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浅析新时期企业政工队伍面临挑战与应对策略 　　中图分类号: C93 文献标识码：A 　　摘要：随着社会市场经济的发展，越来越多的国有企业进行了深入的改革，这种发展模式的变化给政工队伍的建设提出了新的要求与挑战。面对这些要求与挑战，如何做好应对的工作具有非常重要的意义。文章浅析了新时期企业政工队伍面临的挑战及原因，探讨了应对策略，希望对我们政工队伍的建设起到一定的参考作用。 　　关键词：政工队伍建设 挑战与策略 　　1、引言 　　笔者在对政工队伍现状调研的过程中，曾接触到一名给我印象比较深刻的员工。当时，该员工是国企党办的一名科员，在工作岗位上干了20多年，为领导起草了很多的讲话稿，身边的同事一直也在变，或晋升或换了工作岗位，可这位老员工却一直做着同样的工作。该员工告诉笔者，领导曾对其说因工作需要，让其再多干几年，可是这一多干就到了现在。其实???像这位员工的情况在国企中不在少数，毕竟企业的资源是有限的，很多时候，我们总是将更多的资源给一些能够看到贡献的员工，而对于“不能带兵打仗”的政工人员，很多国企的态度是 “有你不多，没有不少”、“有事用你，没事懒得理你”。这些都在一定程度上反映了当前企业政工队伍建设中的不足。 　　其实，政工队伍建设是关系到国企稳定发展的一大因素，在凝聚人心、团结教育、文化建设等方面作用非常巨大。因此，我们应该正视这些不足，尤其要认识到新时期国企政工队伍建设