紧牵住这个“牛鼻子”。为了配齐专职团干部，有段时间，他们天天追着县委组织部长，又是提供线索，又是推荐人选，又是帮助考察，一个个地落实，一步也不放松。就这样，三年内江陵团的干部配备大有起色：每个公社都配了两名专职团干部，公社下面的59个管理区新建了50个团总支；县直各局、委新建了22个团委或总支。 　　去年国庆节前，一些公社搞大队干部定员，准备把团支书减掉，有的大队青年之家被占，“经费田”被分。徐云贵和团县委副书记李仁柱（现任书记）马上赶到已定出精简方案的熊河公社。李仁柱眨动着诚实的眼睛对公社党委书记说：“王书记，资市公社党委书记说过，抓两个文明建设，团是打头阵的，在队干部中，团支书最能跑跑颠颠，又会写点东西，把他们减掉对工作不利。您看有道理不？”一席话，说得老王动了心。随后，团县委又向地委、县委作了汇报。县委认真研究后，及时作出决定：团支书不能减，报酬不能少；青年的活动阵地不能占；团支部的“经费田”只能增加，不能减少，更不能分掉。此后，仅过了一个月，全县青年之家就增加了200所，“经费田”增加了266亩，青年工作出现了新的可喜局面。 　　这个团县委的同志体会到，对团干部不能只抓配备，还要下功夫去提高他们的思想业务水平，这是比增加几个人更为重要的开发人的智能的“再生产”。去年下半年，团县委只有4个人在家，但他们却办起了有750人参加的团训班。为了解决经费问题，徐云贵一星期找过县长三次，学员就要来报到了，还没得到肯定的答复，她急得掉眼泪。曾县长坐不住了。不是眼泪打动了他，而是年轻人对工作的一片赤诚震动了他的心。这个一心扑在工作上的女同志，从没向领导讲过个人的什么困难，更没要求过任何照顾。看着面前这可爱的年轻人，老县长再不忍心让她失望了。 　　团训班如期开学，圆满结束。虽然只有七天学习时间，可对来自基层的团干部是多么宝贵！学员们是争气的，在结业考试时，平均成绩达到94分。可四位主持人，忙前顾后，都累瘦了。 　　就是这样，三年中团县委利用各种形式把全县的团支书培训了一遍，半数的团支委、三分之一的团小组长也受过培训。 　　认真是成功的基石 　　配齐了干部，健全了组织，不等于就搞好了工作。团县委一改过去的作风，把主要精力放在基层团支部，不光在上面打转。 　　去年，全县实行了生产责任制。为了使团的工作适应这个变化，团